Contrario

Les agents de Contrario assument le travail répétitif qui dévore la journée d'un recruteur : sourcing, planification et relances. L'entreprise dit que l'administratif consomme encore plus de 50 % du temps d'un recruteur, et les agents sont là pour l'éliminer en tournant en continu en arrière-plan entre les réunions et pendant que tout le monde dort. Pour un responsable du recrutement, cela veut dire que les candidats avancent sans que personne ne les pousse à la main. Aucune relance nécessaire.

Au lieu de jeter votre poste dans un vivier généraliste, Contrario l'achemine vers des recruteurs qui travaillent dans ce domaine précis. Un poste de vente commerciale va à quelqu'un qui recrute des commerciaux toute la journée. Cette adéquation au domaine explique pourquoi les entreprises disent recevoir des candidats à fort signal plutôt qu'un déluge de CV.

Le sourcing de candidats est là où la plupart des outils s'arrêtent. Contrario continue. Il note les candidats face à un poste et rédige la prise de contact pour qu'un recruteur relise plutôt que d'écrire depuis zéro. Les candidatures continuent d'avancer parce que l'outil les pousse. La contrepartie, c'est que la notation est celle de la plateforme, donc vous faites confiance à sa lecture de l'adéquation jusqu'à ce que vous voyiez les candidats vous-même. C'est un vrai acte de foi.

Contrario se branche sur la façon dont les équipes recrutent déjà plutôt que d'imposer un nouveau processus. L'intégration ATS est le point central. Selon un client, il « se branche directement sur notre façon de recruter ». Qui veut abandonner son suivi juste pour tester un outil de sourcing ? Personne. Il fonctionne donc aux côtés de ce que vous avez déjà.

Le système garde en mémoire le niveau d'exigence d'une entreprise et ses décisions passées, si bien qu'il apprend avec le temps à quoi ressemble une bonne adéquation. Les recruteurs obtiennent du contexte sur les raisons pour lesquelles un candidat pourrait accepter un poste et sur la façon de le convaincre. C'est la différence entre une recherche qui repart de zéro à chaque fois et une autre qui s'affine. Cet apprentissage est lent. Il faut de vraies décisions d'embauche pour l'accumuler, donc un compte tout neuf démarre presque de zéro.

La plateforme sert à la fois les entreprises et les recruteurs. Les recruteurs accèdent gratuitement aux outils et à un flux de postes. Les entreprises obtiennent un réseau de personnes qui travaillent déjà dans leur secteur. Les deux côtés profitent de l'activité de l'autre, et c'est aussi le point faible si un domaine de niche compte peu de recruteurs inscrits.