Textio
Textio · Negocios
Textio es una plataforma de escritura con IA que da a las personas comentarios en tiempo real sobre el lenguaje que usan en el trabajo. Empezó con ofertas de empleo y contenido de contratación, y luego se extendió a los comentarios de desempeño y la comunicación de quienes dirigen equipos. La idea es sencilla: las palabras que envías moldean quién se postula, quién se queda y cómo se siente la gente ante sus evaluaciones. Textio observa tu forma de redactar mientras escribes, marca el lenguaje que podría leerse como sesgado o vago y propone una versión mejor en la misma ventana.
Acerca de Textio
Qué es Textio
Textio es una herramienta de escritura SaaS pensada para equipos de recursos humanos, reclutadores y responsables de equipo, no para novelistas ni vendedores. Lee el texto mientras lo redactas y lo puntúa según los datos que la empresa reunió de millones de ofertas de empleo y resultados de desempeño. Cuando una frase tiende a alejar a ciertos candidatos o cae mal en una evaluación, Textio la marca y ofrece alternativas.
El producto ahora abarca dos tareas principales. Una es el contenido de contratación: descripciones de puesto, ofertas y correos de selección. La otra son los comentarios: evaluaciones de desempeño, objetivos y los mensajes cotidianos que los responsables envían a sus equipos. Ambas se reducen al mismo movimiento: atrapar una mala frase antes de que la lea una persona real.
¿Y para quién es? Sobre todo para cualquiera cuyo texto llegue a candidatos o empleados. Textio también ofrece extensiones que conectan su guía con un HRIS o un sistema de gestión del desempeño ya existente, para que la gente no tenga que salir de la herramienta donde ya escribe.
Los límites importan aquí. Textio es un producto empresarial. No hay registro por cuenta propia. No hay lista de precios pública. Hablas con ventas y el precio depende de las licencias y los módulos. Además, su guía lingüística principal solo funciona en inglés. Las funciones de comentarios apuntan a responsables que escriben sobre personas, no a la redacción de textos en general.
Cómo empezar
- Contacta con ventas de Textio a través del sitio web y define qué módulos necesitas: contenido de contratación, comentarios o ambos.
- Crea una cuenta y conecta las herramientas que tu equipo ya usa, como un sistema de seguimiento de candidatos o una plataforma de gestión del desempeño.
- Invita a reclutadores y responsables, y luego asigna los roles que correspondan a lo que escribirá cada grupo.
- Redacta una oferta o una evaluación real y observa cómo la guía integrada marca las frases débiles; acepta una sugerencia para ver cómo suena la reescritura.
- Implántalo primero en un equipo piloto, recoge comentarios y amplía cuando el flujo de trabajo se afiance.
Información del producto
Un vistazo rápido a los precios, las plataformas compatibles y el rendimiento de Textio.
Ideal para
Los usuarios, tareas y casos de uso en los que esta herramienta encaja mejor.
Usuarios
- Reclutadores y equipos de talento
- Responsables de personas
- Líderes de RR. HH. y People Ops
Tareas
- Reescribir una descripción de puesto
- Escribir comentarios de desempeño
- Revisar evaluaciones en busca de lenguaje de riesgo
Casos de uso
- Una campaña de contratación en la que necesitas anuncios coherentes e inclusivos para decenas de puestos.
- Temporada de evaluaciones, cuando cientos de responsables escriben comentarios en las mismas dos semanas y la calidad suele bajar.
- Incorporación de responsables nuevos que necesitan una guía sobre cómo dar comentarios sobre los que la gente pueda actuar.
Funciones clave
Guía de escritura en tiempo real
Observa tu propia redacción en tiempo real. Mientras escribes, Textio resalta palabras y frases que tienden a bajar las tasas de respuesta o que se leen como sesgadas, y luego ofrece una reescritura con un clic. Sigues escribiendo en tu propia herramienta y la guía aparece integrada, así que no hay una pasada de edición aparte que recordar. Las sugerencias salen del propio conjunto de datos de Textio, no de un motor gramatical genérico.
Descripciones de puesto y textos de contratación
El caso de uso original sigue siendo el central. Textio puntúa un anuncio, señala el lenguaje que inclina a quién se postula y te ayuda a llegar a una versión que atraiga un grupo más amplio y mejor ajustado. El comentario de lenguaje inclusivo es el mismo motor en el que los reclutadores confían desde hace años. También cubre ofertas y mensajes de selección, no solo el anuncio en sí.
Herramientas para comentarios de desempeño
Los comentarios son el terreno donde más ha crecido el producto. Textio da a los responsables indicaciones rápidas, un ajustador de tono y un organizador de comentarios que guarda las notas anteriores en un solo lugar. La propuesta es un lenguaje orientado al crecimiento que se mantiene libre de edadismo, sexismo y otros sesgos inconscientes.
Detección de sesgos y riesgos
Más allá de la redacción, Textio vigila los comentarios que no deberían aparecer en una evaluación. Las observaciones sobre la apariencia física de alguien o su situación parental se marcan para eliminarlas. Es una revisión con aire de cumplimiento normativo sobre la guía de estilo, y es la parte que mantiene un comentario a la ligera fuera de un registro de RR. HH. permanente.
Escríbelo con Textio AI
¿No tienes palabras listas? Suelta notas en bruto y deja que la IA las expanda en un borrador más completo, luego edita lo que te dé. Está pensado para superar la página en blanco, no para reemplazar tu criterio sobre lo que deberían decir los comentarios.
Integraciones con tu pila de RR. HH.
Las extensiones de Textio llevan la guía a los sistemas de gestión del desempeño y a las plataformas HRIS, para que los responsables reciban ayuda dentro de la herramienta que ya abren. Eso importa para la adopción: la guía solo funciona si la gente la ve mientras escribe.
Ventajas y desventajas
Ventajas
- Diseñada para el lenguaje de contratación y comentarios, no para la redacción general, así que las sugerencias encajan con la tarea.
- Las sugerencias integradas reducen el paso extra de edición que añaden casi todos los revisores de sesgos.
- El módulo de comentarios cubre un hueco real para los responsables primerizos que no saben cómo formular una crítica.
- Las integraciones con herramientas ATS y HRIS significan menos cambios de contexto para equipos ya estandarizados en esas plataformas.
Desventajas
- Sin plan gratuito ni precios publicados, así que no puedes probarla ni presupuestarla sin hablar con ventas.
- La guía lingüística principal solo funciona en inglés, lo que la descarta para equipos multilingües que escriben en otros idiomas.
- Como herramienta empresarial, encaja mal para individuos o equipos pequeños que solo quieren una revisión rápida de sesgos.
Preguntas frecuentes
Lee el texto de trabajo que ya produces, sobre todo ofertas y comentarios de desempeño, y marca el lenguaje que podría leerse como sesgado, vago o poco atractivo. Luego propone un reemplazo. Piénsalo como un coach de escritura ajustado al lenguaje de RR. HH. y de gestión, no como un editor general.
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