TeamifAI

Qué es TeamifAI

TeamifAI es una plataforma web pensada para dos tipos de empresa a la vez. Por un lado, organizaciones que compran servicios profesionales y necesitan perfiles especializados, equipos de entrega o refuerzos puntuales. Por otro, consultoras y agencias de selección que aportan esa gente. La empresa lo presenta como una plataforma de emparejamiento con IA, y el sobre es lo que hace que la etiqueta signifique algo. Ambos lados se encuentran en un mismo registro que la empresa llama sobre de solicitud, y ahí viajan los roles, las competencias, la seniority, la ubicación y las condiciones económicas, desde la primera conversación hasta la firma.

La capa de IA vive dentro de ese registro, no al margen. Cinco agentes cubren tareas distintas: uno redacta la solicitud a partir de sobres anteriores, otro puntúa candidatos de proveedores frente a los requisitos, otro ordena los perfiles del bench propio, otro prepara contratos y el último lee el rendimiento de cada proveedor con el tiempo. Todo se apoya en Company Brain, un modelo por cliente que responde preguntas sobre clientes, personas, solicitudes e indicadores.

Para las agencias, la misma estructura funciona como gestión de bench: asignaciones, disponibilidad y fechas de salida viven en la línea temporal de personas. Lo que lo separa de una hoja de cálculo de recursos es la trazabilidad. Cada puntuación llega con una explicación escrita, y cada recomendación espera la aprobación de una persona antes de tocar tus datos o tu equipo. En selección de personal eso importa, porque deshacer una decisión automática equivocada sale caro.

Conviene conocer dos límites antes de pedir una demo. TeamifAI no es un mercado público de talento: las conexiones son uno a uno y por invitación, así que solo funciona con proveedores con los que ya tengas relación. Tampoco publica precios, de modo que la conversación con ventas va primero.

Primeros pasos

1. Pide una demo en teamifai.com y te montan el espacio de trabajo. No hay registro automático ni plan gratuito, así que el acceso pasa por el equipo comercial.
2. Conecta a tus proveedores con una invitación privada. Cada conexión es individual y tú decides quién entra en tu red.
3. Crea tu primer sobre de solicitud con el asistente. Añade roles, competencias, seniority, ubicación y plazos, o deja que el agente de solicitudes rellene el formulario con sobres anteriores.
4. Revisa las propuestas según lleguen. Cada candidato muestra una puntuación de encaje con su razonamiento, así comparas entre proveedores sin leer currículos uno por uno.
5. Aprueba la incorporación, firma el contrato redactado en el sobre y observa cómo vuelven las métricas de entrega desde los sistemas conectados.