InJob.AI

Le profil se construit en parlant à l'assistant, pas en remplissant un long formulaire. La conversation capte les compétences, le niveau d'expérience et les préférences, puis les croise avec ce que le système lit dans votre CV. Vous obtenez un profil utilisable en quelques minutes, et chaque champ reste modifiable.

InJob.AI rassemble des annonces de LinkedIn, d'Indeed, de centaines d'autres sites d'offres et des pages carrières des entreprises du secteur et de la zone choisie. Le site annonce une mise à jour de l'index chaque minute. Cette étendue justifie l'outil face à un site unique, car les pages d'entreprise publient souvent des postes qui ne sont jamais repris ailleurs.

Chaque offre reçoit une note qui reflète la correspondance entre votre profil, votre CV et l'annonce. Trier par note rend une liste de 200 postes gérable, et les notes basses indiquent où ne pas perdre de temps. Prenez ce chiffre comme une aide au tri, pas comme un verdict : il ne saisit pas les préférences du recruteur.

Pour chaque annonce, la plateforme rédige une lettre orientée vers les exigences publiées par l'employeur. Vous pouvez la télécharger en PDF ou en texte brut, modifier la formulation et réutiliser la structure pour des postes proches. Le brouillon n'est qu'un point de départ : relisez le ton avant qu'il ne parte sous votre nom.

L'éditeur annonce des envois 24 heures sur 24 : le système visite les sites d'entreprise, remplit les formulaires et postule à votre place. Sa FAQ présente cette fonction comme une évolution à venir, donc vérifiez qu'elle est active sur votre offre avant de compter sur des candidatures automatisées. Quand elle fonctionne, elle supprime l'étape la plus lente de la recherche.

Le tableau de bord liste chaque poste auquel la plateforme a postulé, avec son statut. Il rassemble aussi les réponses des entreprises, refus compris, pour que vous voyiez quels dossiers avancent. C'est l'élément qui rend une recherche automatisée lisible plutôt qu'opaque.