Apriora

Alex mantiene una conversación de verdad, no una lista de preguntas grabadas. Repregunta sobre lo que dice el candidato, plantea cuestiones técnicas, de comportamiento o de diseño de sistemas según el puesto y genera una transcripción con un resumen puntuado. La empresa asegura que más del 90% de los candidatos citados termina la entrevista. Es el núcleo del producto, y todo lo demás lo alimenta o limpia lo que queda detrás.

No todo el mundo quiere una videollamada. Alex contacta por teléfono, vídeo, SMS o WhatsApp y usa el canal que cada persona atiende de verdad. Para turnos y trabajos por horas, un mensaje de texto recibe más respuestas que un enlace por correo. Para puestos de ingeniería tiene más sentido una entrevista en vídeo automatizada con editor compartido. Tú eliges qué canales están activos en cada puesto.

Cada solicitud se puntúa contra los criterios del puesto en el momento en que llega, así que la preselección existe antes de que el reclutador entre al sistema. Talent Match va más allá: rebusca entre los perfiles que ya tienes en el ATS y escribe a los prometedores para hablarles del nuevo puesto. Esa segunda parte merece atención si llevas meses pagando portales de empleo mientras los candidatos antiguos duermen en la base de datos.

Los solicitantes falsos cuestan dinero en la contratación remota. Verify puntúa el riesgo de cada solicitud con el correo, el teléfono, el historial de LinkedIn, la ubicación y otras señales, y marca las que parecen fabricadas. El reclutador ve la puntuación antes de abrir el archivo. No pilla todos los casos y no debería ser la única comprobación ante una solicitud sospechosa, pero saca de la cola la basura evidente.

Proctor vigila la entrevista en directo y señaliza los momentos que merecen una segunda mirada, como un candidato leyendo de otra pantalla o una voz que no encaja con la transcripción. Identity compara un documento oficial con una selfie en vivo durante la sesión. Juntos responden a la pregunta que despierta toda entrevista con IA: ¿la persona que respondió es la que vas a contratar? En las sesiones marcadas, la revisión humana sigue siendo necesaria.

Cuando alguien supera el listón, Alex reserva la siguiente entrevista directamente en los calendarios del equipo. Sin hilos de correo, sin coordinador persiguiendo zonas horarias. El valor está sobre todo en la velocidad del traspaso, porque un candidato fuerte que espera cuatro días por un enlace de agenda sigue entrevistándose en otro sitio.

Apriora se conecta a 33 sistemas de seguimiento de candidatos, así que las puntuaciones, las transcripciones y los cambios de estado aterrizan donde tu equipo ya trabaja. También significa que no tienes que reconstruir el proceso alrededor de la herramienta. Comprueba que tu ATS esté en la lista antes de comprometerte: la integración es lo que hace utilizable el resto.