Aivy
Selectal · Entreprise
Aivy est un recruteur IA qui présélectionne les candidats à toute heure via des entretiens en vidéo, voix et chat. Il note chacun selon son adéquation au poste et fait avancer les meilleurs dans le processus, sans qu'un recruteur suive chaque échange.
À propos de Aivy
About
Qu'est-ce qu'Aivy
Aivy est une IA de recrutement, un assistant de recrutement pensé pour les équipes qui reçoivent plus de candidatures qu'elles ne peuvent en interviewer. Elle parle et se comporte comme une personne face à la caméra, mène un entretien de présélection structuré et renvoie une liste restreinte notée plutôt qu'une pile de CV non lus. La promesse est concrète : moins d'heures passées sur les premiers entretiens et des décisions plus rapides sur les personnes à convoquer.
L'outil se place en haut de l'entonnoir de recrutement, là où s'accumule le coût de la présélection manuelle. Au lieu de bloquer des journées entières pour des appels de présentation, Aivy échange avec chaque personne qui postule, dans l'ordre d'arrivée, et rédige chaque session avec son enregistrement et une recommandation. L'équipe examine ensuite la liste restreinte et prend la main à partir de l'entretien avec le recruteur. Aivy fonctionne sur n'importe quel appareil, donc même une connexion lente permet d'aller au bout.
Les limites méritent d'être posées d'emblée. Aivy se vend en abonnement par entretien, sans offre gratuite au-delà d'un essai de 7 jours, ce qui convient aux entreprises qui recrutent souvent plutôt qu'à un poste ponctuel. L'IA fait le premier tri, pas la décision finale, et elle a besoin d'une description de poste claire pour travailler. Les chiffres du site, comme la baisse de 84 % du délai jusqu'à la liste restreinte, proviennent du marketing d'Aivy lui-même et dépendent de votre volume de recrutement.
Pour commencer
- Inscrivez-vous sur aivy.cc et activez l'essai gratuit de 7 jours depuis le tableau de bord.
- Importez une description de poste pour qu'Aivy crée un recruteur IA calé sur vos besoins.
- Choisissez le type d'entretien (vidéo, voix ou chat) et ajustez au besoin l'avatar, le ton et les langues.
- Invitez les candidats et laissez Aivy mener les entretiens de présélection automatiquement.
- Examinez la liste restreinte avec chaque profil, son enregistrement et sa recommandation, puis faites avancer les meilleurs dans votre processus.
Informations sur le produit
Aperçu des tarifs, des plateformes compatibles et des performances de Aivy.
Idéal pour
Les utilisateurs, tâches et cas d'usage où cet outil convient le mieux.
Utilisateurs
- Recruteurs internes débordés par les premiers appels
- Petites équipes RH sans personne dédiée au sourcing
- Responsables de recrutement à fort volume dans des entreprises en croissance
- Équipes internationales qui recrutent entre pays
Tâches
- Présélectionner les candidatures
- Classer les candidats par adéquation
- Automatiser la planification des entretiens
- Réunir les données du candidat au même endroit
- Présélectionner en plusieurs langues
Cas d'usage
- Un poste reçoit 300 candidatures en une semaine
- Une startup recrute vite sans équipe de sélection
- Une entreprise s'installe dans une nouvelle région
- Un responsable RH veut des données avant d'augmenter le budget
Fonctionnalités clés
Entretiens en vidéo, voix et chat
Aivy est un logiciel d'entretien IA qui mène la présélection sous trois formats. Un entretien vidéo automatisé enregistre une conversation en face à face, ce qui convient aux postes où la présence et l'expression comptent. Les entretiens vocaux fonctionnent sur mobile et évaluent la façon de s'exprimer dans un dialogue naturel. Les entretiens par chat sont l'option la plus légère, pensée pour une présélection rapide et à grande échelle quand seules les réponses importent. Chaque équipe adapte le format au niveau et au type du poste.
Un recruteur IA au contact humain
Le recruteur IA a l'apparence et la parole d'une personne réelle à l'écran, ce qui maintient l'attention pendant un entretien long. Il s'adapte à l'échange au lieu de lire un script figé, donc les relances tombent au bon endroit. Ce contact humain pèse sur l'expérience du candidat, car un bot rigide produit souvent des réponses creuses et des abandons.
Plus de 30 langues et une identité propre
Aivy parle plus de 30 langues et dialectes, et vous ajustez l'apparence et le ton du recruteur aux couleurs de votre entreprise. Sur les formules supérieures, l'identité va plus loin, jusqu'au white label complet sur Enterprise. Pour qui recrute dans plusieurs régions, cela signifie un seul outil qui présélectionne dans la langue de chacun au lieu de faire passer tout le monde par l'anglais.
Notation et listes restreintes automatiques
À la fin d'un entretien, Aivy note le candidat et classe les candidatures selon l'adéquation au poste, en pesant compétences, expérience et attentes salariales avec d'autres critères. L'équipe ouvre une liste classée, pas un mur de CV. Chaque candidat porte une recommandation, donc la première lecture est déjà éclairée.
Toutes les données du candidat au même endroit
Chaque personne dispose d'un profil qui réunit des informations détaillées, les enregistrements de l'entretien et des recommandations. Cela évite à celui qui relit de reconstituer l'histoire d'un candidat à travers plusieurs outils. Les enregistrements permettent aussi à un collègue de vérifier une décision sans refaire l'entretien.
Automatisation du flux de recrutement
Aivy fait avancer les meilleurs candidats dans le processus automatiquement, de la présélection aux entretiens avec le recruteur, puis à l'intégration et au-delà. Il s'intègre aux outils ATS professionnels et publie sur les job boards généraux et locaux, donc il s'installe dans la pile que vous utilisez déjà. Le traitement des données respecte les règles GDPR et CCPA à chaque étape.
Avantages et inconvénients
Avantages
- Présélectionne les candidatures 24 h sur 24 et réduit les heures qu'un recruteur consacre aux premiers appels.
- Mène les entretiens en plus de 30 langues, donc les équipes internationales comparent à armes égales.
- Les formats vidéo, voix et chat permettent d'aligner le style d'entretien sur le poste.
- La notation automatique renvoie une liste restreinte classée avec enregistrements, pas une pile de CV.
- S'intègre aux outils ATS et aux job boards, donc il se glisse dans votre flux de recrutement.
- La conformité GDPR et CCPA couvre le traitement des données des candidats entre régions.
Inconvénients
- Pas d'offre gratuite au-delà d'un essai de 7 jours, donc il ne vaut le coup que pour les équipes qui recrutent régulièrement.
- La formule d'entrée plafonne à 25 entretiens par mois, ce qui est serré pour les postes à fort volume.
- Il ne couvre que la première présélection, donc les entretiens finaux et les offres restent manuels.
- Les chiffres d'économies mis en avant proviennent du marketing d'Aivy et varient selon votre volume de recrutement.
Questions fréquentes
Aivy est un recruteur IA qui mène les entretiens de première présélection pour les équipes de recrutement. Il interroge les candidats par vidéo, voix ou chat, les note selon leurs compétences et leur adéquation, et renvoie une liste restreinte classée avec enregistrements et recommandations, pour que les recruteurs se concentrent sur les finalistes.
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