Jobtensor

Vous décrivez ce que vous savez faire, le salaire attendu et la mobilité géographique. Le moteur transforme cela en profil, note les offres actives et classe votre flux par pertinence, pas par date. C'est le cœur du produit, et la raison pour laquelle le site réclame une prétention salariale dès l'inscription. Avec un profil bien rempli, la première page cesse de ressembler à un échantillon aléatoire.

Le champ de recherche accepte une phrase, pas une poignée de mots-clés. Demandez des postes backend à Hambourg avec Go et Kubernetes, et vous obtenez des annonces qui cumulent ces exigences, les correspondances approximatives étant reléguées plus bas. Les résultats bougent à mesure que vous affinez, et chaque ligne arrive avec une courte justification. Moins de défilement, moins d'impasses. C'est la promesse d'une recherche d'emploi avec IA, et elle tient ici la plupart du temps.

Job DNA dessine les compétences exigées par une offre sous forme de graphe. Les incontournables occupent le centre, les complémentaires rayonnent autour, et les liens montrent quelles capacités l'employeur traite comme un bloc. La lecture va plus vite qu'une liste à puces et les lacunes sautent aux yeux : si trois des cinq nœuds centraux vous sont inconnus, le poste est hors de portée pour l'instant.

X-Ray lit une annonce et en extrait l'essentiel : le vrai poste, le niveau, la stack et les passages qui portent de véritables exigences. C'est une couche de survol, pas un résumé sur lequel s'appuyer seul. Elle sert à décider si l'annonce mérite cinq minutes ; ensuite, lisez l'original pour les détails qui pèsent dans votre décision.

La vue statistiques répond à des questions qu'une annonce isolée laisse sans réponse. Quelles compétences reviennent le plus pour votre intitulé ? Quelles villes concentrent les postes ? Quelles entreprises republient le même rôle encore et encore ? Les chiffres viennent des annonces de la plateforme : lisez-les comme un état de ce catalogue, pas du marché du travail entier.

Chaque annonce est analysée et étiquetée automatiquement par compétences et stack technique. C'est ce qui alimente la recherche, le graphe Job DNA et les statistiques. Pour un candidat, cela veut dire filtrer sur un outil précis en sachant que les résultats le mentionnent, ce que beaucoup de sites ne garantissent pas. Pour un employeur, cela veut dire une indexation par contenu et non par la catégorie cochée à la main.