aperture

apertureは、aperture labs Inc.が作った候補者選考ソフトウェアだ。履歴書を手作業でふるい分ける代わりに、求人を掲載すれば、応募した人は自分の都合のよい時間に回答応変型の面接を受ける。システムは耳を傾け、候補者が実際に言った内容へ追加質問を投げ、その面接の一部始終を録画する。

うたい文句は単純だ。採用すべき人は、面接を受けたその人であるべきだ。ならば、なぜ多くの採用担当者が今も履歴書と気持ちのよい一度目の通話を信じるのか。ここで狙うのは採用詐欺だ。なりすまし、代理面接、AIが生成した回答は大量採用の現場で日常的に現れる。apertureは、採用担当者が通話に時間を割く前にそれを見つけようとする。

この最後の点は、聞こえ以上に重い。

最大の制約は適用範囲だ。apertureはもともと大量採用を行う企業向けなので、二人で一つ職種を埋めるスタートアップは、詐欺検知の層や職種ごとのボードから多くを得られない。録画・監視付きの面接を受け入れる候補者プールも必要で、これを嫌って静かに断るシニア応募者もいる。料金は面接数と募集中の職種数に応じて変わる。無料枠を超えると費用はすぐに膨らむ。

はじめかた

1. apertureのサイトでアカウントを作る。先に案内が欲しければデモを予約する。
2. 既存のATSをつなぎ、今の構成を壊さずに応募を流し込む。求人をプラットフォームに直接掲載してもよい。
3. 面接の質問を決め、用意された25種類以上の音声から声と言語を選ぶ。
4. 応募者を招待する。応募者は回答応変型の面接と2分間の本人確認・顔照合をこなす。
5. 順位付きリスト・スコア・録画を確認し、チームで判断を共有する。