GrabJobs
GrabJobs · Entreprise
GrabJobs est une plateforme de recrutement par IA où les candidats postulent par chat plutôt qu'avec un CV, et où les entreprises trient les profils avec un chatbot d'entretien.
À propos de GrabJobs
What Is GrabJobs
GrabJobs réunit deux produits sous une même marque. Pour les candidats, c'est un jobboard centré sur les candidatures par chat et la mise en relation par IA. Pour les entreprises, c'est une plateforme d'automatisation du recrutement avec système de suivi des candidats, tri par chatbot et planification d'entretiens. L'objectif est d'alléger les tâches répétitives de l'embauche des deux côtés.
L'argument pour le candidat, c'est la rapidité. Au lieu de remplir un formulaire, vous répondez aux questions de tri de l'entreprise dans une fenêtre de chat, et GrabJobs construit à partir de vos réponses un profil professionnel et un CV. Sur certaines annonces, une option de candidature automatique envoie des dossiers vers des offres de centaines de milliers d'entreprises. Pour l'entreprise, l'attrait tient à la diffusion et à l'automatisation: une seule publication part sur plus de 20 jobboards, et le chatbot d'entretien note les candidats avant qu'un recruteur ouvre sa boîte mail.
Mieux vaut connaître les limites avant de s'engager. Les avis publics des candidats sur Trustpilot sont bas, avec des plaintes sur des annonces obsolètes ou copiées et un support lent, tandis que les notes du logiciel côté entreprise sont plus élevées. Plusieurs fonctions clés dépendent d'une offre payante, et le parcours gratuit reste étroit. Testez à petite échelle avant de généraliser.
La candidature sans CV séduit ceux qui n'ont pas de CV soigné sous la main.
Getting Started
- Inscrivez-vous comme candidat ou comme entreprise, puis validez votre e-mail et votre numéro de téléphone.
- Les candidats remplissent un profil et leurs compétences; les entreprises créent une page d'entreprise et connectent un compte de jobboard.
- Les candidats parcourent leurs correspondances ou activent la candidature automatique; les entreprises publient un poste ou collent une annonce existante.
- Les entreprises définissent les questions de tri et laissent le chatbot faire le premier passage sur les candidatures reçues.
- Consultez les grilles de notation et les messages dans le tableau de bord, puis planifiez les entretiens avec les profils qui passent le tri.
Informations sur le produit
Aperçu des tarifs, des plateformes compatibles et des performances de GrabJobs.
Idéal pour
Les utilisateurs, tâches et cas d'usage où cet outil convient le mieux.
Utilisateurs
- Petites et moyennes entreprises
- Équipes en recrutement de masse
- Candidats actifs
Tâches
- Trier les candidats automatiquement
- Publier une offre sur plusieurs jobboards
- Planifier les entretiens
Cas d'usage
- Pourvoir vite des postes de terrain
- Monter un entonnoir de sélection sans ATS
- Mener une recherche d'emploi large
Fonctionnalités clés
Interview Chatbot Screening
Le chatbot d'entretien ouvre une conversation avec chaque candidat, pose les questions de tri que vous avez définies et note les réponses selon vos critères. Le recruteur reçoit une liste courte avec les données de chaque réponse, donc le premier passage a lieu avant qu'on lise un CV. Vous pouvez ajuster les questions comme la notation pour que le chatbot colle au poste.
Applicant Tracking System
Chaque candidat arrive dans un tableau de bord unique avec statut, notes et grilles de notation, donc le processus reste visible de la candidature à l'offre. L'ATS accepte des grilles personnalisées et des modèles d'entretien qui gardent le tri cohérent entre évaluateurs. Pour les équipes qui recrutent sans logiciel RH dédié, cela remplace le tableur et la boîte mail partagée.
Multichannel Job Distribution
Une seule publication est diffusée sur plus de 20 jobboards et canaux sociaux, et chaque candidat revient vers le même tableau de bord. Cette portée compte pour les postes qui exigent du volume, où figurer sur un seul jobboard laisserait l'entonnoir à sec. Vous publiez une fois et gérez les réponses au même endroit.
AI Job Matching
GrabJobs joue le rôle de jobboard et utilise la mise en relation par IA pour suggérer des postes aux candidats et signaler les profils probables aux entreprises, à partir des compétences et de l'expérience. Le candidat reçoit des recommandations plutôt qu'un moteur vide, et le recruteur voit les candidats classés vers le poste. La candidature automatique s'appuie là-dessus pour envoyer des dossiers au nom du candidat.
CV Free Applications
Les candidats peuvent postuler via un entretien par chat au lieu de téléverser un CV. Les réponses aux questions de tri forment un profil professionnel et génèrent un CV automatique, envoyé à l'entreprise avec les réponses. Cela abaisse la barrière à la candidature et convient à ceux qui n'ont pas de CV soigné sous la main.
Automated Interview Scheduling
Une fois un candidat passé le tri, GrabJobs gère les invitations, les confirmations et les rappels automatiquement. La planification automatique des entretiens supprime les allers-retours d'e-mails et les absences liées à la coordination manuelle. Le recruteur consacre son temps aux entretiens qui ont vraiment lieu.
Built In Messaging
Entreprises et candidats peuvent s'écrire directement dans la plateforme et en temps réel. La messagerie intégrée garde les échanges hors de la boîte personnelle et dans un fil unique lié à la candidature. Répondre plus vite revient souvent à décider plus vite.
Avantages et inconvénients
Avantages
- Les candidatures par chat et l'automatique réduisent l'effort par dossier, ce qui pèse quand on postule en volume.
- Le chatbot d'entretien prend en charge seul le logiciel de tri des candidats et note les postulants, donc les RH passent leur temps sur la liste courte au lieu de lire chaque CV.
- La diffusion multicanale pousse une seule publication vers plus de 20 jobboards, donc les entreprises touchent leur public sans publier manuellement sur chaque site.
- L'ATS, la messagerie et la planification tiennent dans un seul tableau de bord, donc les petites équipes recrutent sans enchaîner plusieurs outils.
Inconvénients
- Les avis des candidats sur Trustpilot sont bas, avec des plaintes répétées sur des annonces obsolètes ou copiées et un support faible, donc traitez la qualité des annonces comme un point à vérifier une par une.
- Plusieurs fonctions restent derrière les offres payantes et les tarifs démarrent autour de 189 dollars par mois, un montant élevé pour un recruteur indépendant ou une très petite structure.
- Les entreprises ont besoin d'un compte séparé pour publier dans différents pays, ce qui ajoute des frictions pour les équipes qui recrutent au-delà des frontières.
- Le fort recours à l'automatisation laisse moins de contact humain au début, ce qui peut rebuter les candidats qui attendent une réponse d'une personne.
Questions fréquentes
GrabJobs sert à mener le recrutement de bout en bout. Les candidats l'utilisent pour trouver et demander des postes par chat, et les entreprises pour publier des offres, trier les candidats avec un chatbot d'entretien et suivre les postulants jusqu'à l'offre.
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