Equip AI Interview
Equip · Entreprise
Equip AI Interview est une plateforme d'entretiens par IA qui lance des entretiens texte, audio et vidéo, évalue les réponses en plus de 90 langues et classe les candidats en quelques minutes.
À propos de Equip AI Interview
What Is Equip AI Interview
Equip AI Interview est le module d'entretiens d'Equip, une plateforme de recrutement qui gère aussi le tri des CV et les tests de compétences. Vous fournissez une série de questions, le candidat répond en tapant, en parlant ou en enregistrant une vidéo, et l'IA note chaque réponse dès qu'elle arrive. Le recruteur ouvre une liste classée au lieu de visionner des heures d'enregistrements.
L'outil vise les équipes qui trient en volume. Les préqualifications téléphoniques, les vérifications techniques et les premières questions de culture tiennent en une seule passe, donc le temps du recruteur va à la liste restreinte plutôt qu'au premier filtre. Comme logiciel de recrutement par IA, il transforme la notation automatique des entretiens en une liste classée exploitable le jour même. Les réponses sont évaluées selon vos propres critères quand vous les fournissez, ou selon le jugement du modèle quand vous ne le faites pas.
La limite saute aux yeux : le jugement. La notation par IA est rapide et régulière, mais elle lit ce que le candidat a écrit ou dit, pas comment il a géré la pression ni progressé dans le temps. Chaque note s'accompagne d'une explication que vous pouvez revoir et corriger, donc la décision finale reste à une personne.
Getting Started
- Créez un compte recruteur sur equip.co et lancez l'essai gratuit.
- Composez un entretien par IA à partir d'un modèle ou écrivez vos propres questions, puis fixez les critères que l'IA doit appliquer.
- Partagez le lien de l'entretien avec les candidats et laissez-les répondre par texte, audio ou vidéo dans la langue de leur choix.
- Parcourez la liste classée, lisez les explications de notation et corrigez une note avant de faire avancer des candidats.
Informations sur le produit
Aperçu des tarifs, des plateformes compatibles et des performances de Equip AI Interview.
Idéal pour
Les utilisateurs, tâches et cas d'usage où cet outil convient le mieux.
Utilisateurs
- Recruteurs submergés de candidatures
- Petites équipes sans budget de tri
- Équipes d'entreprise en campagne campus
Tâches
- Préqualification téléphonique et technique
- Évaluation multilingue des candidats
- Tests de compétences structurés
Cas d'usage
- Remplacer les entretiens de premier tour sur les postes à fort turnover
- Trier une vague de recrutement campus
- Libérer les recruteurs pour les tours finaux
Fonctionnalités clés
Réponses en texte, audio et vidéo
Le candidat choisit comment répondre. Il peut taper, parler ou enregistrer une courte vidéo, et l'IA pour entretiens vidéo note les trois de la même façon. Laisser le choix garde une barre égale pour qui écrit mieux qu'il ne parle, ou l'inverse.
Notation en plus de 90 langues
Les réponses dans l'une des plus de 90 langues prises en charge sont traduites et évaluées, donc une équipe peut étudier des candidats de marchés qu'elle ne couvre pas en interne. C'est cette fonction qui rend l'outil pratique pour les postes transfrontaliers.
Questions et critères personnels
Vous pouvez partir d'un modèle ou apporter vos propres questions, et vous indiquez à l'IA à quoi ressemble une bonne réponse. Si vous préférez éviter, vous la laissez noter selon ses propres connaissances. Le choix compte pour les postes spécialisés où un modèle générique passerait à côté.
Notes instantanées et expliquées
Les résultats apparaissent à l'instant où le candidat envoie, chacun avec une explication écrite de la façon dont l'IA est arrivée au chiffre. Vous pouvez corriger n'importe quelle note à la main, ce qui garde le jugement du recruteur dans la boucle au lieu d'enfermer la décision dans le modèle.
Tri à grande échelle
La plateforme évalue plus de 10 000 candidats à la fois, donc une seule vague couvre toute une campagne. Cette capacité la distingue des outils d'entretien conçus pour un candidat à la fois.
Intégré à un ATS plus large
AI Interview vit dans le système de suivi des candidatures d'Equip, aux côtés de l'analyse des CV, du score d'adéquation et des tests de compétences. La plateforme d'évaluation des compétences filtre le code, l'aptitude et la communication de la même façon, et le module d'entretien s'y branche directement.
Avantages et inconvénients
Avantages
- Note les réponses en plus de 90 langues, donc une seule équipe peut trier des candidats de marchés où elle ne recrute pas en direct.
- Les résultats arrivent instantanément avec une explication écrite, et toute note peut être corrigée à la main.
- Gère plus de 10 000 candidats en une seule vague, ce qui convient aux campagnes campus et aux postes à fort volume.
- Livré avec un ATS et des tests de compétences, donc le tri et les entretiens partagent un même processus.
Inconvénients
- Il n'y a pas d'offre gratuite. Vous avez 30 jours d'essai avec 10 crédits, mais vous payez à la fin.
- Le prix tourne aux crédits, donc un fort volume de tri vous fait monter dans la grille des offres.
- L'IA lit les réponses, pas la prestance. Les nuances, le trac et la progression dans le temps restent hors de la note.
- L'entretien est un module d'une plateforme plus vaste, donc qui veut seulement des entretiens s'abonne quand même à tout le système.
Questions fréquentes
Il automatise le tri des candidats. Vous envoyez une série de questions, le candidat répond par texte, audio ou vidéo, et l'IA note chaque réponse et classe le groupe, donc le recruteur parcourt une liste restreinte au lieu de chaque candidature.
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