ChronoFlow

Cada candidato que se postula o acepta una invitación entra en tu banco de forma automática, sin paso de importación, y eso lo convierte en un banco de candidatos consultable en lugar de una lista estática. Cuando alguien actualiza su perfil, su ubicación o su estado de búsqueda, recibes un aviso al instante. Si captas por tu cuenta, solo se añaden los que tú eliges, así el banco mantiene la calidad y no se llena de ruido.

Para cada oferta defines las competencias requeridas, la experiencia mínima, la formación y la ubicación, y luego cuánto importa cada factor. Cada candidatura se puntúa frente a esos criterios en el momento en que llega, así que entras directamente a una lista ordenada. El filtrado de currículums con IA funciona por oferta, de modo que cada puesto se evalúa distinto sin configuración extra.

La plataforma funciona como una agenda de entrevistas que localiza las horas que todos comparten y reserva la cita con un clic, sin cadenas de correos ni herramientas de calendario externas. El candidato fija su disponibilidad una vez y las entrevistas se programan a su alrededor. ChronoFlow asegura que esto reduce un 40% el abandono.

Una sola publicación cubre los dos lados de la captación. La IA escribe una descripción adaptada a la empresa, la publica en el portal integrado para atrapar a quienes buscan activamente y la convierte en una invitación que llega a candidatos pasivos con todos los detalles del puesto.

Al presentar un candidato a un responsable, eliges qué partes del perfil compartir, desde los datos de contacto y el currículum hasta la puntuación de IA y las respuestas del filtrado. El responsable recibe un resumen generado con IA en su propio panel y puede responder o dejar comentarios dentro de la plataforma.

Reclutadores, responsables y candidatos se escriben en el mismo espacio. No se pierden correos ni saltas entre una herramienta de mensajería y el ATS, lo que mantiene las decisiones en movimiento.

Genera una oferta indicando la fecha de inicio y cuánto tiempo tiene el candidato para aceptar. La compartes en la plataforma y, una vez aceptada, tanto el reclutador como el responsable reciben la copia firmada de forma automática.

Un panel sigue los embudos de conversión, los días medios hasta la contratación y las fuentes de candidaturas. Da a las agencias una lectura de dónde vienen realmente las contrataciones y qué fases frenan los procesos.