Hyrproz - Fractional Talent Marketplace
Hyrproz · Entreprise
Hyrproz est un marché des dirigeants à temps partagé : l'entreprise publie une offre pour 99 dollars et reçoit 20 profils classés par IA. Le dirigeant s'inscrit gratuitement et postule sans limite.
À propos de Hyrproz - Fractional Talent Marketplace
What Is Hyrproz
Hyrproz est une plateforme de recrutement à deux faces, bâtie autour du leadership de haut niveau à temps partiel. Une entreprise qui veut recruter des dirigeants à temps partagé rédige le poste, paie un forfait et travaille sur une short-list de profils rapprochés. Le dirigeant tient une fiche publique, postule à ce qui lui convient et échange directement avec l'entreprise.
Le problème visé, c'est le calendrier. Une recherche de dirigeant à plein temps peut durer six mois, et beaucoup de jeunes entreprises n'ont pas besoin de ce poste cinq jours par semaine. Le recrutement fractionné couvre une seule fonction, à temps partiel. Hyrproz situe sa propre comparaison autour de la moitié du coût d'une embauche à plein temps, sans compter les actions, les avantages sociaux et la commission d'un chasseur de têtes.
La limite à connaître dès le départ : Hyrproz est une couche de mise en relation, pas un employeur. La plateforme ne fixe pas de tarif journalier, ne rédige pas de contrat, n'émet pas de facture et n'arbitre pas les litiges. Le périmètre, le prix et le paiement restent entre l'entreprise et le dirigeant. L'entreprise paie 99 dollars par annonce, en ligne pendant 30 jours, avec 20 candidats, l'accès complet au vivier de dirigeants et jusqu'à 15 demandes de présentation par mois. Le dirigeant ne paie rien.
Premiers pas
- Créez votre compte sur hyrproz.com comme entreprise ou comme dirigeant. Le parcours dirigeant demande le téléversement du CV.
- L'entreprise rédige son brief avec le générateur assisté par IA, qui transforme un brouillon en annonce structurée en cinq minutes environ.
- Le dirigeant laisse l'analyseur extraire postes, entreprises et dates du CV, puis fixe son tarif journalier et ses heures hebdomadaires.
- Consultez la liste classée par IA ou parcourez le vivier, écrivez aux profils qui vous intéressent et fixez le périmètre et le paiement hors plateforme.
Informations sur le produit
Aperçu des tarifs, des plateformes compatibles et des performances de Hyrproz - Fractional Talent Marketplace.
Idéal pour
Les utilisateurs, tâches et cas d'usage où cet outil convient le mieux.
Utilisateurs
- Fondateurs en amorçage et en série A
- Dirigeants entre deux postes
- Consultants qui construisent un portefeuille
Tâches
- Couvrir le marketing avant une levée
- Tenir la finance à temps partiel
- Direction technique intérimaire
Cas d'usage
- Tester une fonction avant de s'engager
- Publier et trier en une semaine
- Ajouter un client de conseil
Fonctionnalités clés
Générateur d'annonce assisté par IA
Le parcours demande le résultat attendu, les heures et les compétences, puis rédige une annonce structurée à partir de ces réponses. Hyrproz annonce moins de cinq minutes, ce qui compte quand le poste doit sortir le jour même où le conseil se termine. Tout ce que produit le générateur reste modifiable avant publication.
Rapprochement des candidats par IA
Chaque annonce renvoie 20 candidats classés par rapport au brief. Le moteur lit le texte du poste et la fiche du dirigeant, pas seulement des mots répétés, donc un brief écrit en résultats peut faire remonter des profils aux intitulés différents. L'entreprise voit aussi toutes les candidatures reçues, pas uniquement la sélection.
Accès au vivier de dirigeants
Une seule annonce ouvre le vivier complet avec noms, entreprises et fiches détaillées, plus jusqu'à 15 demandes de présentation par mois. Le forfait devient donc un outil de sourcing autant qu'un tableau d'offres, puisqu'on peut approcher des profils qui n'ont jamais postulé. Hyrproz présente ce vivier comme vérifié, avec contrôle des antécédents, parcours confirmé et références.
Messagerie directe
Entreprise et dirigeant échangent dans le site, y compris sur les présentations acceptées. Aucun chasseur de têtes ne s'intercale, donc la première conversation réunit les deux personnes qui vont travailler ensemble. Les fils restent rattachés à l'annonce, et le contexte ne se disperse pas.
Lecture du CV pour la fiche dirigeant
Côté dirigeant, le CV téléversé devient une fiche structurée avec postes, entreprises, dates et domaines de compétence probables. Le résultat est une page publique que l'entreprise parcourt en quelques secondes. Le dirigeant ajuste tarif, heures hebdomadaires et fonctions avant publication.
Alertes sur les postes compatibles
Le dirigeant reçoit une alerte quand une annonce correspond à son profil et à sa disponibilité, en plus de suggestions classées par IA dans son espace. Les candidatures étant illimitées, l'alerte fait gagner du temps de veille au lieu de rationner l'accès. L'entreprise voit l'autre face : un pipeline qui se remplit à mesure que les rapprochements arrivent.
Avantages et inconvénients
Avantages
- Un forfait unique de 99 dollars par annonce, sans abonnement, sans frais de placement et sans commission sur l'embauche.
- Le dirigeant utilise tout gratuitement, candidatures illimitées et messagerie comprises, donc l'offre ne paie pas de péage.
- Une annonce réunit 30 jours de visibilité, 20 candidats rapprochés, le vivier complet et 15 présentations par mois.
- La messagerie directe et les candidats visibles suppriment la couche du recruteur qui ralentit le premier échange.
- Le modèle fractionné tient dans un budget de projet, souvent le seul dont dispose une jeune entreprise.
Inconvénients
- Hyrproz ne gère ni contrat, ni facture, ni paiement, donc chaque partie doit prévoir ses documents et un moyen de les faire respecter.
- Aucun tarif journalier de référence n'est publié, et l'entreprise finit par deviner un prix juste pour son brief.
- Le vivier penche vers les fonctions mises en avant par Hyrproz, et les postes de niche ou très techniques peuvent rendre peu de profils.
- Il n'existe ni API documentée ni intégration avec un logiciel de suivi des candidatures, donc l'historique vit sur le site et dans votre boîte mail.
Questions fréquentes
Hyrproz est un marché du recrutement fractionné pour les postes de direction. L'entreprise publie un poste à temps partiel, par exemple directeur marketing à temps partagé, directeur financier à temps partagé ou directeur technique à temps partagé, et le dirigeant postule ou reçoit une mise en relation.
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