Helio-ai
Helio.AI (Tbilisi, Georgia) · Negocios
Helio.AI es una plataforma de reclutamiento con IA que reúne un sistema de seguimiento de candidatos, un agente de reclutamiento y evaluaciones gamificadas en un mismo espacio de trabajo.
Acerca de Helio-ai
About
Qué es Helio.AI
Helio.AI es un software de reclutamiento de una empresa con sede en Tiflis, Georgia, que vende a equipos de selección en nueve países. Junta en un solo lugar tareas que suelen vivir en herramientas separadas: publicación de vacantes, base de candidatos, cribado, pruebas, gestión de entrevistas e informes.
El problema que ataca es aburrido y caro. Un reclutador pasa la mayor parte de una vacante leyendo candidaturas que nunca llegan a la lista corta, y un equipo de RR. HH. pequeño lo nota más que nadie. Aquí entra el agente de reclutamiento: publica ofertas, mueve candidatos entre etapas y redacta mensajes, mientras el cribado puntúa cada CV contra la descripción del puesto.
La evaluación de candidatos completa la propuesta. Las evaluaciones gamificadas miden habilidades blandas con tareas interactivas cortas, y el resultado aparece junto al CV en el mismo perfil. El responsable de contratación abre una pantalla y ve la clasificación, la prueba y las notas, sin perseguir tres hojas de cálculo.
Los límites también cuentan. No hay tarifas públicas, ni plan gratuito, ni registro automático: pides una demo y recibes una cotización, algo que deja fuera a freelancers y equipos mínimos. La plataforma funciona solo en navegador. Una puntuación baja puede señalar una brecha entre una entrevista segura y una prueba floja, pero no decide una contratación, y a algunos candidatos les molesta que les puntúen así.
Cómo empezar
- Reserva una demo. Helio.AI abre un espacio de trabajo para tu equipo, porque no existe una página de registro por tu cuenta.
- Publica la primera vacante en tu página de empleo y en los portales conectados.
- Define los criterios de cribado y deja que el agente de reclutamiento ordene las candidaturas que llegan.
- Envía las evaluaciones gamificadas a la lista corta y compara los resultados con los CV.
- Pasa a los finalistas por las entrevistas y la oferta, y revisa los informes para ver qué fuentes y etapas acaban en contratación.
Información del producto
Un vistazo rápido a los precios, las plataformas compatibles y el rendimiento de Helio-ai.
Ideal para
Los usuarios, tareas y casos de uso en los que esta herramienta encaja mejor.
Usuarios
- Reclutadores internos que cubren entre 10 y 100 puestos al año
- Responsables de RR. HH. que necesitan un proceso repetible
- Responsables de contratación que quieren una segunda opinión sobre los finalistas
Tareas
- Cribar cientos de candidaturas para un puesto
- Comparar finalistas en comunicación y resolución de problemas
- Informar sobre el origen de las contrataciones
Casos de uso
- Abrir un mercado o país nuevo
- Sustituir varias herramientas de selección
- Ordenar un proceso caótico
Funciones clave
Agente de reclutamiento con IA
El agente se ocupa de la parte repetitiva de una vacante: publicar la oferta, empujar candidatos a la siguiente etapa y redactar mensajes de seguimiento. Trabaja a partir de la descripción del puesto, así que la configuración inicial importa más que cualquier retoque posterior. Piensa en un junior que nunca olvida un seguimiento, pero necesita que alguien revise el tono.
Evaluación y clasificación de candidatos
Cada candidatura recibe una puntuación frente a los requisitos del puesto y la lista corta llega ordenada. El reclutador ve los motivos de la puntuación, no solo el número, y puede corregir a la IA cuando el CV cuenta otra historia. Esta es la pieza que más tiempo ahorra en puestos con volumen.
Evaluaciones gamificadas
Juegos interactivos cortos miden rasgos como la atención, la resolución de problemas y la reacción bajo presión. Todos los candidatos reciben la misma tarea y el resultado queda en su perfil junto al CV. El formato consigue más respuestas completas que un cuestionario largo. Dice poco sobre habilidad técnica profunda.
Seguimiento de candidatos y publicación de ofertas
Las vacantes salen a la página de empleo y a los portales conectados desde un único paso. Etapas, notas y archivos viven en la ficha del candidato, así que el sistema de seguimiento de candidatos sustituye la rutina de bandeja de entrada y hoja de cálculo con la que empiezan muchos equipos pequeños. Los anuncios en varios idiomas van por el mismo flujo.
Bolsas de talento
Los candidatos anteriores siguen siendo buscables en lugar de desaparecer al cerrar la vacante. Cuando abre un puesto parecido, el equipo filtra la bolsa por habilidades, ubicación o resultados de pruebas previas antes de gastar en publicidad nueva. Es el canal de captación más barato que una empresa ya tiene.
Analítica de contratación
Los paneles cubren tiempo de contratación, rendimiento por fuente y abandono por etapa. Los números valen lo que valen los datos que introduce tu equipo, y ese es el límite honesto. Aun así, una revisión mensual de las fuentes suele cambiar a dónde va el próximo presupuesto de anuncios.
Ventajas y desventajas
Ventajas
- El cribado y la clasificación son automáticos, y la primera pasada baja de días a horas en puestos con volumen.
- Pruebas y CV conviven en un mismo perfil, así que los finalistas se comparan con la misma evidencia.
- La parte de seguimiento de candidatos basta para sustituir un ATS aparte en equipos pequeños y medianos.
- La contratación en varios países y la comunicación en idioma local vienen de serie, no como añadido.
- Helio.AI reporta resultados de clientes con un 70 % menos de tiempo en cribado y un 97 % de satisfacción.
Desventajas
- Sin precios públicos ni plan gratuito. Comparar costes exige hablar con ventas, y eso frena a los equipos pequeños.
- No hay registro por tu cuenta. Toda evaluación empieza con una demo, así que probarlo en solitario no es posible.
- La puntuación gamificada es una señal débil para profundidad técnica. Ingeniería y diseño siguen necesitando una prueba práctica o una entrevista en vivo.
- Solo navegador. No hay app móvil para reclutadores que trabajan desde el teléfono.
Preguntas frecuentes
Helio.AI gestiona el proceso de selección de una empresa: publica ofertas, recoge candidaturas, criba y clasifica candidatos, envía pruebas de habilidades blandas y registra el resultado. Está pensado para equipos de RR. HH. que quieren un sistema en lugar de tres.
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