aperture
aperture labs Inc. · Entreprise
aperture est une plateforme de recrutement par IA qui pilote tout le pipeline de présélection pour les équipes de recrutement. C'est un logiciel d'entretien par IA : chaque candidat mène une conversation adaptative, le système vérifie que la personne est bien celle qu'elle prétend être, puis la note avec son moteur Λ-core. Les listes classées arrivent en quelques jours. Les équipes s'en servent pour filtrer plus vite, réduire les biais et repérer les faux candidats avant qu'ils n'atteignent un humain. Les entretiens automatisés sont le cœur du sujet.
À propos de aperture
Qu'est-ce qu'aperture
aperture est un logiciel de présélection des candidats conçu par aperture labs Inc. Au lieu de trier les CV à la main, vous publiez un poste, et chaque personne qui postule passe un entretien adaptatif quand cela l'arrange. Le système écoute, relance sur ce que le candidat a réellement dit et enregistre toute la session.
La promesse est simple : la personne que vous recrutez devrait être celle qui a passé l'entretien. Alors pourquoi tant de recruteurs font-ils encore confiance à un CV et à un premier appel aimable. La fraude au recrutement est la cible ici. Identités volées, entretiens par procuration et réponses générées par IA apparaissent régulièrement dans les recrutements à fort volume, et aperture tente de les repérer avant qu'un recruteur ne consacre du temps à l'appel.
Ce dernier point compte plus qu'il n'y paraît.
La principale limite est la portée. aperture vise les entreprises qui recrutent déjà en volume, donc une startup de deux personnes qui pourvoit un poste ne tirera pas grand-chose de la couche de détection de fraude ni des tableaux par poste. Il vous faut aussi un vivier de candidats prêts à passer un entretien enregistré et surveillé, ce que certains profils seniors refusent discrètement. Le prix évolue avec les entretiens et les postes ouverts. Le coût grimpe vite une fois passé l'offre gratuite.
Pour commencer
- Créez un compte sur le site d'aperture, ou réservez une démo si vous voulez d'abord une présentation guidée.
- Connectez votre ATS existant pour que les candidatures arrivent sans démonter votre stack, ou publiez les postes directement sur la plateforme.
- Définissez vos questions d'entretien et choisissez une voix et une langue parmi les plus de 25 options disponibles.
- Invitez les candidats, qui passent un entretien adaptatif et une vérification d'identité et de visage de deux minutes.
- Consultez la liste classée, les notes et les sessions enregistrées, puis partagez les décisions avec votre équipe.
Informations sur le produit
Aperçu des tarifs, des plateformes compatibles et des performances de aperture.
Idéal pour
Les utilisateurs, tâches et cas d'usage où cet outil convient le mieux.
Utilisateurs
- Équipes de recrutement à fort volume de candidats
- Responsables RH inquiets des faux candidats
- Managers recruteurs qui veulent des listes classées
Tâches
- Présélectionner un premier lot de candidats
- Mener des entretiens structurés à grande échelle
- Vérifier l'identité du candidat
- Classer les candidats pour une liste courte
Cas d'usage
- Pourvoir plusieurs postes à la fois
- Recrutement à distance où vous ne vous rencontrez jamais
- Postes de support client ou de vente à fort renouvellement
Fonctionnalités clés
Entretiens adaptatifs par IA
Chaque candidat mène une conversation qui s'adapte à ses réponses. Le système écoute, relance sur ce qui a été dit et ne suit pas de script. Une série de réponses répétées ne portera pas un candidat faible jusqu'au bout. Vous gardez la main sur les questions et choisissez parmi plus de 25 voix dans plus de 100 langues.
Contrôles d'identité NeuralPrint
NeuralPrint lit le visage, la voix, les mouvements et le timing sur toute la session, pas seulement au début. Ce contrôle continu est le cœur de la défense antifraude d'aperture. Un faux visage tient quelques secondes. Il tient rarement un entretien entier. La même personne est revérifiée à chaque tour après le premier.
Notation des candidats Λ-core
Le moteur Λ-core d'aperture note chaque candidat et les classe dans une liste courte, avec des motifs joints à chaque note. Les recruteurs voient pourquoi quelqu'un est placé là où il est. Cela facilite la défense d'une décision ou la détection d'une note qui semble fausse.
Détection de fraude au recrutement
Le renseignement sur les menaces compare les candidats à plus de 100 sources et signale la fraude par fausse identité avant qu'elle n'atteigne votre équipe. La plateforme annonce une équipe antifraude qui examine chaque recrutement, et c'est la couche qui la distingue d'un simple outil d'entretien.
Intégrations ATS
aperture se branche aux outils de recrutement que vous utilisez déjà, dont Greenhouse, Ashby, Lever, Workday et LinkedIn. Pas besoin de démonter votre stack actuel : les candidats entrent dans aperture pour la présélection et en ressortent avec leurs notes.
Tableau de pipeline de recrutement
Publiez des postes, faites glisser les candidats dans les étapes que vous configurez vous-même et repérez où cela bloque. L'IA signale les goulots d'étranglement avant que les bons candidats ne refroidissent. La configuration prend quelques minutes, pas un projet d'intégration complet.
Avantages et inconvénients
Avantages
- Interroge chaque candidat, donc la présélection ne dépend pas de qui a belle allure sur le papier.
- Les contrôles d'identité et de fraude tournent sur chaque candidat, ce qui est pensé pour le recrutement à distance.
- Des listes classées avec des motifs joints, pas seulement une note brute.
- S'intègre aux ATS courants comme Greenhouse et Lever, donc la mise en place est légère.
- L'offre gratuite couvre 5 entretiens par mois, assez pour tester avant de s'engager.
Inconvénients
- Les offres payantes sautent de 99 $ à 599 $/mois, donc le juste milieu est mince pour les petites équipes.
- Les entretiens enregistrés et surveillés peuvent rebuter les candidats seniors qui n'aiment pas être filmés.
- Les limites par entretien (de 5 à 150 selon l'offre) font grimper le coût avec le volume de recrutement.
- Pas d'API publique, ce qui limite les flux personnalisés pour les équipes très techniques.
Questions fréquentes
aperture interroge chaque candidat, vérifie son identité, le note et renvoie une liste classée. C'est un pipeline de présélection complet, pas seulement un outil de planification.
Contenus associés
Découvrez des outils, des compétences et des articles liés à aperture.
Alternatives à aperture
Knocket
Knocket (Tencent RTC team) · Productivité · Entreprise · ChatbotKnocket est un outil gratuit de chat en direct et de page de contact : vos visiteurs écrivent depuis votre site, votre application ou un lien, et vous répondez depuis Telegram ou une seule boîte de réception.
shippedit.me
Krawlup · Marketing · Entrepriseshippedit.me renvoie désormais vers Krawlup, une plateforme web qui audite le SEO, l'AEO et la vitesse chaque semaine, puis transmet les correctifs aux agents de code via MCP.
Ayven
Alknoma · Productivité · EntrepriseAyven est un centre de contrôle IA d'Alknoma qui transforme un objectif formulé simplement en un plan daté, répartit les tâches entre vos collaborateurs et vos agents IA et ne sollicite votre approbation que lorsque la décision vous revient.