HiringAgents.ai

Holly et Hunter se partagent le travail comme le ferait une petite agence. Holly tient l'entonnoir entrant : tri, vidéos de présentation, suivi et synchronisation ATS. Hunter tient le sortant : il source des candidats passifs, les contacte par e-mail et LinkedIn et vérifie l'adéquation avant qu'ils n'arrivent chez vous. En duo d'agent de recrutement IA, cette répartition sépare le sourcing du tri, et c'est ce qui permet de ne payer que pour les personnes que Hunter fait entrer.

Plutôt qu'une licence par utilisateur ou une commission de placement, HiringAgents.ai facture au crédit. Un crédit donne droit à un candidat prêt à interviewer pour un poste précis, et la facturation n'a lieu que lorsque la plateforme présente quelqu'un qui correspond à votre brief. Ce modèle de recrutement par entretien fait suivre le coût aux résultats, pas au nombre d'utilisateurs. Si vous refusez ce candidat dans les 48 heures avec un retour de qualité, vous récupérez le crédit en entier.

L'entreprise ajoute une expérience carrières interactive, façon chat, par-dessus votre logiciel de suivi des candidatures. Les candidats discutent avec la page, déposent leur CV et sont mis en relation avec des postes actuels et futurs. Son fonctionnement est gratuit, ce qui en fait un moyen peu risqué d'améliorer la qualité de l'entrant avant d'engager des dépenses de sourcing.

Chaque candidature passe par un tri et, quand cela convient, une courte vidéo de présentation est demandée. L'argument de l'entreprise : l'IA écrit une lettre de motivation impeccable, mais ne peut pas falsifier une vidéo de 60 secondes. La vidéo devient donc le signal d'authenticité qu'un logiciel de tri des candidatures IA ne peut pas fournir seul. C'est le cœur de la façon dont la plateforme traite l'entrant.

Hunter balaie le marché pour trouver ceux qui ne postulent pas directement, les contacte et vérifie l'adéquation avant qu'ils n'arrivent chez vous. L'entreprise présente la valeur comme des candidats réellement nouveaux, puisque ce sont des profils hors de votre entonnoir, et affirme que le modèle revient jusqu'à dix fois moins cher qu'une agence classique.

La plateforme se branche à plus de 40 logiciels de suivi des candidatures, donc les listes et les données arrivent là où votre équipe travaille déjà. La conception anticipe un avenir où les candidats postulent avec l'IA et les entreprises examinent avec l'IA : les flux servent à faire passer des signaux entre les deux parties, pas à bloquer les candidatures automatisées.

Pour les grands acheteurs, l'entreprise propose des garanties de conformité SOC2, un alignement sur le RGPD, des accès par rôle, des journaux d'audit et des options de résidence des données. SAML SSO et SCIM figurent aux côtés du chiffrement et de la minimisation des données personnelles, ce qui place le produit sur le terrain de l'entreprise côté sécurité, même si le tarif d'entrée démarre à zéro.