ChronoFlow
ChronoFlow · Productivité · Entreprise
ChronoFlow est une plateforme de recrutement par IA pour recruteurs indépendants et agences de recrutement. Elle automatise la présélection des candidats, la planification des entretiens et la gestion du vivier de talents dès 20 dollars par mois.
À propos de ChronoFlow
About
Qu'est-ce que ChronoFlow
ChronoFlow est un système de suivi des candidatures conçu pour les recruteurs externes, les petits cabinets de chasse et les équipes de recrutement réduites. Il sert à la fois de CRM de recrutement et de logiciel de recrutement, et remplace donc le mélange habituel d'un abonnement à une plateforme d'offres, d'un tableur et d'un outil de planification séparé par un seul espace où cohabitent offres, candidats et managers.
Le problème qu'il résout, c'est la dispersion des données. Sur LinkedIn et les plateformes d'offres, votre historique de recherche repart à zéro dès que vous arrêtez de payer, et chaque nouveau poste repart de rien. ChronoFlow inverse cette logique : chaque candidat qui postule ou accepte une invitation tombe dans un vivier que vous conservez, si bien que chaque recrutement facilite la recherche suivante. Selon l'éditeur, la planification intégrée réduit aussi de 40 % l'abandon des candidats par rapport aux allers-retours par e-mail.
La principale limite tient à la portée. ChronoFlow vise les recruteurs et les agences, pas les grands services RH aux exigences de conformité complexes. Le forfait Talent Pool, à 20 dollars par mois, couvre le vivier et les outils de recherche, mais laisse de côté la présélection par IA, la publication d'offres et la planification, réservées au forfait Premium à 99 dollars.
Premiers pas
- Créez un compte recruteur et lancez l'essai gratuit de 7 jours. Aucune carte n'est requise pour commencer.
- Créez une offre. ChronoFlow rédige en quelques secondes une description adaptée à l'entreprise grâce à l'IA, la publie sur sa plateforme d'offres intégrée et prépare en parallèle une invitation pour les candidats passifs.
- Sur Premium, définissez vos critères de présélection. Choisissez les compétences requises, l'expérience minimale, le niveau d'études et la localisation, puis pondérez chaque facteur. Chaque candidature est notée et classée selon ces critères automatiquement.
- Transmettez des candidats aux managers en un clic, en choisissant les éléments du profil qu'ils voient, et laissez la planification trouver un créneau commun pour l'entretien.
- Partagez une lettre d'offre générée à partir de votre date de début et du délai d'acceptation. Une fois le candidat d'accord, le recruteur et le manager reçoivent le document signé dans la plateforme.
Informations sur le produit
Aperçu des tarifs, des plateformes compatibles et des performances de ChronoFlow.
Idéal pour
Les utilisateurs, tâches et cas d'usage où cet outil convient le mieux.
Utilisateurs
- Recruteurs indépendants
- Agences de recrutement de petite et moyenne taille
- Managers de recrutement en petite structure
Tâches
- Présélectionner les candidatures entrantes
- Planifier des entretiens entre fuseaux horaires
- Relancer d'anciens candidats
- Rédiger une lettre d'offre
Cas d'usage
- Une petite agence pourvoit un poste avec des candidats de missions précédentes
- Gérer un afflux de candidatures pour un seul client
- Un recruteur qui suit plusieurs postes ouverts en même temps
- Entretenir l'intérêt des candidats refusés
Fonctionnalités clés
Vivier de talents intelligent
Chaque candidat qui postule ou accepte une invitation arrive automatiquement dans votre vivier, sans étape d'import, ce qui en fait un vivier de talents interrogeable et non une liste figée. Quand quelqu'un met à jour son profil, sa localisation ou son statut de recherche, vous recevez une alerte immédiate. En prospection sortante, seuls ceux que vous choisissez sont ajoutés, si bien que le vivier garde sa qualité au lieu de gonfler.
Présélection et classement automatiques par IA
Pour chaque offre, vous définissez les compétences requises, l'expérience minimale, les études et la localisation, puis l'importance de chaque facteur. Chaque candidature est notée face à ces critères à l'instant où elle arrive, si bien que vous entrez directement dans une liste classée. La présélection de CV par IA fonctionne par offre, donc chaque poste est évalué différemment sans réglage supplémentaire.
Planification d'entretiens intégrée
La plateforme sert de planificateur d'entretiens qui trouve les horaires communs à tous et réserve l'entretien en un clic, sans chaînes d'e-mails ni outils de calendrier externes. Le candidat indique sa disponibilité une fois, et les entretiens s'organisent autour. ChronoFlow affirme que cela réduit l'abandon de 40 %.
Création d'offres en double flux
Une seule publication couvre les deux versants du sourcing. L'IA rédige une description adaptée à l'entreprise, la publie sur la plateforme intégrée pour capter les candidats actifs et la transforme en une invitation qui atteint les candidats passifs avec tous les détails du poste.
Transmission de candidats en un clic
Quand vous présentez un candidat à un manager, vous choisissez les parties du profil à partager, des coordonnées et du CV à la note IA et aux réponses de présélection. Le manager reçoit une synthèse générée par IA dans son propre tableau de bord et peut répondre ou laisser un retour dans la plateforme.
Chat intégré en temps réel
Recruteurs, managers et candidats échangent dans le même espace. Plus d'e-mails perdus ni de va-et-vient entre un outil de messagerie et l'ATS, ce qui garde les décisions en mouvement.
Lettres d'offre par IA
Générez une offre en indiquant la date de début et le délai dont dispose le candidat pour accepter. Vous la partagez dans la plateforme et, une fois acceptée, le recruteur et le manager reçoivent automatiquement l'exemplaire signé.
Analyses de recrutement
Un tableau de bord suit les entonnoirs de conversion, les jours moyens jusqu'au recrutement et les sources de candidatures. Il donne aux agences une lecture d'où viennent réellement les recrutements et quelles étapes freinent les dossiers.
Avantages et inconvénients
Avantages
- Vivier de candidats permanent qui garde sa valeur même si vous mettez l'abonnement en pause, contrairement aux postes LinkedIn et aux crédits des plateformes d'offres.
- La présélection par IA note chaque candidature selon les critères de l'offre sans réglage à part.
- La planification intégrée et la transmission en un clic suppriment les chaînes d'e-mails qui bloquent le recrutement.
- Le retour de refus généré par IA améliore l'expérience des candidats et encourage de nouvelles candidatures.
- Tarif clair par recruteur, avec un essai gratuit de 7 jours et sans carte pour démarrer.
Inconvénients
- Le forfait Talent Pool à 20 dollars laisse de côté la présélection par IA, la publication d'offres, la planification et les rapports, si bien que presque toute l'automatisation exige le niveau Premium à 99 dollars.
- Il cible les recruteurs et les agences, donc les grandes entreprises aux besoins poussés de conformité et d'intégration le dépasseront vite.
- La plateforme ne déclare pas d'API publique, ce qui limite les intégrations sur mesure et l'export de données pour les équipes qui veulent la brancher à leur propre système.
- La connexion est réservée à Microsoft sur Premium, si bien que les équipes standardisées sur Google ou Okta devront regarder le niveau Enterprise.
Questions fréquentes
LinkedIn et les plateformes d'offres vous facturent une nouvelle recherche à chaque poste ouvert, et vos crédits inutilisés repartent à zéro quand vous arrêtez de payer. ChronoFlow conserve chaque candidat qui postule ou accepte une invitation dans un vivier qui vous appartient durablement, si bien que chaque nouveau poste s'appuie un peu plus sur votre propre base.
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