Recooty AI
Recooty Inc. · Entreprise
Recooty AI est un logiciel de recrutement IA et un système de suivi des candidats pour petites et moyennes équipes. Il classe les candidats et démarre à 79 dollars par mois.
À propos de Recooty AI
What Is Recooty AI
Recooty AI est un système de suivi des candidats (ATS) dopé à l'IA, pensé pour les petites et moyennes entreprises. Il réunit la publication d'offres, le tri des candidatures, la planification des entretiens et la gestion des propositions dans un seul tableau de bord, si bien qu'une petite équipe mène tout le processus sans jongler entre des tableurs et des boîtes mail. Le logiciel vient de Recooty Inc., une société de Wilmington (Delaware) fondée en 2018.
Le problème qu'il résout, c'est le volume de candidatures. Une seule offre peut attirer des centaines de CV, et les lire à la main prend des jours. Recooty AI analyse chaque CV, le note face au poste et remonte les meilleurs profils. Le recruteur voit un score explicable pour chaque candidat, pas une liste brute.
Les limites comptent aussi. Le forfait Starter vous plafonne à 20 salariés et 5 offres actives, et il tourne avec 500 crédits IA par mois, donc les usages intensifs atteignent vite le plafond. La plateforme est uniquement web, sans application mobile propre, et Recooty ne publie pas d'API développeur.
Getting Started
- Inscrivez-vous sur recooty.com et lancez l'essai gratuit de 15 jours. Aucune carte bancaire n'est demandée.
- Ajoutez les informations de l'entreprise, le logo et les étapes de recrutement pour bâtir le processus.
- Publiez une offre sur votre page carrières ou directement sur les job boards en un clic.
- Laissez l'IA analyser et classer les CV, puis examinez la liste notée.
- Planifiez les entretiens grâce à la synchronisation d'agenda et avancez jusqu'à la proposition finale.
Informations sur le produit
Aperçu des tarifs, des plateformes compatibles et des performances de Recooty AI.
Idéal pour
Les utilisateurs, tâches et cas d'usage où cet outil convient le mieux.
Utilisateurs
- Petites équipes RH
- Fondateurs qui recrutent eux-mêmes
- Agences de recrutement
Tâches
- Trier un gros volume de CV
- Rédiger des fiches de poste et des questions
- Planifier des entretiens entre fuseaux horaires
Cas d'usage
- Une équipe du retail ou de l'hôtellerie en recrutement saisonnier
- Une startup qui construit sa première marque employeur
- Une équipe en croissance qui veut un processus cadré
Fonctionnalités clés
Correspondance et classement des candidats par IA
Recooty AI lit chaque candidature et la note face au poste à partir de signaux de compétences et d'expérience, et il extrait même les données du CV automatiquement. Chaque candidat reçoit un score explicable, donc le recruteur voit pourquoi un profil est remonté. C'est la fonction qui décide la plupart des achats, car elle remplace le tri manuel.
Système de suivi des candidats
L'ATS central organise candidats, étapes et notes au même endroit. Les équipes font avancer les profils dans des parcours personnalisés, laissent des commentaires et gardent tout l'historique attaché à chaque personne. Il vise les petites équipes qui ne veulent pas de la complexité d'un ATS d'entreprise.
Créateur de pages carrières à votre marque
Un éditeur sans code génère une page carrières adaptée au mobile qui reflète vos offres en direct. Vous choisissez polices, couleurs, photos et vidéos, puis vous l'hébergez gratuitement chez Recooty ou branchez votre domaine. Les pages sont optimisées SEO et reliées à Google for Jobs, ce qui aide les postes à ressortir dans les recherches.
Publication sur plus de 200 job boards
La publication d'offres d'emploi tient en un clic : l'offre part vers des centaines de job boards, dont Indeed, LinkedIn, Glassdoor et Naukri. Vous pouvez aussi intégrer un widget d'offres sur votre site et le laisser se synchroniser seul. Cela supprime le travail de republier la même offre partout.
Planification des entretiens
Le planificateur se connecte à Gmail, Outlook, Zoom, Google Meet et Microsoft Teams pour trouver des créneaux et envoyer les invitations. Il gère les fuseaux horaires et envoie les rappels sans qu'un recruteur relance chaque candidat. C'est la fonction que les équipes citent le plus quand elles racontent les heures gagnées chaque semaine.
Outils de recrutement IA
Une série de générateurs couvre la rédaction et la gestion autour du recrutement. L'outil de fiches de poste rédige des annonces inclusives, le générateur de questions adapte les échanges à chaque rôle et niveau, et les modèles d'e-mail couvrent chaque étape. Un estimateur de salaires compare la rémunération aux données du marché.
Avantages et inconvénients
Avantages
- Le classement des candidats est explicable, donc le recruteur voit la raison de chaque score et non un chiffre opaque.
- Le forfait Starter à 79 dollars par mois reste abordable pour de très petites équipes, et l'essai de 15 jours ne demande pas de carte.
- Publier sur plus de 200 job boards depuis un tableau de bord évite le travail manuel de republier la même offre.
- Les pages carrières sans code s'hébergent gratuitement et se relient à Google for Jobs, un point clé sans développeur.
Inconvénients
- Le forfait Starter plafonne à 20 salariés, 5 offres actives et 500 crédits IA par mois, donc les équipes en croissance le dépassent vite.
- Il n'y a pas d'API développeur publique, ce qui exclut les intégrations sur mesure et les flux automatisés pour les équipes techniques.
- Il tourne comme une application web sans app mobile native, donc relire des candidats sur mobile impose le navigateur.
- Le forfait Premier est sur devis, ce qui complique le budget de ceux qui ont besoin de fonctions comme le SSO.
Questions fréquentes
Recooty AI est une plateforme de recrutement IA et un système de suivi des candidats. Les équipes l'utilisent pour publier des offres, trier et classer les candidats, planifier les entretiens et gérer les propositions au même endroit.
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