Hyrproz - Fractional Talent Marketplace
Hyrproz · Negocios
Hyrproz es un mercado de ejecutivos fraccionales donde una empresa publica una vacante por 99 dólares y recibe 20 candidatos emparejados por IA. Los directivos entran gratis y aplican sin límite.
Acerca de Hyrproz - Fractional Talent Marketplace
What Is Hyrproz
Hyrproz es un portal de contratación con dos lados, montado alrededor del liderazgo sénior a tiempo parcial. Una empresa que quiere contratar directivos fraccionales escribe el puesto, paga una tarifa fija y trabaja sobre una lista corta de perfiles emparejados. Los ejecutivos mantienen una ficha pública, se postulan a lo que les encaja y hablan con la empresa sin intermediarios.
El problema que ataca es el calendario. Una búsqueda de un directivo a jornada completa se puede ir a seis meses, y muchas empresas jóvenes no necesitan ese puesto cinco días por semana. La contratación fraccional cubre una sola función a tiempo parcial. Hyrproz sitúa su propia comparación en torno a la mitad del coste de una contratación fija, sin contar el capital, los beneficios sociales ni la comisión de un cazatalentos.
El límite conviene saberlo de entrada: Hyrproz es una capa de emparejamiento, no un empleador. No fija tarifas diarias, no redacta contratos, no factura y no media en disputas. El alcance, el precio y el pago quedan entre la empresa y el ejecutivo. La empresa paga 99 dólares por anuncio, que dura 30 días e incluye 20 candidatos, acceso a la bolsa de talento ejecutivo completa y hasta 15 solicitudes de presentación al mes. El ejecutivo no paga nada.
Primeros pasos
- Abre una cuenta en hyrproz.com como empresa o como directivo. La ruta del directivo pide subir el currículum.
- La empresa redacta el encargo con el generador asistido por IA, que convierte un borrador en un anuncio estructurado en unos cinco minutos.
- El directivo deja que el analizador extraiga puestos, empresas y fechas del currículum, y después fija su tarifa y las horas semanales que acepta.
- Revisa la lista ordenada por IA o explora la bolsa de talento, escribe a quien te interese y cierra el alcance y el pago fuera de la plataforma.
Información del producto
Un vistazo rápido a los precios, las plataformas compatibles y el rendimiento de Hyrproz - Fractional Talent Marketplace.
Ideal para
Los usuarios, tareas y casos de uso en los que esta herramienta encaja mejor.
Usuarios
- Fundadores en fase semilla y serie A
- Directivos entre dos puestos fijos
- Consultores que arman una cartera
Tareas
- Cubrir marketing antes de una ronda
- Llevar las finanzas a tiempo parcial
- Liderazgo técnico interino
Casos de uso
- Probar una función antes de comprometerse
- Publicar y filtrar en una semana
- Sumar un cliente de asesoría
Funciones clave
Generador de anuncios asistido por IA
El flujo pide el resultado esperado, las horas y las capacidades, y con esas respuestas redacta un anuncio estructurado. Hyrproz calcula menos de cinco minutos, algo que importa cuando el puesto tiene que salir el mismo día que termina una reunión de consejo. Todo lo que genera el asistente se puede editar antes de publicar.
Emparejamiento de candidatos con IA
Cada anuncio devuelve 20 candidatos ordenados frente al encargo. El sistema lee el texto del puesto y la ficha del directivo, no solo palabras repetidas, así que un anuncio centrado en resultados puede sacar perfiles con títulos distintos. La empresa ve además a todos los que se postulan, no únicamente a los emparejados.
Acceso a la bolsa de talento ejecutivo
Un solo anuncio abre la bolsa completa con nombres, empresas y fichas detalladas, más hasta 15 solicitudes de presentación al mes. La tarifa funciona entonces como herramienta de búsqueda, no solo como tablón: puedes ir a por gente que nunca se postuló. Hyrproz describe ese grupo como verificado, con comprobación de antecedentes, trayectoria acreditada y referencias.
Mensajería directa
Empresa y directivo hablan dentro del sitio, incluidas las presentaciones aceptadas. No hay cazatalentos en medio, así que la primera conversación ocurre entre las dos personas que van a trabajar juntas. Los hilos quedan ligados al anuncio, y el contexto no se dispersa.
Lectura del currículum para la ficha ejecutiva
En el lado del directivo, el currículum se convierte en una ficha estructurada con puestos, empresas, fechas y áreas de especialidad probables. El resultado es una página pública que una empresa revisa en segundos. El directivo ajusta tarifa, horas semanales y funciones antes de publicarla.
Avisos de puestos compatibles
El directivo recibe avisos cuando aparece un anuncio que encaja con su perfil y su disponibilidad, junto a sugerencias ordenadas por IA en el panel. Como las postulaciones son ilimitadas, los avisos ahorran tiempo de búsqueda en lugar de racionar el acceso. La empresa ve la otra cara: un embudo que se llena a medida que llegan los emparejamientos.
Ventajas y desventajas
Ventajas
- Una tarifa plana de 99 dólares por anuncio, sin suscripción, sin comisión por colocación y sin porcentaje sobre la contratación.
- El directivo usa todo gratis, incluidas las postulaciones ilimitadas y la mensajería, así que la oferta no paga peaje.
- Un anuncio junta 30 días de visibilidad, 20 candidatos emparejados, la bolsa completa y 15 presentaciones al mes.
- La mensajería directa y los candidatos visibles eliminan la capa del reclutador que suele frenar la primera conversación.
- El modelo fraccional encaja en presupuestos de proyecto, que muchas veces es el único presupuesto de una empresa joven.
Desventajas
- Hyrproz no gestiona contratos, facturas ni pagos, así que cada parte necesita su propio papeleo y una forma de hacerlo cumplir.
- No hay tarifas de referencia públicas, y la empresa acaba adivinando cuál es un precio diario justo para su encargo.
- La bolsa se inclina hacia las funciones que Hyrproz promociona, y los puestos muy técnicos o de nicho pueden devolver pocos candidatos.
- No hay API documentada ni integración con sistemas de seguimiento de candidatos, así que el historial vive en el sitio y en el correo de cada uno.
Preguntas frecuentes
Hyrproz es un mercado para contratar directivos fraccionales. Las empresas publican puestos de dirección a tiempo parcial, como director de marketing fraccional, director financiero fraccional o director de tecnología fraccional, y los directivos se postulan o reciben emparejamientos.
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