GrabJobs

面接チャットボットは応募者一人ひとりと会話を始め、設定した選考質問を投げ、基準に沿って回答を採点する。採用担当者の手元には回答データ付きの候補者リストが届き、履歴書を読む前に一次選考が終わる。質問も採点基準も調整できるので、職種に合わせてチャットボットを寄せられる。

応募者は全員ひとつのダッシュボードに入り、ステータス、メモ、評価シートが付く。応募から内定まで流れが常に見える。ATSは独自の評価シートと面接テンプレートに対応し、担当者が変わっても選考基準がぶれない。専用の人事情報システムを持たないチームにとって、表計算ソフトと共有受信箱の置き換えになる。

1件の掲載が20以上の求人サイトとSNSへ配信され、応募者は同じダッシュボードへ戻ってくる。量を必要とする求人ではこの届く範囲が効く。ひとつのサイトだけでは応募が足りなくなる。掲載は一度で済み、反応は一か所で管理できる。

GrabJobsは求人サイトとしての役割を担い、AI求人マッチングでスキルと経験をもとに求職者へ求人を提案し、企業には合いそうな人材を示す。求職者は空白の検索欄ではなく提案を受け取り、採用担当者には求人に沿って並んだ候補者が見える。自動応募はこの仕組みの上で動き、求職者に代わって応募を送る。

求職者は履歴書をアップロードせず、チャット面談で応募できる。履歴書なし応募では、選考質問への回答が職務プロフィールを組み立て、履歴書を自動で生成する。回答と合わせて企業へ届く。応募のハードルが下がり、整った履歴書を手元に置いていない人に向く。

候補者が選考を通過すると、GrabJobsが招待、確定、リマインドを自動で処理する。自動の面接日程調整はメールの往復と、手作業の調整で起きがちな無断欠席を減らす。採用担当者は実際に行われる面接に時間を割ける。

企業と候補者はプラットフォーム内でリアルタイムにやり取りできる。内蔵のメッセージ機能が個人的なメールの外へ会話を移し、応募に紐づく一つのスレッドにまとめる。返信が速ければ採用の判断も速くなる。