Haire.ai
Arcitech Pvt Ltd · Negocios
Haire.ai es una plataforma de reclutamiento con IA que realiza entrevistas por video con avatar, filtra candidatos y entrega informes puntuados, transcripciones y listas cortas.
Acerca de Haire.ai
About
Qué es Haire.ai
Haire.ai es una plataforma de entrevistas con IA pensada para equipos que se ahogan en primeras llamadas. Publicas una vacante, el sistema redacta las preguntas a partir de esa descripción y un avatar conversa con cada aspirante. Al reclutador le queda un informe con puntuación en lugar de cuarenta llamadas.
Este software de reclutamiento con IA funciona con créditos. Un equipo pequeño empieza gratis y compra créditos solo cuando abre un puesto. Los informes incluyen transcripción, respuestas y una nota de evaluación, que es lo que de verdad usa quien decide a quién pasa de ronda.
No es un ATS completo. No hay base de datos propia para buscar talento, ni gestión de ofertas y nóminas, ni app móvil nativa. Si necesitas un solo lugar para sourcing, entrevistas e incorporación, tendrás que conectar Haire.ai con otro software de selección de personal.
Cómo empezar
- Crea una cuenta en haire.ai y elige el plan gratuito para probar el flujo.
- Publica una vacante y deja que la IA redacte la descripción, o pega tus propios requisitos.
- Revisa las preguntas generadas y ajústalas según el nivel y las competencias imprescindibles.
- Invita a los candidatos a grabar una entrevista por video con IA cuando les venga bien.
- Lee las evaluaciones y las transcripciones, y haz la lista corta de quienes quieres conocer.
Información del producto
Un vistazo rápido a los precios, las plataformas compatibles y el rendimiento de Haire.ai.
Ideal para
Los usuarios, tareas y casos de uso en los que esta herramienta encaja mejor.
Usuarios
- Equipos pequeños de selección con mucho volumen
- Generalistas de RR. HH. sin perfil técnico
- Responsables de contratación que revisan candidatos al final del día
Tareas
- Primer filtro en puestos de alta demanda
- Preselección técnica
- Mejora de la experiencia del candidato
Casos de uso
- Un equipo de soporte necesita 12 incorporaciones en seis semanas y tiene un solo reclutador
- Una startup cubre un puesto de ingeniería muy concreto y recibe 200 solicitudes en una semana
- Una agencia de selección criba para varios clientes a la vez
Funciones clave
Entrevistas con avatar
Un avatar conduce la entrevista en el navegador con las preguntas generadas para ese puesto. El candidato graba cuando puede, sin coordinar husos horarios. Todos los aspirantes pasan por una conversación equivalente, y compararlos lado a lado se vuelve mucho más sencillo.
Preguntas adaptativas
Las preguntas salen de la descripción del puesto y las repreguntas cambian según lo que responde la persona. Una respuesta sólida sobre diseño de sistemas abre una pregunta más profunda; una respuesta vaga obliga a aclarar. Ese comportamiento se parece a una llamada de cribado estructurada y saca habilidades que un cuestionario fijo deja pasar.
Evaluación de competencia técnica
En puestos de ingeniería y análisis, la plataforma añade preguntas asistidas por IA sobre habilidad práctica y resolución de problemas. Es un filtro previo, no una prueba de código en vivo. El resultado te dice si alguien explica su trabajo con profundidad real antes de gastar una hora de ingeniería.
Informes con puntuación y transcripciones
Cada entrevista por video con IA genera transcripción, resumen de respuestas y nota. El informe marca puntos fuertes y débiles, así que revisas diez candidatos en el tiempo que antes costaba una llamada. Las transcripciones además dan pruebas citables cuando hay que defender una decisión.
Controles de integridad
La plataforma incorpora comprobaciones para detectar respuestas deshonestas durante una evaluación automática. El candidato sabe que la sesión se supervisa, y eso cambia su comportamiento. No es una garantía: alguien decidido puede colarse, pero engañar al sistema sale más caro.
Publicación de vacantes y lista corta
Publicas un puesto con ayuda de la IA, le asignas créditos y recoges solicitudes en el mismo sitio. La lista corta automática ordena a las personas según los requisitos que marcaste. Aquí la automatización de contratación cubre la parte aburrida del embudo, no sustituye el criterio humano al hacer la oferta.
Ventajas y desventajas
Ventajas
- La plataforma gestiona el calendario del candidato, así que desaparecen las cadenas de correos para cuadrar horarios.
- Las transcripciones y los informes convierten una impresión difusa en algo que un comité puede revisar.
- El plan gratuito incluye 50 créditos, suficientes para evaluar el producto con una vacante real.
- El modelo de créditos permite ajustar el gasto por puesto en lugar de pagar una cuota fija por usuario.
Desventajas
- No hay app nativa para iOS ni Android, así que toda la revisión ocurre en el navegador.
- Rinde mejor en puestos masivos y bien definidos; una búsqueda senior muy específica todavía exige cribado manual.
- No trae base de datos de sourcing ni funciones de ATS, lo que obliga a sumar otra herramienta para gestionar el pipeline.
- El plan Enterprise no tiene precio público, así que un equipo grande necesita hablar con ventas antes de presupuestar.
Preguntas frecuentes
Haire.ai realiza primeras entrevistas automáticas con un avatar de IA y después puntúa y transcribe las respuestas. El reclutador usa esos informes para decidir quién pasa a una entrevista con personas.
Contenido relacionado
Explora herramientas, habilidades y artículos relacionados con Haire.ai.
Alternativas a Haire.ai
Claude for Google Workspace
Anthropic · Escritura · Productividad · NegociosClaude for Google Workspace añade una barra lateral de Claude a Google Docs, Sheets y Slides, donde lee el archivo que tienes abierto y lo edita sobre la marcha.
KloudMate 2.0
KloudMate · Programación · NegociosKloudMate 2.0 es una plataforma de observabilidad con IA que reúne logs, métricas, trazas e incidentes, y usa KloudMate Assistant para investigar alertas y proponer la corrección.
Cekura Bench
Cekura · Voz e idioma · NegociosCekura Bench es un benchmark público que somete a modelos de voz a voz y a agentes desplegados a 82 llamadas simuladas, tres veces cada una, y publica tasas de éxito, latencia y coste por minuto.