Megan

Megan revisa currículums y solicitudes con criterios consistentes y adaptados al puesto, pesando tanto la descripción como las señales más sutiles alrededor. Prioriza solo a los candidatos que mejor encajan y arma preselecciones con motivos, así el orden se defiende con datos y no es una caja negra. Para un reclutador frente a cientos de solicitudes, este paso es el que más horas ahorra.

El sistema funciona como una herramienta de entrevistas con IA que trabaja de día y de noche: hace preguntas estructuradas con repreguntas dinámicas ajustadas al puesto. Cada sesión vuelve como transcripción completa, con destacados y un desglose de cada respuesta. Esa combinación permite a un equipo reducido entrevistar a escala sin perder el rigor que hace justas las comparaciones.

Cada entrevista se convierte en información lista para decidir: resúmenes, dudas y destacados anclados en lo que el candidato dijo de verdad. Megan también mide la calidad de la propia entrevista y señala huecos de cobertura, fricción y fallos de evaluación para que los responsables formen a sus entrevistadores. Con el tiempo, ese circuito afina la consistencia de todo el equipo.

Megan se plantea como un compañero siempre disponible, no como una herramienta fija. Reactiva y evalúa grupos de candidatos existentes, mantiene los perfiles al día, revisa currículums, agenda entrevistas con sincronización de calendario y resume resultados con recomendaciones. También funciona en Slack, así las novedades y decisiones aparecen donde el equipo ya conversa.

La agenda corre sobre enlaces de reserva personalizados con sincronización total de Zoom, Google y Microsoft. El equipo puede gestionarla directamente, compartir un enlace con el candidato o dejar que Megan se encargue de todo. La sincronización bidireccional evita meter datos a mano entre el ATS y el flujo de contratación, lo que elimina el trabajo duplicado que suele frenar el proceso.

Puestos, candidatos, etapas, entrevistas y notas se sincronizan en tiempo real entre el sistema de seguimiento de candidatos y Mega HR. Como Megan vive dentro del ATS y no al lado, los reclutadores siguen trabajando en la herramienta que conocen mientras la IA se encarga por debajo de puntuar, entrevistar y hacer seguimiento. Entre las integraciones compatibles están Greenhouse, Lever, Ashby y Breezy, con más disponibles si se piden.

Mega HR somete a Megan a auditorías continuas de sesgo y otros riesgos con Warden AI, un socio independiente. El montaje da visibilidad constante sobre imparcialidad, cumplimiento y comportamiento del sistema mediante informes de sesgo, monitoreo de cumplimiento y evaluaciones de equidad. Para los equipos que adoptan IA en contratación, esa transparencia pesa tanto como la automatización.