Hirestein
Hirestein · Entreprise
Hirestein est une plateforme de recrutement IA qui trie les candidats, mène les entretiens et transforme les résultats en données pour décider plus vite qui recruter.
À propos de Hirestein
About
Qu'est-ce que Hirestein
Hirestein est un logiciel de recrutement IA conçu pour alléger le travail de recrutement. Mieux : c'est une plateforme de recrutement IA complète. Elle trie les candidats automatiquement, mène les entretiens avec une couche d'intelligence par-dessus et livre des données qui permettent de comparer les personnes selon les mêmes critères, plutôt que de se fier au ressenti.
Elle convient surtout aux recruteurs et aux petites équipes qui reçoivent plus de candidatures qu'elles n'en lisent une par une. Quand un poste attire des centaines de CV, la première sélection est l'endroit où les heures filent. Hirestein vise précisément cette étape : elle classe les candidats et fait remonter ceux qui méritent un second regard.
Ce qu'elle ne règle pas, c'est la décision. C'est un produit web, donc rien à installer, et il fonctionne par-dessus votre process actuel plutôt qu'à la place de votre équipe. Prenez les scores et les données comme un premier filtre que vous relisez, pas comme un verdict à accepter sans vérifier.
Premiers pas
- Créez un compte et décrivez le poste, avec les compétences et les traits qui comptent le plus.
- Importez ou récupérez les candidatures, puis laissez la plateforme trier le vivier selon vos critères.
- Menez les entretiens dans la plateforme pour poser les mêmes questions et évaluer tout le monde de la même façon.
- Relisez la liste courte avec les scores et les rapports, puis décidez qui passe à un échange humain.
Informations sur le produit
Aperçu des tarifs, des plateformes compatibles et des performances de Hirestein.
Idéal pour
Les utilisateurs, tâches et cas d'usage où cet outil convient le mieux.
Utilisateurs
- Recruteurs de PME et d'entreprises moyennes
- Responsables de recrutement sans recruteur dédié
- Équipes qui pourvoient plusieurs postes similaires à la fois
Tâches
- Première sélection des candidats
- Entretiens structurés
- Aide à la décision
Cas d'usage
- Une startup en croissance qui publie un poste et reçoit une avalanche de CV du jour au lendemain, et veut une première sélection avant le week-end.
- Une équipe qui pourvoit plusieurs postes presque identiques et veut un seul standard de sélection pour tous.
- Un recruteur qui préfère garder les notes et les scores d'entretien au même endroit, plutôt que dispersés entre boîtes mail et tableurs.
Fonctionnalités clés
Tri automatisé des candidats
C'est le cœur du travail de Hirestein. Vous définissez les compétences et les traits qu'exige un poste, et la plateforme trie les candidatures par rapport à eux, puis classe le vivier pour que les meilleures correspondances remontent. Sur un poste qui attire des centaines de CV, cette première sélection est l'étape qui fait gagner le plus de temps.
Entretiens intelligents
Hirestein mène les entretiens dans la plateforme plutôt que de les laisser comme de simples appels. L'enjeu, c'est la cohérence : chaque candidat d'un poste répond aux mêmes questions et est évalué selon le même barème. Vous obtenez ainsi un ensemble d'analyses comparables, et non des notes qui changent selon qui a mené l'appel. La présélection automatisée s'appuie donc sur le même socle pour tout le monde.
Données pour mieux recruter
C'est là qu'entre le recrutement basé sur les données. La plateforme transforme les résultats des sélections et des entretiens en informations exploitables. Au lieu d'une liste plate de noms, vous voyez comment chaque candidat se situe face au poste. L'idée est d'appuyer votre jugement, pas de le remplacer : traitez ces données comme un second avis sur un vivier que vous relisez vous-même.
Le début du parcours au même endroit
La sélection, les entretiens et les scores vivent dans la même plateforme. Cela compte quand le recrutement passe par plusieurs mains, car les notes et les évaluations cessent de se disperser entre boîtes mail et tableurs. Le responsable voit la même image que le recruteur.
Dans le navigateur, sans rien installer
Hirestein tourne dans le navigateur, donc rien à installer et aucune application de bureau ou mobile à gérer. Une équipe peut commencer à trier sans ajouter de logiciel sur la machine de quiconque, ce qui garde le process léger pour qui recrute par vagues plutôt qu'en continu.
Avantages et inconvénients
Avantages
- Le tri automatisé réduit le temps passé à lire les CV un par un sur les postes à fort volume.
- Les entretiens structurés donnent à chaque candidat une évaluation comparable, ce qui rend la liste courte plus facile à défendre.
- Les données et les scores côtoient la sélection et les entretiens, donc le début du parcours reste au même endroit.
- L'outil tourne dans le navigateur, donc intégrer une nouvelle personne à l'équipe ne demande aucune installation.
- Le flux s'appuie sur votre process actuel, sans vous obliger à refaire la façon dont votre équipe recrute.
Inconvénients
- Le prix n'est pas publié, donc vous ne pouvez pas estimer le coût sans contacter le fournisseur.
- Il n'y a pas d'API documentée, ce qui bloque les équipes qui veulent pousser les résultats dans leurs propres systèmes.
- Aucune autre plateforme que le web, ni aucun palier gratuit, n'est confirmée, donc mieux vaut demander avant de planifier autour.
- La qualité du tri dépend de votre façon de définir les critères du poste, et un réglage flou renvoie peu de bonnes correspondances.
- Prendre les scores automatiques pour définitifs comporte un risque, car un modèle de tri peut écarter des candidats qui ne rentrent pas dans le moule sur le papier.
Questions fréquentes
Hirestein est une plateforme de recrutement IA qui automatise la sélection des candidats, mène les entretiens et livre des données. Elle vise les recruteurs et les équipes qui ont besoin d'une première sélection plus rapide sur un gros vivier.
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