Jobtensor

Describes lo que sabes hacer, cuánto quieres ganar y a dónde te mudarías. El sistema convierte eso en un perfil, puntúa las ofertas activas y ordena tu feed por encaje, no por fecha. Es el corazón del producto y la razón por la que la web pregunta el salario desde el principio. Con el perfil bien relleno, la primera página deja de parecer una muestra aleatoria.

La caja de búsqueda acepta una frase, no un montón de palabras sueltas. Pide puestos de backend en Hamburgo con Go y Kubernetes y recibirás ofertas que cumplen esos requisitos, con las coincidencias flojas al fondo. Los resultados se ajustan mientras afinas, y cada uno trae una razón breve de por qué salió. Menos scroll, menos callejones sin salida. En eso consiste una búsqueda de empleo con IA, y aquí funciona la mayor parte del tiempo.

Job DNA dibuja las habilidades que pide una oferta como un grafo de nodos conectados. Las imprescindibles van al centro, las relacionadas se abren alrededor, y las uniones muestran qué capacidades trata el empleador como un paquete. Se lee más rápido que una lista de viñetas y deja los huecos a la vista: si tres de los cinco nodos centrales te suenan a chino, ese puesto te queda lejos.

X-Ray lee un anuncio y extrae lo que importa: el rol real, la seniority, el stack y los fragmentos que contienen requisitos de verdad. Es una capa para otear, no un resumen en el que confiar a ciegas. Sirve para decidir si la oferta merece cinco minutos; después conviene leer el original para los detalles que cambian tu decisión.

La vista de estadísticas responde preguntas que un anuncio suelto no contesta. ¿Qué habilidades aparecen más para tu puesto? ¿Qué ciudades acumulan más vacantes? ¿Qué empresas publican el mismo rol una y otra vez? Los datos salen de las ofertas de la plataforma, así que léelos como una foto de este catálogo y no del mercado laboral completo.

Cada anuncio se analiza y se etiqueta por habilidades y stack tecnológico de forma automática. Eso alimenta la búsqueda, el grafo de Job DNA y las estadísticas. Para quien busca trabajo significa poder filtrar por una herramienta concreta y dar por hecho que los resultados la mencionan, algo que muchos portales no consiguen. Para las empresas significa que sus ofertas se indexan por contenido y no por la categoría que alguien eligió.