Talent Titan

Chaque agent est un spécialiste, et HIRA décide qui agit ensuite. Vous confiez un objectif, et les agents se passent le travail, avec des boucles de retour et des transferts vers l'ATS à chaque étape. L'intérêt, c'est la couverture : non pas un outil qui ne fait que trier, mais une chaîne qui mène un candidat de la première candidature jusqu'au premier jour. Cette ampleur, c'est ce qui distingue le recrutement par IA agentique d'une fonction unique.

La plateforme propose plusieurs formats. RIVIA mène les entretiens vidéo par IA en direct, OWVIE couvre les entretiens vidéo à sens unique que le candidat fait quand il veut et le tri par chat complète l'ensemble. Les candidats préfèrent souvent cela à un test classique, dit l'entreprise, parce que cela ressemble davantage à une conversation et qu'ils choisissent un horaire qui leur convient.

MERITA crée et fait tourner l'évaluation, y compris des tests alignés sur vos fiches de poste. GEMMA peut les monter dès qu'un poste s'ouvre, selon l'entreprise, si bien que le tri démarre tôt au lieu d'attendre qu'un manager rédige les questions. La surveillance garde honnêtes les tests à distance.

ALIGNOR lit les disponibilités des managers, gère le côté candidat et pose la réunion au calendrier. Un report ne fait plus dérailler tout un cycle, et les créneaux se confirment en heures. Cet agent s'attaque à la raison silencieuse des désistements : un processus lent.

CERA surveille l'écart entre l'offre et l'arrivée. Son Predictometer signale le risque de désistement des semaines à l'avance, et des fonctions de pré-onboarding ludiques, comme des quiz, des classements et des badges, maintiennent l'implication des candidats acceptés. L'entreprise présente cela comme le moyen de transformer une boîte noire en quelque chose sur quoi l'équipe peut agir.

LUMA est le volet formation de la plateforme, une plateforme de gestion de la formation IA pour les programmes par rôle. Les équipes centralisent le contenu, configurent les parcours et suivent l'achèvement. Les témoignages cités par l'entreprise pointent la bibliothèque de contenus et la configuration simple comme raisons de l'adoption.

Notes, rapports et données de candidats arrivent en temps réel dans des ATS comme Lever, Greenhouse, DarwinBox et Zoho. Le principe d'humain dans la boucle laisse la sélection finale, les décisions d'offre et les validations de conformité à votre équipe, donc les agents recommandent et les personnes décident.