Haire.ai
Arcitech Pvt Ltd · Entreprise
Haire.ai est une plateforme de recrutement IA qui conduit des entretiens vidéo avec avatar, présélectionne les candidats et remet des rapports notés, des transcriptions et des shortlists.
À propos de Haire.ai
About
Qu'est-ce que Haire.ai
Haire.ai est une plateforme d'entretiens IA destinée aux équipes qui se noient dans les premiers appels. Vous publiez une offre, le système rédige les questions à partir de cette description, et un avatar mène la conversation avec chaque candidat. Le recruteur lit un rapport noté au lieu d'enchaîner quarante appels.
Ce logiciel de recrutement IA facture au crédit. Une petite équipe démarre gratuitement et n'achète des crédits qu'à l'ouverture d'un poste. Les rapports contiennent la transcription, les réponses et une note d'évaluation, ce que le responsable utilise réellement pour décider qui avance.
Ce n'est pas un ATS complet. Il manque une base de sourcing, la gestion des offres et de la paie, ainsi qu'une application mobile native. Une équipe qui veut un seul outil pour le sourcing, les entretiens et l'onboarding devra brancher Haire.ai sur un autre logiciel de sélection du personnel.
Pour commencer
- Créez un compte sur haire.ai et choisissez l'offre gratuite pour tester le parcours.
- Publiez une offre et laissez l'IA rédiger la description, ou collez vos propres exigences.
- Relisez les questions générées et ajustez-les selon le niveau et les compétences indispensables.
- Invitez les candidats à enregistrer un entretien vidéo IA au moment qui leur convient.
- Lisez les évaluations et les transcriptions, puis établissez la shortlist des personnes à rencontrer.
Informations sur le produit
Aperçu des tarifs, des plateformes compatibles et des performances de Haire.ai.
Idéal pour
Les utilisateurs, tâches et cas d'usage où cet outil convient le mieux.
Utilisateurs
- Petites équipes de recrutement à fort volume
- Généralistes RH sans profil technique
- Managers qui étudient les candidatures en fin de journée
Tâches
- Premier tri sur des postes à fort volume
- Présélection technique
- Expérience candidat plus propre
Cas d'usage
- Une équipe support doit recruter 12 personnes en six semaines avec un seul recruteur
- Une startup pourvoit un poste d'ingénierie très précis et reçoit 200 candidatures en une semaine
- Un cabinet de recrutement trie pour plusieurs clients en parallèle
Fonctionnalités clés
Entretiens avec avatar
Un avatar mène l'entretien dans le navigateur avec les questions générées pour ce poste. Le candidat enregistre quand il peut, sans négocier de fuseau horaire. Tout le monde passe par une conversation équivalente, et la comparaison côte à côte devient beaucoup plus simple.
Questions adaptatives
Les questions découlent de la description de poste, et les relances évoluent selon la réponse. Une réponse solide sur l'architecture système déclenche une question plus profonde ; une réponse floue impose une clarification. Ce comportement ressemble à un appel de présélection structuré et fait remonter des compétences qu'un questionnaire figé laisse passer.
Évaluation des compétences techniques
Sur les postes d'ingénierie et d'analyse, la plateforme ajoute des questions assistées par IA sur la pratique et la résolution de problèmes. C'est un filtre en amont, pas un test de code en direct. Le résultat indique si la personne explique son travail avec une vraie profondeur avant que vous n'y consacriez une heure d'ingénieur.
Rapports notés et transcriptions
Chaque entretien vidéo IA produit une transcription, un résumé des réponses et une note. Le rapport signale les points forts et les faiblesses, si bien que dix candidats se lisent dans le temps d'un seul appel. Les transcriptions fournissent aussi des preuves citables quand il faut défendre une décision.
Contrôles d'intégrité
La plateforme prévoit des vérifications pour repérer les réponses malhonnêtes pendant une évaluation automatisée. Le candidat sait que la session est surveillée, ce qui change son comportement. Ce n'est pas une garantie : un tricheur déterminé peut passer, mais contourner l'entretien coûte plus cher.
Publication d'offres et shortlist
Vous publiez un poste avec l'aide de l'IA, vous y affectez des crédits et vous recevez les candidatures au même endroit. La shortlist automatique classe les personnes selon les critères définis. L'automatisation du recrutement couvre ici le milieu ennuyeux de l'entonnoir, sans remplacer le jugement humain au moment de l'offre.
Avantages et inconvénients
Avantages
- La plateforme gère l'agenda du candidat, ce qui supprime les échanges d'e-mails pour caler un horaire.
- Les transcriptions et les rapports notés transforment une impression vague en pièce consultable par un comité.
- L'offre gratuite inclut 50 crédits, assez pour juger le produit sur un poste réel.
- Le modèle par crédits permet d'ajuster la dépense par poste au lieu de payer un abonnement fixe par utilisateur.
Inconvénients
- Aucune application native iOS ou Android : toute la relecture se fait dans le navigateur.
- Le rendu est meilleur sur des postes volumineux et bien cadrés ; une recherche senior très pointue demande encore un tri manuel.
- Pas de base de sourcing ni de fonctions ATS, donc un outil de plus pour gérer le pipeline.
- L'offre Enterprise n'a pas de tarif public : une équipe plus large doit passer par le commercial avant de budgéter.
Questions fréquentes
Haire.ai mène des premiers entretiens automatisés avec un avatar IA, puis note et transcrit les réponses. Le recruteur s'appuie sur ces rapports pour choisir qui passe en entretien humain.
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