Juicebox AI

Vous décrivez le poste comme vous l'expliqueriez à un collègue, et Juicebox AI transforme cela en une recherche de candidats parmi plus de 800 millions de profils. Il dépasse la correspondance par mot-clé en lisant ce que les candidats ont fait, ce qui fait remonter de bons profils qu'un filtre par intitulé laisserait passer. Les résultats classés expliquent pourquoi chaque personne est apparue. Vous pouvez juger le raisonnement au lieu de faire confiance à une boîte noire.

Les agents de recrutement IA sont le grand atout de la plateforme. Déployez-en un par poste : il prend en charge le sourcing, le classement, et peut envoyer des courriels ou constituer des listes restreintes automatiquement tout en tournant sans interruption. Vous le pilotez en dialoguant, comme vous recalibreriez un collègue de sourcing, et il s'ajuste sans perdre le contexte. Les crédits pour les contacts et les courriels sont illimités avec ce module, ce qui change les calculs pour les équipes à fort volume.

Avant même de regarder un seul profil, l'agent tire du contexte de votre ATS, de vos documents et de vos recherches passées pour comprendre le poste comme votre équipe le comprend. Cela réduit l'écart entre ce que dit une fiche de poste et ce dont vous avez vraiment besoin. C'est la différence entre un outil qui lit votre fiche au pied de la lettre et un autre qui saisit l'intention derrière.

Les agents rédigent et envoient les messages dans la voix de votre équipe, y intègrent les arguments de l'entreprise et adaptent le texte à chaque candidat, si bien que le discours ressemble à celui d'une personne qui a lu son profil. Comme il rédige au lieu d'envoyer en masse, les taux de réponse tiennent mieux qu'avec des séquences génériques. Vous relisez et approuvez toujours, donc le ton reste le vôtre.

Lancez des simulations de cartographie du marché par compétences, intitulés et stade de l'entreprise pour mesurer le vivier avant d'investir dans une recherche. C'est vraiment utile quand le niveau exigé par un responsable du recrutement est trop étroit pour le marché. Vous obtenez une image réaliste de qui est disponible, pas de qui vous aimeriez qu'il le soit.

Juicebox publie chaque mois des audits de biais réalisés par des tiers, testant sa plateforme sur environ 30 000 profils dans plusieurs catégories de biais pour vérifier comment son classement se comporte selon différents groupes de personnes. C'est un cas rare d'outil de recrutement qui expose son algorithme à un examen indépendant en public. Selon l'entreprise, il n'a jamais échoué à un audit, une affirmation qu'il vaut mieux vérifier dans les rapports publiés plutôt que prendre au pied de la lettre.