PolygrAI

Casi todas las herramientas eligen una señal. PolygrAI ejecuta un análisis de conducta completo sobre el mismo clip: visual, vocal, lingüístico y psicológico y los muestra juntos. La parte visual cubre microexpresiones, mirada, postura y cambios de gesto. La voz mide tono, timbre, ritmo, volumen y pausas. El análisis lingüístico observa cómo se estructuran y se formulan las respuestas. La capa psicológica convierte todo eso en estimaciones de rasgos. Leer cuatro flujos en paralelo sirve más que cualquier número aislado, porque una voz plana con una cara firme y un relato evasivo cuenta una historia distinta a la de cada uno de esos indicios por separado.

Este es el núcleo del software de detección de engaño. En lugar de un veredicto global, PolygrAI puntúa declaraciones concretas dentro de la transcripción y levanta una alerta donde el riesgo parece más alto. Esa granularidad es lo que hace utilizable el informe en una conversación: puedes señalar una respuesta y pedir una aclaración, en vez de decirle a alguien que el algoritmo lo considera deshonesto. Las alertas se presentan como posibles, y el informe incluye el desglose de señales detrás de cada puntuación. La detección de deepfakes corre en la misma pasada, así que una cara sintética o una voz clonada se marca antes de leer el resto de señales.

El generador arma baterías de preguntas a partir de una descripción de puesto, un escenario o un tipo de caso, apoyándose en patrones de ciencia del comportamiento en lugar de consignas genéricas. Puedes editar todo antes de enviarlo. Para los equipos que repiten la misma entrevista cada semana, esto elimina la parte más tediosa y garantiza que todos los candidatos de un lote tengan una experiencia comparable. La evaluación de competencias trabaja sobre las mismas transcripciones y enumera las capacidades que la persona demostró de verdad.

Más allá de la puntuación de veracidad, PolygrAI genera un informe de perfilado psicométrico con motivación, tolerancia al riesgo y estilo de decisión. Los reclutadores lo usan para valorar el encaje cultural y para detectar candidatos que entrevistan bien pero podrían sufrir en el puesto. Las aseguradoras y los equipos de inversión lo aplican igual con sus contrapartes. Conviene tratarlo como una hipótesis estructurada, no como un diagnóstico. Los instrumentos de personalidad construidos sobre muestras cortas de vídeo no tienen la validación de una prueba psicométrica supervisada, y la empresa no afirma que la tengan.

El analizador acepta archivos subidos, así que no estás limitado a las entrevistas que aloja PolygrAI. Carga una sesión grabada, una declaración pública o una llamada con vídeo, y el sistema produce la misma transcripción y el mismo análisis de entrevistas en vídeo. La biblioteca permite buscar en informes anteriores por texto de la transcripción, lo que convierte una carpeta de entrevistas viejas en algo que de verdad puedes consultar. La sección de analítica reúne varios informes en una vista, útil cuando necesitas ver patrones en una tanda de candidatos o en un conjunto de siniestros.

Las campañas lanzan una entrevista a una lista ilimitada de destinatarios y miden la tasa de finalización. La plataforma trabaja con más de 90 idiomas, incluidas entrevistas en otros idiomas analizadas en el original, y la persona invitada solo necesita un navegador móvil, sin instalar nada. Para las plataformas que quieren el análisis dentro de su propio producto, PolygrAI ofrece una API de análisis para trabajos masivos, una API de entrevistas para flujos automatizados y entrevistas integradas para apps y marketplaces. Las API están en el plan empresarial y se contratan hablando con ventas.