GrabJobs

El chatbot de entrevistas abre una conversación con cada candidato, plantea las preguntas de cribado que hayas definido y puntúa las respuestas según tus criterios. El reclutador recibe una lista corta con los datos de cada respuesta, así que la primera ronda ocurre antes de leer un CV. Puedes ajustar tanto las preguntas como la puntuación para que el chatbot encaje con el puesto.

Cada candidato llega a un único panel con su estado, sus notas y sus fichas de puntuación, así que el proceso queda a la vista desde la solicitud hasta la oferta. El ATS admite fichas propias y plantillas de entrevista que mantienen el cribado coherente entre revisores. Para equipos que contratan sin un software de RR. HH. dedicado, esto sustituye a la hoja de cálculo y a la bandeja compartida.

Una sola publicación se reparte en más de 20 portales de empleo y canales sociales, y cada candidato vuelve al mismo panel. Ese alcance importa en los puestos que necesitan volumen, donde aparecer solo en un portal dejaría el proceso corto. Publicas una vez y gestionas las respuestas en un solo lugar.

GrabJobs funciona como portal de empleo y usa el emparejamiento con IA para sugerir puestos a los candidatos y señalar los encajes probables a las empresas, a partir de aptitudes y experiencia. El candidato recibe recomendaciones en vez de un buscador vacío, y el reclutador ve a los candidatos ordenados hacia el puesto. La candidatura automática se apoya en esto para enviar solicitudes en nombre del candidato.

Los candidatos pueden aplicar mediante una entrevista por chat en lugar de subir un currículum. Las respuestas a las preguntas de cribado construyen un perfil profesional y generan un CV automático, que se envía a la empresa junto con las respuestas. Esto baja la barrera para aplicar, y le viene bien a quien no tiene un currículum pulido a mano.

Cuando un candidato supera el cribado, GrabJobs se encarga de las invitaciones, las confirmaciones y los recordatorios de forma automática. La programación automática de entrevistas elimina el ir y venir de correos y las ausencias que trae la coordinación manual. El reclutador dedica su tiempo a las entrevistas que de verdad ocurren.

Empresas y candidatos pueden escribir mensajes entre sí dentro de la plataforma y en tiempo real. La mensajería integrada mantiene el intercambio fuera del correo personal y en un solo hilo ligado a la solicitud. Responder antes suele significar decidir antes.