Quick Recruit
Quick Recruit · Negocios
Quick Recruit es una plataforma de reclutamiento con IA que junta un sistema de seguimiento de candidatos, un CRM propio, cribado de currículums, pruebas de habilidades y entrevistadores externos en un solo espacio.
Acerca de Quick Recruit
What Is Quick Recruit
Quick Recruit es software de selección con IA pensado para equipos que abren muchas vacantes a la vez y no quieren pagar cinco suscripciones para cubrirlo. Bajo un mismo acceso conviven tres módulos: Q-Recruit para el proceso, Q-Screen para las pruebas y Q-Expert para las entrevistas.
El enemigo aquí es la dispersión. Un reclutador normal salta entre un ATS, una hoja de cálculo con contactos de clientes, una herramienta de evaluación aparte y una agenda llena de entrevistas pactadas por correo. Cada traspaso cuesta un día, y el candidato que espera cuatro días suele aceptar otra oferta.
La propuesta es mantener todo en la misma ficha. Quien entra por el ATS pasa directo a una prueba y después a una entrevista agendada con un especialista que no trabaja en tu empresa. El precio de esa comodidad es la profundidad: los equipos con flujos raros encontrarán menos margen de configuración que en un ATS corporativo, y la tarifa de la red de entrevistadores no está publicada, así que hay que pedir presupuesto.
Getting Started
- Crea la cuenta desde la web. La prueba arranca sin tarjeta.
- Publica una vacante, define las etapas del proceso y conecta los portales de empleo que ya usas.
- Importa candidatos o deja que las postulaciones entren solas, y lanza el cribado con IA para ordenar el grupo.
- Añade una prueba de Q-Screen a la vacante si quieres filtrar por habilidad antes de las entrevistas.
- Agenda las entrevistas desde el calendario, con tu propio panel o con un entrevistador de Q-Expert.
Información del producto
Un vistazo rápido a los precios, las plataformas compatibles y el rendimiento de Quick Recruit.
Ideal para
Los usuarios, tareas y casos de uso en los que esta herramienta encaja mejor.
Usuarios
- Reclutadores de agencias
- Responsables de contratación en empresas que crecen
- Equipos de RRHH de una o dos personas
Tareas
- Filtrar un grupo grande de candidatos
- Cubrir un puesto técnico con prisa
- Llevar la relación con clientes junto al proceso
Casos de uso
- Una agencia que coloca perfiles temporales en varias cuentas de cliente y necesita un proceso y unas notas distintas para cada una.
- Una scale-up que abre quince vacantes en un trimestre con dos reclutadores en plantilla.
- Un proceso masivo de contratación universitaria donde cientos de personas hacen la misma prueba el mismo día y hace falta vigilancia.
Funciones clave
Cribado de currículums que ordena el grupo
En lugar de una puntuación por palabras clave que hay que interpretar, el módulo coloca a los candidatos según su encaje con esa vacante concreta y sube los más cercanos al principio del proceso. El reclutador arranca desde la lista corta, no desde la bandeja entera. En los casos raros, sobre todo en cambios de carrera cuyo currículum no coincide con el título del puesto, conviene revisar a mano.
ATS y CRM en la misma ficha
Casi todos los ATS se detienen en el candidato. Quick Recruit mantiene vacantes, candidatos, clientes y oportunidades comerciales en la misma plataforma, y de ahí que sirva para agencias que facturan a clientes además de colocar perfiles. Ves que un candidato viene de una cuenta que además te debe dos facturas sin abrir otra pestaña.
Q-Screen: pruebas de habilidades
Q-Screen lanza evaluaciones de candidatos con IA ajustadas al puesto. Tú defines la prueba, la envías y el sistema ordena a quien la hizo. Hay vigilancia con vídeo y audio para los exámenes donde la integridad importa, y las invitaciones masivas permiten pasar un grupo grande de una vez. Las notas quedan en la ficha, así que el panel de entrevista las ve antes de la llamada.
Entrevistadores de Q-Expert bajo demanda
Q-Expert te da acceso a entrevistadores en áreas técnicas y no técnicas, con reserva en menos de un día en la mayoría de los casos. Cada sesión vuelve como un informe con apartados puntuados, no como un párrafo de impresiones. Es lo más parecido aquí a un servicio de entrevistas externo, y resuelve cuando tienes la vacante pero no a la persona capaz de juzgar al candidato.
Entrevistas por vídeo con lectura automática
Las entrevistas por vídeo ocurren dentro de la plataforma y la capa de IA resume lo que pasó y marca los momentos que merecen una segunda mirada. Quien se incorpora tarde se pone al día con el resumen en lugar de ver 45 minutos de grabación. Esos avisos son pistas, no veredictos.
Asistente QRAA para informes
QRAA responde en lenguaje natural preguntas sobre tus propios datos de contratación y arma el informe que pide dirección. Un CEO que quiere saber por qué una vacante lleva seis semanas abierta lo saca sin pedirle a un reclutador que monte una hoja de cálculo.
Agenda de entrevistas automatizada
El planificador propone huecos con los calendarios de todos los implicados, envía las invitaciones y sincroniza la reserva. Elimina la cadena de cuatro correos que suele haber entre la lista corta y la entrevista confirmada.
Ventajas y desventajas
Ventajas
- Un solo acceso cubre búsqueda, cribado, pruebas y entrevistas, lo que reduce el número de herramientas entre las que salta un reclutador.
- El CRM lo vuelve una opción realista para agencias, no solo para equipos internos.
- Las pruebas vigiladas y los entrevistadores externos absorben volumen sin sumar plantilla.
- Los informes estructurados dan a los responsables algo comparable entre candidatos.
Desventajas
- El precio no es público, así que no puedes presupuestar desde la web y toca hablar con ventas.
- La personalización profunda es más fina que en un ATS corporativo, y eso pesa si tu cadena de aprobación es peculiar.
- El orden que produce la IA depende de la descripción que le des; una vacante vaga genera una lista corta vaga.
- No hay API pública documentada, lo que frena a quien quiere conectar la plataforma con su propio sistema.
Preguntas frecuentes
Cubre el proceso de contratación de principio a fin: publicar vacantes, seguir candidatos, cribar currículums con IA, evaluar habilidades y agendar entrevistas con tu equipo o con un experto externo.
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