Hyring

Hyring mène des entretiens enregistrés à sens unique et des conversations en direct à double sens depuis le même compte. L'asynchrone convient à une présélection massive et rapide, avec un jeu fixe de questions et sans horaire. Le direct convient aux postes senior ou en contact avec le client, où le candidat a besoin d'échanger et l'IA doit creuser. Vous choisissez par poste, pas par outil, et les deux formats tournent en 11 langues.

En entretien direct, l'IA décide de la question suivante à partir de ce que le candidat vient de dire. Vous l'interrogez sur un projet et elle demande le résultat, les compromis ou un chiffre, comme le ferait un bon recruteur. Vous fixez les compétences et l'insistance sur chacune, et l'IA mène la conversation dans ces limites. Chaque candidat est évalué sur les mêmes compétences même si le dialogue se ramifie.

Chaque réponse est notée selon des critères que vous pilotez via le Fit Score Weightage. Vous obtenez une note globale, des évaluations par compétence, un niveau d'adéquation et la transcription complète. L'idée est une présélection défendable : deux recruteurs qui lisent le même rapport voient les mêmes chiffres, et non deux impressions différentes. Les réglages Score Privacy décident qui dans l'équipe peut ouvrir un rapport.

Hyring surveille chaque session pour repérer les signaux d'intégrité et les signale dans le rapport. Il détecte les changements d'onglet et le partage d'écran en pleine réponse, effectue des contrôles d'identité et de visage, capte les anomalies audio qui trahissent une seconde voix et signale les réponses générées par IA ou plagiées. Pour un outil de présélection, cela compte : une bonne note ne vaut que si elle reflète le candidat et non un chatbot ouvert dans une autre fenêtre.

Les invitations, les transcriptions, les notes et les listes se connectent à votre suivi de candidatures, donc les recruteurs travaillent depuis l'ATS qu'ils utilisent déjà. Hyring cite des intégrations avec Greenhouse, BambooHR, Ashby, JazzHR, Freshteam, ADP, SAP et d'autres, avec les 24 sur les plans élevés et l'accès à l'API. Un seul identifiant et une seule fiche candidat relient les six outils d'IA, donc la présélection téléphonique et l'entretien vidéo atterrissent sur le même profil.

Vous choisissez la forme de l'IA. La voix seule reste simple. Un avatar numérique prêt à l'emploi donne un visage au candidat. Votre AI Twin, disponible sur le plan élevé, construit un avatar à partir de votre propre photo et de votre voix pour que l'entretien porte votre marque et non un bot générique. C'est un petit réglage qui change la façon dont la présélection sonne pour le candidat.

Chaque plan entreprise comprend 50 crédits par mois, et les entretiens se déduisent d'un fonds commun aux six produits d'IA. Un entretien vidéo coûte un crédit, une présélection téléphonique un demi, une présélection de CV un quart. Les crédits supplémentaires se paient à l'usage, de 5 $ l'unité en faible volume à 1 $ l'unité au-delà de 10 000. Sur les plans annuels, les crédits inutilisés sont reportés.