Foundire
Foundire · Entreprise
Foundire est une plateforme de recrutement IA qui gère tout le flux de recrutement au même endroit. Ses outils couvrent la recherche de candidats, le tri des CV, les entretiens IA et la vérification des antécédents. Vous passez de la première recherche à l'offre finale sans jongler entre les applications. Elle vise les recruteurs et les équipes de recrutement qui veulent moins de transmissions manuelles et des listes de finalistes plus rapides.
À propos de Foundire
Qu'est-ce que Foundire
Foundire est une plateforme de recrutement bâtie sur l'idée que le recrutement doit tenir en un seul endroit. Au lieu d'assembler un outil de recherche, un analyseur de CV, un planificateur d'entretiens et un vérificateur d'antécédents, vous les avez comme un seul flux. La promesse est simple. Rechercher, trier, interviewer, vérifier.
Soyons honnêtes : la plupart des équipes de recrutement possèdent déjà ces briques. Elles sont juste éparpillées. Le pari de Foundire, c'est que les réunir au même endroit supprime les transmissions qui ralentissent une embauche.
La plateforme s'appuie sur l'IA à chaque étape. Elle cherche dans un vaste vivier de candidats en direct, note les CV face à un poste, mène des entretiens de dialogue automatisés et peut faire tourner un intervieweur humain numérique pour des tris plus poussés. Les recruteurs gardent la main sur la décision finale, mais le travail répétitif quitte leur table. Cela fonctionne comme un seul flux de recrutement, pas comme un tas d'outils séparés reliés entre eux.
La limite, c'est l'échelle. Le forfait gratuit vous plafonne à 2 postes actifs et 50 analyses de CV par mois. C'est correct pour un recruteur solo ou une startup qui teste le terrain. Les équipes qui recrutent sur de nombreux postes à la fois auront besoin de Pro ou Enterprise, et le tarif du niveau personnalisé n'est pas publié.
Pour commencer
- Rendez-vous sur foundire.com et créez un compte pour votre équipe de recrutement.
- Publiez votre premier poste ouvert pour que la plateforme commence à faire correspondre des candidats.
- Cherchez dans le vivier de candidats en direct ou importez les CV reçus pour lancer le tri.
- Configurez un entretien de dialogue IA et laissez-le recueillir des réponses structurées auprès des candidats présélectionnés.
- Consultez les scores et les enregistrements dans l'entonnoir de recrutement, puis faites passer vos choix à l'étape suivante.
Informations sur le produit
Aperçu des tarifs, des plateformes compatibles et des performances de Foundire.
Idéal pour
Les utilisateurs, tâches et cas d'usage où cet outil convient le mieux.
Utilisateurs
- Recruteurs de petites équipes
- Startups qui grossissent
- Agences gérant plusieurs clients
Tâches
- Rechercher des candidats
- Trier les CV
- Entretiens de premier tour
- Vérification des antécédents
Cas d'usage
- Trier des postes débutants à fort volume
- Pourvoir un poste vite quand les candidatures s'accumulent
- Recruter entre fuseaux horaires
Fonctionnalités clés
Recherche de candidats en direct
Foundire cherche dans un vivier de données de candidats en direct, que l'entreprise estime à plus de 800 millions de personnes. Vous pouvez donc chercher des candidats qui ne postulent activement nulle part. Pour les recruteurs lassés d'attendre des candidatures entrantes, c'est un moyen de bâtir un pipeline selon vos règles.
Tri de CV par IA
Les CV importés sont analysés et notés face au poste. La plateforme classe les candidats pour que vous voyiez qui correspond avant de passer du temps sur une lecture manuelle. Foundire affirme que cela augmente l'efficacité du tri. Les 50 analyses par mois du forfait gratuit vous laissent de la marge pour tester cette affirmation sur de vrais postes.
Entretiens de dialogue IA
La plateforme mène des entretiens de dialogue automatisés qui recueillent des réponses structurées auprès des candidats. Vous fixez les questions et l'IA gère la première conversation. C'est utile quand vous avez trop de candidats qualifiés et pas assez d'heures pour des appels de présentation.
Intervieweur humain numérique
Sur le forfait Pro, Foundire ajoute un intervieweur humain numérique avancé, avec enregistrement et lecture vidéo complets. Vous revoyez comment le candidat a répondu, pas seulement ce qu'il a écrit. Pour les postes où la communication compte, voir l'enregistrement en dit plus qu'un score seul.
Recherche mondiale de personnes
Global People Search fait partie du niveau Pro et se combine au vivier de candidats pour élargir votre portée au-delà de votre marché local. Si vous recrutez à distance ou entre régions, cela vous évite de refaire la même recherche sur plusieurs sites d'emploi. Une recherche, plusieurs marchés.
Analyses de l'entonnoir de recrutement
Un calendrier d'entretiens et des analyses de l'entonnoir de recrutement sont fournis avec tous les forfaits, y compris le gratuit. Vous voyez où en sont les candidats dans votre pipeline et où ils stagnent. C'est exactement ce que vous suivriez sinon dans un tableur.
Avantages et inconvénients
Avantages
- Un seul flux couvre la recherche, le tri, les entretiens et la vérification des antécédents, donc moins de changement d'outil.
- Le forfait gratuit inclut les entretiens de dialogue IA et les analyses de l'entonnoir, ce qui est généreux pour tester.
- Pro ajoute l'enregistrement et la lecture vidéo, vous revoyez donc les réponses du candidat au lieu de vous fier à un score.
- Global People Search et les permissions d'équipe conviennent aux agences et aux équipes de recrutement réparties.
Inconvénients
- Le forfait gratuit vous plafonne à 2 postes actifs et 50 analyses de CV par mois : il n'est pas fait pour le recrutement de masse.
- Pro coûte $79 par mois et le tarif Enterprise est uniquement personnalisé, donc budgéter suppose un appel commercial.
- La plateforme est uniquement web : pas d'application mobile pour revoir des candidats en déplacement.
Questions fréquentes
Foundire est une plateforme de recrutement IA qui gère le recrutement au même endroit. Elle cherche des candidats en direct, trie les CV, mène des entretiens IA et prend en charge la vérification des antécédents. Les recruteurs n'ont pas à jongler avec des outils séparés à chaque étape.
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