Aivy
Selectal · ビジネス
Aivyは動画・音声・チャットの面接で候補者を24時間スクリーニングするAI採用アシスタントだ。適合度で一人ひとりを採点し、最適な人材を選考の次の段階へ進める。すべての会話を人が追う必要はない。
Aivy について
About
Aivyとは
Aivyは、面接しきれないほど応募が集まる採用チーム向けの採用支援ツールであり、採用AIの中核をなす。カメラの前で人と同じように見え、同じように話し、構造化されたスクリーニング面接を進める。返ってくるのは読まれていない履歴書の山ではなく、評価付きの候補者リストである。約束は明快だ。一次面接に費やす時間を減らし、誰を次に呼ぶかを速く決められる。
このツールは採用ファネルの入口に位置する。手作業のスクリーニングコストが積み上がる場所だ。採用担当が何日も一次面接に押さえられる代わりに、Aivyは応募してきた全員と、届いた順に対話し、各面接を録画と推薦コメント付きで記録する。チームは候補者リストを見て、採用担当の面接以降を引き継ぐ。Aivyはどの端末でも動くので、回線が遅い候補者でも最後まで受けられる。
制約も先に押さえておきたい。Aivyは面接回数ごとのサブスクリプションで提供され、7日間の無料トライアル以外に無料プランはない。そのため頻繁に採用する企業に向き、単発の募集にはそぐわない。AIが担うのは一次選考であり、最終判断ではない。動かすには明確な職務記述書が要る。サイトに載る「選考リストまでの時間を84%削減」といった数字はAivy自身の宣伝によるもので、実際の効果は採用量によって変わる。
はじめ方
- aivy.ccで登録し、ダッシュボードから7日間の無料トライアルを始める。
- 職務記述書をアップロードし、要件に合ったAI採用アシスタントを作る。
- 面接形式（動画・音声・チャット）を選び、必要ならアバターや口調、言語を調整する。
- 候補者を招待し、Aivyにスクリーニング面接を自動で進めさせる。
- 候補者リストを見て、プロフィール・録画・推薦コメントを確認し、上位の人材を選考へ進める。
AIツール情報
Aivyの料金、対応プラットフォーム、性能を簡単に確認できます。
こんな人におすすめ
このツールが最も力を発揮するユーザー、タスク、シーン。
ユーザー
- 一次面接に追われる社内採用担当：Aivyが応募者全員を面接し評価付きリストを返すので、チームの時間は最終候補に割ける。
- 専任のソーシング担当がいない小さな人事チーム：職務記述書1枚が数分で動くAI採用アシスタントになり、増員なしでスクリーニングをまかなえる。
- 成長企業で大量採用を担う責任者：面接回数ごとのプランは月25回から100回まであり、頻繁に増員するチームに合う。
- 国をまたいで採用するグローバルチーム：Aivyは30以上の言語と方言で面接するので、候補者は母語で選考を受けられる。
タスク
- 応募の事前スクリーニング：この候補者スクリーニングツールが最初の構造化面接を行い、録画と推薦コメント付きで各人を記録する。
- 適合度による候補者の並べ替え：スキル・経験・希望年収で一人ひとりを採点し、山全体ではなく候補者リストを確認できる。
- 面接日程の自動化：応募があった時点で自動動画面接が始まり、日程調整の往復が消える。
- 候補者データの一元管理：各人に詳細情報・面接録画・推薦コメントをまとめたプロフィールが付く。
- 多言語でのスクリーニング：同じアシスタントが複数言語で面接し、人員を増やさずに済む。
シーン
- 1つの求人に1週間で300件の応募が来る：Aivyが届いた直後にまとめて選考し、チームが開くのは滞留ではなく候補者リストだ。
- 採用担当のいないスタートアップが速く採用する：AI採用アシスタントが一次選考を担い、創業者は最終面接に集中できる。
- 新しい地域へ展開する企業：面接は現地語で進み、候補者は気楽に臨め、比較も公平になる。
- 支出を増やす前にデータを見たい人事責任者：面接回数ごとのプランなら、手作業の選考で浮いた工数と費用を並べて比べられる。
主な機能
動画・音声・チャットの面接
Aivyは3つの形式で選考を行うAI面接ソフトだ。自動動画面接は対面の会話を録画するので、印象や話し方が重要な職種に向く。音声面接はスマホで快調に動き、自然な対話の中で伝え方を測れる。チャット面接は最も軽く、回答だけを見たい大量かつ迅速な選考に向く。チームは職種の階層や性質に合わせて形式を選べる。
人に近いAI面接官
AI採用アシスタントはカメラの前で人と同じように見え、同じように話す。長めの面接でも相手を引きつけておける。固定の台本を読むのではなく対話に合わせるので、追加の質問も然るべきところで出る。この人らしさは候補者体験に効く。堅いボットは浅い回答と途中離脱を招きやすい。
30以上の言語と自社ブランド
Aivyは30以上の言語と方言を話し、アシスタントの外見と口調を自社に合わせて調整できる。上位プランではブランドの幅が広がり、Enterpriseでは完全なホワイトラベルにも対応する。複数地域で採用する企業にとっては、全員を英語に通すのではなく、各人の母語で選考できる1つの道具になる。
自動採点と候補者リスト
面接が終わると、Aivyは候補者を採点し、職務への適合度で応募者を並べ替える。スキル・経験・希望年収に加え、ほかの基準も踏まえて評価する。チームが開くのは順番の付いたリストで、履歴書の壁ではない。各候補者には推薦コメントが付くので、最初の確認から判断材料がそろう。
候補者データの一元管理
各人には詳細情報・面接録画・推薦コメントをまとめたプロフィールが付く。確認する側は、候補者の経緯を複数のツールから拾い直さずに済む。録画があれば、同僚が面接をやり直さずに判断を検証できる。
採用フローの自動化
Aivyは上位の候補者を選考フローへ自動で進める。スクリーニングから採用担当の面接、入社、その先までつながる。専門のATSツールと連携し、大手・地域の求人サイトにも掲載するので、すでに使っている仕組みに載せられる。データの扱いは各段階でGDPRとCCPAに従う。
メリットとデメリット
メリット
- 24時間応募を選考し、採用担当が一次面接に費やす時間を減らす。
- 30以上の言語で面接するので、グローバルチームが同じ土俵で比べられる。
- 動画・音声・チャットの3形式で、職種に合わせて面接スタイルを選べる。
- 自動採点が録画付きの並べ替え済みリストを返し、履歴書の山にならない。
- ATSツールや求人サイトと連携し、既存の採用フローに組み込める。
- GDPRとCCPAへの準拠で、地域をまたぐ候補者データの扱いに対応する。
デメリット
- 7日間のトライアル以外に無料プランがなく、定期採用するチームでないと割に合わない。
- 入門プランは月25回までで、大量採用の職種には物足りない。
- 一次選考しか担わないので、最終面接とオファーは手作業のままになる。
- 目立つ削減効果の数字はAivy自身の宣伝で、採用量によって変わる。
よくある質問
Aivyは採用チームに代わって一次選考の面接を行うAI採用アシスタントだ。動画・音声・チャットで候補者を面接し、スキルと適合度で採点し、録画と推薦コメント付きの並べ替え済みリストを返す。採用担当は最終候補に集中できる。
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