Wendi AI

Wendi captura notas de forma automática a partir del audio de tu ordenador, y ningún bot entra en tus llamadas. Eso importa en ese tipo de conversación que preferirías no anunciar con un asistente visible en la sala. Todo fluye hacia una cronología sin que tengas que parar a escribir.

Cada reunión se convierte en un resumen, los momentos clave y observaciones sobre tu liderazgo, además de seguimientos sugeridos. En vez de una transcripción en bruto, obtienes una lectura corta de lo que pasó realmente y de qué hacer al respecto. Va menos de la precisión de la transcripción y más de la capa de criterio que se pone encima.

Cada reunión se archiva en la cronología de cada miembro del equipo. Cuando necesitas el historial de un problema recurrente, está en un solo sitio en vez de repartido entre tu calendario y tu bandeja de entrada. Aquí es donde la herramienta se gana su sitio frente a un simple tomador de notas.

Puedes preguntar por reuniones, miembros del equipo o cómo va el equipo, usando el contexto real de tu equipo. Así que en lugar de "qué debería decir", preguntas "qué acordamos en marzo y qué encaja con nuestra política ahora". Las respuestas siguen ligadas a tu propia situación.

Desde agendas de 1:1 y PIP hasta planes de reclamación y disciplinarios, Wendi redacta borradores apoyados en las buenas prácticas del Reino Unido. Cada consulta se contrasta con la política de RR. HH. de tu empresa y con el código ACAS adecuado si estás en el Reino Unido. Para managers sin un equipo de RR. HH. en la sala, esa es la diferencia entre un plan que se lee bien y un plan que aguanta.

Cuando sabes qué pasó pero no qué escribir, Wendi redacta seguimientos a medida y te ayuda a aclarar qué decir después. También te empuja a documentar bien las decisiones, que es la parte que la mayoría de managers se salta cuando se les complica la semana.