Talent Titan

Cada agente es un especialista y HIRA decide quién actúa después. Le entregas un objetivo y los agentes se pasan el trabajo entre ellos, con bucles de retroalimentación y traspasos al ATS en cada etapa. La clave es la cobertura: no una sola herramienta que solo criba, sino una cadena que lleva a un candidato de la primera candidatura hasta el día 1. Esa amplitud es lo que distingue la contratación con IA agéntica de una función de un solo uso.

La plataforma ofrece más de un formato de entrevista. RIVIA lleva las entrevistas en vídeo con IA en directo, OWVIE cubre las entrevistas en vídeo unidireccionales que el candidato completa cuando puede y el cribado por chat cierra el conjunto. Los candidatos suelen preferirlo a un test tradicional, dice la empresa, porque se parece más a una conversación y pueden elegir un horario que les venga bien.

MERITA crea y ejecuta la evaluación, incluidas pruebas alineadas con tus descripciones de puesto. La empresa dice que GEMMA puede montarlas en cuanto se publica un puesto, así el cribado empieza antes en lugar de esperar a que un responsable redacte las preguntas. La supervisión mantiene honestas las pruebas en remoto.

ALIGNOR lee la disponibilidad de los responsables, gestiona el lado del candidato y pone la reunión en el calendario. Reagendar ya no descarrila todo un ciclo y los huecos se confirman en horas. Este agente ataca la razón silenciosa por la que se caen los candidatos: un proceso lento.

CERA vigila el hueco entre la oferta y la incorporación. Su Predictometer señala el riesgo de abandono con semanas de antelación, y funciones de pre-onboarding gamificadas, como cuestionarios, clasificaciones e insignias, mantienen implicados a los candidatos aceptados. La empresa lo plantea como convertir una caja negra en algo sobre lo que el equipo pueda actuar.

LUMA es el lado de formación de la plataforma, una plataforma de gestión del aprendizaje con IA para programas por rol. Los equipos centralizan el contenido, configuran rutas de aprendizaje y siguen la finalización. Los reseñadores que cita la empresa apuntan a la biblioteca de contenido y a la configuración sencilla como razones de que la adopción mejorara.

Las puntuaciones, los informes y los datos de los candidatos llegan en tiempo real a ATS como Lever, Greenhouse, DarwinBox y Zoho. El diseño de humano en el bucle deja la selección final, las decisiones de oferta y las validaciones de cumplimiento en tu equipo, así los agentes recomiendan y las personas deciden.