Hivemind
Hivemind · Productivité · Entreprise
Hivemind est une plateforme de recrutement IA qui réunit suivi des candidats, tri de CV par IA, entretiens vocaux et évaluations dans un seul flux. On commence gratuitement, puis on paie à partir de 99 $ par mois.
À propos de Hivemind
About
Qu'est-ce que Hivemind
Hivemind est une plateforme de recrutement qui prend en charge la partie pratique de l'embauche à votre place. Elle réunit un système de suivi des candidats, le tri de CV par IA, des entretiens téléphoniques et vidéo automatisés et des tests de compétences, si bien que les candidats avancent dans un flux unique au lieu de cinq outils séparés. L'éditeur la présente comme un système d'exploitation du recrutement, et l'argument est simple : trier tout le monde, pas seulement les quarante premiers CV qu'un recruteur a eu le temps d'ouvrir. En tant que plateforme de recrutement IA, elle s'appuie sur un système de suivi des candidats au cœur et ajoute par-dessus le tri de CV.
Le problème visé, c'est le volume. Une seule offre peut attirer des centaines de candidatures, et la plupart des équipes n'en examinent qu'une fraction à la main. Hivemind analyse et note chaque candidat face au poste dans le flux de recrutement, les classe et fait remonter automatiquement ceux qui correspondent. La préqualification téléphonique par IA et les évaluations de candidats tournent à la même échelle, si bien que la liste restreinte arrive déjà testée et notée.
La limite tient à la portée. Hivemind vise les équipes qui recrutent régulièrement, et son tarif le reflète. Tout fonctionne aux crédits, donc un usage intensif des évaluations ou des entretiens vocaux les épuise vite. Une petite structure qui recrute une ou deux fois par an trouvera le solde gratuit généreux, mais le passage à une offre payante reste un vrai engagement.
Pour commencer
- Inscrivez-vous avec Google ou un e-mail sur hivemind.hr. Aucune vérification par e-mail n'est demandée, et votre espace est prêt immédiatement, avec votre compte comme propriétaire.
- Connectez une boîte mail dans les Réglages, puis reliez Google Agenda, Meet ou Zoom si vous prévoyez de planifier des entretiens.
- Créez un flux depuis l'assistant de chat Hive, qui rédige la fiche de poste, monte le test et configure les étapes pour vous.
- Partagez le lien de candidature sur votre page carrières ou sur un site d'emploi. Les candidats passent seuls par le tri, les tests et les entretiens.
Informations sur le produit
Aperçu des tarifs, des plateformes compatibles et des performances de Hivemind.
Idéal pour
Les utilisateurs, tâches et cas d'usage où cet outil convient le mieux.
Utilisateurs
- Recruteurs submergés de candidatures
- Responsables du recrutement qui veulent tests et entretiens au même endroit
- Petites équipes au budget serré
Tâches
- Trier des centaines de CV pour un poste
- Mener des présélections téléphoniques de premier tour à grande échelle
- Évaluer des profils techniques
Cas d'usage
- Une startup qui ouvre son premier poste d'ingénieur
- Une agence qui mène plusieurs recherches en parallèle
- Une entreprise qui grandit vite et perd des candidats faute de répondre à temps
Fonctionnalités clés
Tri de CV par IA
Chaque candidat est analysé et noté face au poste, pas seulement le premier lot qu'un recruteur a eu le temps d'ouvrir. Les candidatures se classent toutes seules, donc les profils les plus solides remontent. À lui seul, ce tri supprime le travail manuel qui mange les premières heures de toute campagne d'embauche.
Prequalification téléphonique par IA
Un agent IA mène des présélections téléphoniques structurées et traite les questions répétitives du premier tour à grande échelle. Chaque appel est transcrit et noté, puis ajouté à une liste classée. Le recruteur saute les appels en direct et examine les résultats.
Des évaluations pour chaque compétence
Les défis de code et de débogage tournent dans le navigateur sur une gamme de langages et de frameworks, avec détection de plagiat intégrée. Les études de cas montrent comment un candidat raisonne face à des problèmes liés au poste, tandis que les tests de personnalité et cognitifs ajoutent des scores de comportement et de raisonnement au même dossier.
Suivi des candidats intégré
Le suivi des candidatures, les offres publiées et les flux de recrutement vivent dans un système actif plutôt que dans une base de données passive. L'assistant Hive rédige la fiche de poste et configure les étapes à partir de quelques choix rapides. Tout est consigné au même endroit, donc rien ne se perd entre les outils.
Copilote d'entretien en direct
Un assistant IA rejoint votre entretien vidéo, prend des notes et suggère des relances pendant que vous parlez. Enregistrements, transcriptions, résumés et fiches restent attachés au dossier du candidat, donc aucun abonnement de transcription séparé à gérer.
Communication automatique avec les candidats
L'IA rédige les e-mails et les déclenche selon les événements du flux, dans la langue du candidat. Les rappels par SMS réduisent les absences aux tests, et une boîte de réception en temps réel répond aux questions à toute heure, en alertant votre équipe quand c'est nécessaire.
Analyses de recrutement
Les tableaux de bord suivent la conversion de l'entonnoir, la vitesse du flux, la performance de chaque recruteur et le délai de recrutement. On monte des rapports sur mesure sans attendre une équipe data, ce qui aide à repérer où les candidats décrochent.
Intégrations et API
Hivemind se connecte à Google, Microsoft, Zoom, Ashby, Greenhouse, Twilio, Zapier, LinkedIn et WhatsApp, et une API REST publique laisse vos propres systèmes lire et écrire les mêmes données du flux de recrutement. Vous pouvez utiliser votre propre clé OpenAI pour éviter les frais de crédits sur les évaluations.
Avantages et inconvénients
Avantages
- Tri, évaluation et entretiens tournent dans un même flux, donc les candidats ne sont pas éparpillés entre des outils distincts.
- L'offre gratuite inclut 3 000 crédits, de quoi faire passer un candidat par tout le flux avant de payer.
- Le tri de CV par IA note chaque candidat face au poste, pas seulement un échantillon.
- Une API publique et la prise en charge de Zapier facilitent la synchronisation avec un ATS ou une page carrières déjà en place.
Inconvénients
- Les crédits déterminent le coût, et les évaluations (300 crédits chacune) ou les entretiens vocaux (1 500 pour un appel de 10 minutes) les épuisent vite quand le volume monte.
- Les offres payantes démarrent à 99 $ par mois, ce qui pèse pour qui ne recrute qu'occasionnellement.
- Certaines intégrations, comme Microsoft Teams, sont encore annoncées comme à venir.
- Sans boîte mail connectée, les e-mails automatiques et le suivi des réponses ne tournent pas.
Questions fréquentes
Hivemind est une plateforme de recrutement qui couvre le suivi des candidats, le tri de CV par IA, les entretiens téléphoniques et vidéo automatisés et les tests de compétences au même endroit. Elle vise les équipes qui recrutent souvent et veulent trier chaque candidat, pas seulement un échantillon.
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