AI Resume Builder for Recruiters

パーサーは散らかったPDF、スキャン文書、LinkedInの書き出し、複数ページの履歴書を読み、氏名、役職、職歴、学歴、スキル、資格といった構造化データを取り出す。AI履歴書解析はスキャンしたファイルを自動でOCRに通し、Candidatelyは解析精度99%をうたう。本当に読めないファイルはシステムが印を付け、内容を貼り付けられるようにして、作業が止まらないようにする。

箇所を選び、要約を2文に短く、最初の職歴を消すなど、望むことを普通の言葉で打ち込む。AIが修正案を出し、それが顧客に届く前に採用か却下を決める。会社は再利用できる指示のライブラリも用意しており、チームは最良の指示を保存して後で当てはめられる。

後片付けだけでなく、このツールは職歴を言い直すのではなく候補者を売り込む要約とスキルの要点を書く。これは製品ページにあった不満、つまり手書きの要約は埋め草のように読めてしまうという指摘を狙っている。送り出す前に全行を編集できる。

エージェンシーはブランド入りの履歴書テンプレートを無制限に保存できる。それぞれにロゴ、色、フォント、ヘッダー、フッター、免責文が付く。部門ごとに一つ、主要顧客ごとに一つ、VMS用に一つ、といった具合に使い分け、クリックで切り替える。最後に整えた人が誰かで品質が変わらず、チーム全体で一貫する。

VMS提出向けに、ワンクリック履歴書匿名化で氏名、写真、連絡先、勤務先名、その他の個人情報を一度に消せる。レイアウトとブランドはそのまま残るので、身元が分かる情報を消しても書類はプロらしく見える。会社はこれを、リクルーターが普段使う同じ画面に収めたコンプライアンス機能として位置づけている。

このツールはBullhornから候補者レコードを読み、履歴書を整え、完成した書類をプラットフォームを離れずに送り返す。CandidatelyはJobAdder、Vincere、Mercuryなど80以上のプラットフォームにも対応するとしている。書き出しはブランド入りのPDFか編集可能なWordファイルで、完成した履歴書は会社のClient Portalから共有もできる。