Quick Recruit
Quick Recruit · Entreprise
Quick Recruit est une plateforme de recrutement IA qui regroupe un système de suivi des candidats, un CRM intégré, la présélection de CV, des tests de compétences et des intervieweurs externes au même endroit.
À propos de Quick Recruit
What Is Quick Recruit
Quick Recruit est un logiciel de recrutement IA destiné aux équipes qui ouvrent beaucoup de postes en même temps et ne veulent pas payer cinq abonnements pour y arriver. Trois modules partagent une seule connexion : Q-Recruit pour le pipeline, Q-Screen pour les tests et Q-Expert pour les entretiens.
Le problème visé, c'est la dispersion. Un recruteur classique jongle entre un ATS, un tableur de contacts clients, un outil d'évaluation séparé et un agenda rempli d'entretiens calés par mail. Chaque passage de relais coûte une journée, et le candidat qui attend quatre jours accepte souvent une autre offre.
L'idée est de tout garder sur la même fiche. Une personne qui postule via l'ATS enchaîne sur un test, puis sur un entretien planifié avec un spécialiste qui ne fait pas partie de votre entreprise. Le revers, c'est la profondeur : les équipes aux process particuliers trouveront moins de marge de configuration que dans un ATS d'entreprise, et le tarif du réseau d'intervieweurs n'est pas publié, il faut donc demander un devis.
Getting Started
- Créez votre compte depuis le site. L'essai démarre sans carte bancaire.
- Publiez une offre, définissez les étapes de votre pipeline et branchez les job boards que vous utilisez déjà.
- Importez des candidats ou laissez les candidatures arriver, puis lancez la présélection IA pour classer le vivier.
- Rattachez un test Q-Screen au poste si vous voulez filtrer sur les compétences avant les entretiens.
- Planifiez les entretiens depuis l'agenda, avec votre propre panel ou avec un intervieweur Q-Expert.
Informations sur le produit
Aperçu des tarifs, des plateformes compatibles et des performances de Quick Recruit.
Idéal pour
Les utilisateurs, tâches et cas d'usage où cet outil convient le mieux.
Utilisateurs
- Recruteurs en cabinet
- Managers qui recrutent en entreprise
- Équipes RH d'une ou deux personnes
Tâches
- Trier un vivier important
- Pourvoir un poste technique en urgence
- Suivre la relation client en parallèle du recrutement
Cas d'usage
- Un cabinet qui place des intérimaires chez plusieurs clients et a besoin d'un pipeline et de notes distincts pour chaque compte.
- Une scale-up qui ouvre quinze postes sur un trimestre avec deux recruteurs.
- Une campagne de recrutement de masse, type forum école, où des centaines de candidats passent le même test le même jour et où la surveillance compte.
Fonctionnalités clés
Une présélection qui classe le vivier
Au lieu d'un score par mots-clés qu'il faut interpréter, le module ordonne les candidats selon leur adéquation au poste précis et remonte les plus proches en haut du pipeline. Le recruteur part de la short-list, pas de la boîte de réception entière. Les cas atypiques, notamment les reconversions dont le CV ne correspond pas à l'intitulé, méritent une relecture humaine.
ATS et CRM sur la même fiche
Presque tous les ATS s'arrêtent au candidat. Quick Recruit garde les offres, les candidats, les clients et les pistes commerciales sur la même plateforme, et c'est ce qui le rend crédible pour les cabinets qui facturent des clients en plus de placer des profils. Vous voyez qu'un candidat vient d'un compte qui vous doit aussi deux factures sans ouvrir un second onglet.
Q-Screen et les tests de compétences
Q-Screen déploie des évaluations de candidats par IA calibrées sur le poste. Vous composez l'épreuve, vous l'envoyez, le système classe les participants. Une surveillance vidéo et audio est disponible pour les examens où l'intégrité pèse, et les invitations groupées font passer un gros vivier d'un coup. Les notes atterrissent sur la fiche, le panel les voit donc avant l'entretien.
Intervieweurs Q-Expert à la demande
Q-Expert donne accès à des intervieweurs techniques et non techniques, réservables en moins d'une journée dans la plupart des cas. Chaque session revient sous forme de compte rendu à sections notées, pas de paragraphe d'impressions. C'est ce qui ressemble le plus ici à un service d'entretien externalisé, et cela débloque la situation quand le poste existe mais que personne en interne ne peut juger le candidat.
Entretiens vidéo avec lecture automatique
Les entretiens vidéo se déroulent dans la plateforme, et la couche IA résume la séance et signale les passages qui méritent un second visionnage. Un manager qui arrive en cours de route se met à jour avec le résumé au lieu de revoir 45 minutes d'enregistrement. Ces signalements sont des pistes, pas des verdicts.
Assistant QRAA pour les rapports
QRAA répond en langage naturel aux questions sur vos propres données de recrutement et monte le rapport que la direction réclame. Un dirigeant qui veut savoir pourquoi un poste est ouvert depuis six semaines l'obtient sans demander à un recruteur de bâtir un tableur.
Planification automatique des entretiens
Le planificateur propose des créneaux à partir des agendas de tous les participants, envoie les invitations et synchronise la réservation. Il supprime le fil de quatre mails qui s'installe d'ordinaire entre la short-list et l'entretien confirmé.
Avantages et inconvénients
Avantages
- Une seule connexion couvre le sourcing, la présélection, les tests et les entretiens, ce qui réduit le nombre d'outils entre lesquels un recruteur navigue.
- La couche CRM en fait une option réaliste pour les cabinets, pas seulement pour les équipes internes.
- Les tests surveillés et les intervieweurs externes absorbent du volume sans embauche supplémentaire.
- Les comptes rendus structurés donnent aux managers des éléments comparables d'un candidat à l'autre.
Inconvénients
- Le prix n'est pas public : impossible de budgéter depuis le site, il faut passer par un échange commercial.
- La personnalisation poussée reste plus limitée que dans un ATS d'entreprise, ce qui compte si votre circuit de validation sort du cadre.
- Le classement produit par l'IA dépend de la description que vous fournissez ; une offre floue donne une short-list floue.
- Aucune API publique documentée, ce qui bloque les équipes qui veulent brancher la plateforme sur leur propre système.
Questions fréquentes
Il couvre le recrutement de bout en bout : publier des offres, suivre les candidats, présélectionner les CV avec l'IA, tester les compétences et planifier les entretiens avec votre équipe ou un expert externe.
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