Asendia AI
Asendia AI · Entreprise
Asendia AI est une plateforme de recrutement IA qui clone vos meilleurs recruteurs, présélectionne les candidats par appels automatisés et livre des listes prêtes à embaucher en quelques heures.
À propos de Asendia AI
About
Qu'est-ce qu'Asendia AI
Asendia AI est une plateforme de recrutement IA conçue pour les cabinets de recrutement et les équipes d'embauche en entreprise. Plutôt que de remplacer les recruteurs, elle apprend comment vos meilleurs éléments qualifient les talents, puis rejoue ces méthodes à toute heure. La promesse est simple : qualifier plus de candidats plus vite et remettre à l'équipe une liste sur laquelle elle peut vraiment appeler. C'est du recrutement agentique au sens propre : des agents qui prennent des décisions et exécutent des tâches, pas un formulaire qui remplit des trous.
La plateforme repose sur des agents IA. Un agent vocal assure la première présélection téléphonique, un agent de recherche déniche des candidats parmi ceux qui ont déjà postulé et votre base interne, et d'autres agents gèrent la prise de contact, le retour d'information et la planification. Les recruteurs interviennent une fois le candidat qualifié, pas avant.
La principale limite tient au volume : Asendia AI vise la présélection de candidats à grande échelle, pas les petites équipes qui recrutent une ou deux personnes par an. Les tarifs démarrent à 99 dollars par mois, et les fonctions les plus fortes, comme l'accès à l'API et l'assistance 24/7, restent dans les offres Business et Enterprise.
Pour commencer
- Réservez une démonstration avec l'équipe Asendia, car l'inscription passe par un échange commercial et non par une inscription en libre-service.
- Connectez votre système de suivi des candidats pour que les listes, les transcriptions et les scores se synchronisent automatiquement.
- Définissez le poste et les critères de présélection que le recruteur IA doit suivre.
- Laissez les agents vocaux et de recherche présélectionner les candidats, puis consultez dans votre ATS la liste, les transcriptions et les scores.
- Faites passer les candidats qualifiés en entretien humain et ajustez les questions de l'agent au fil des résultats.
Avec les bonnes intégrations ATS, ce logiciel de recrutement s'intègre à votre pile existante plutôt que de la remplacer.
Informations sur le produit
Aperçu des tarifs, des plateformes compatibles et des performances de Asendia AI.
Idéal pour
Les utilisateurs, tâches et cas d'usage où cet outil convient le mieux.
Utilisateurs
- Cabinets de recrutement
- Équipes d'embauche en santé, industrie légère et informatique
- Recruteurs avec des centaines de candidatures par poste
- Équipes déjà équipées d'un ATS
Tâches
- Présélection téléphonique du premier tour
- Recherche dans votre propre base
- Prise de contact automatisée
- Planification des entretiens
- Retour après entretien
Cas d'usage
- Combler vite des postes de locum tenens et d'hospitalistes
- Recrutement saisonnier à fort volume
- Recrutement multi-régions
- Réduire le délai jusqu'à la liste
Fonctionnalités clés
Agent de présélection téléphonique IA
L'agent vocal appelle les candidats et mène une présélection téléphonique structurée. Il pose les questions de qualification que vous avez définies et rédige une transcription complète au fil de l'appel. Le candidat a une vraie conversation au lieu d'un formulaire, et votre équipe reçoit un résumé noté qu'elle lit en quelques secondes.
Agent de recherche
Sarah the hunter, l'agent de recherche d'Asendia, tire des candidats des nouvelles candidatures comme de votre base interne. Cette seconde partie compte. Beaucoup de cabinets conservent des années de candidats anciens jamais réexaminés, et cet outil les remet dans la course. Une bonne recherche de candidats dans vos propres fiches bat souvent la chasse aux contacts froids.
Agents de prise de contact et d'engagement
La prise de contact par e-mail avec des modèles IA et un agent SMS maintiennent les candidats en alerte entre les étapes. Si quelqu'un manque le premier appel, la plateforme envoie un message de relance au lieu de l'écarter.
Agent de retour et d'évaluation
Après chaque entretien, l'agent de feedback résume la conversation, évalue la compatibilité avec le poste et peut ajouter des évaluations psychométriques, techniques et comportementales. Les recruteurs ont une lecture claire du candidat avant de dépenser du temps humain.
Agent de planification
L'agent de planification coordonne les horaires d'entretien et fait avancer les candidats dans le processus. Cela supprime les allers-retours d'e-mails qui ralentissent le recrutement à fort volume.
Plus de 50 intégrations ATS
Listes, transcriptions et scores se synchronisent directement avec votre système de suivi des candidats, et les intégrations Slack et WhatsApp font remonter les nouvelles dans les outils que votre équipe utilise déjà. Rien à saisir à la main, rien à faire défiler entre les onglets.
Sécurité et conformité pour les entreprises
Asendia AI détient les certifications HIPAA, GDPR, SOC 2 Type I et ISO 27001. C'est le minimum quand on manipule des données de santé et des données personnelles de candidats dans des secteurs réglementés.
Avantages et inconvénients
Avantages
- Présélectionne les candidats par téléphone en volume, donc les appels du premier tour cessent de manger les heures du recruteur.
- Clone votre méthode de recrutement au lieu d'imposer un script IA générique.
- Synchronise listes, transcriptions et scores avec plus de 50 ATS sans casser votre organisation.
- La couverture sécurité (HIPAA, GDPR, SOC 2 Type I, ISO 27001) convient aux secteurs réglementés.
- Essai gratuit de 7 jours sur chaque offre, pour juger la qualité de la présélection avant de vous engager.
- L'automatisation du recrutement tourne sans interruption, ce qui convient aux équipes qui présélectionnent sur plusieurs fuseaux horaires.
Inconvénients
- Pas d'offre gratuite ni d'inscription en libre-service, il faut donc parler aux commerciaux avant d'essayer.
- Les tarifs dépassent 599 dollars par mois en Business et Enterprise, et ces offres sont uniquement sur devis, ce qui complique le budget des petits cabinets.
- Les briques les plus fortes, comme l'accès à l'API et l'assistance 24/7, restent dans les offres supérieures au lieu d'être disponibles partout.
- La plateforme vise la présélection à fort volume, donc une équipe qui recrute quelques personnes par an paiera une capacité qu'elle n'utilisera pas.
Questions fréquentes
Asendia AI présélectionne les candidats automatiquement pour les cabinets de recrutement et les équipes d'embauche en entreprise. Elle recherche les candidats, mène des présélections téléphoniques IA, récolte le retour des entretiens et synchronise les listes avec votre ATS pour que les recruteurs se concentrent sur la conclusion.
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Alknoma · Productivité · EntrepriseAyven est un centre de contrôle IA d'Alknoma qui transforme un objectif formulé simplement en un plan daté, répartit les tâches entre vos collaborateurs et vos agents IA et ne sollicite votre approbation que lorsque la décision vous revient.