Haire.ai
Arcitech Pvt Ltd · ビジネス
Haire.aiはアバターが動画面接を進行し、応募者をふるいにかけ、採点レポートと文字起こし、候補者リストを採用担当者に渡すAI採用プラットフォームだ。
Haire.ai について
About
Haire.aiとは
Haire.aiは、一次面接に追われる採用チーム向けのAI面接プラットフォームだ。求人を公開すると、その職務記述からシステムが質問を作り、アバターが応募者一人ずつと会話する。採用担当者の手元に残るのは、40本の電話ではなく採点済みのレポートである。
選考はクレジット制で回る。小さなチームは無料プランから始め、募集が動いたときだけクレジットを買い足せばいい。レポートには文字起こし、回答、評価スコアが入る。次の選考に進める人を決めるのは、実際にはこのスコアだ。
完全なATSではない。人材探索用のデータベースも、内定通知や給与の管理も、ネイティブアプリも持たない。人材探索から面接、入社手続きまでを一か所にまとめたいなら、Haire.aiを別の採用ソフトウェアにつなぐことになる。
始め方
- haire.aiでアカウントを作り、まず無料プランで流れを試す。
- 求人を公開し、職務記述をAIに書かせるか、手持ちの要件を貼り付ける。
- 生成された質問を確認し、等級や必須スキルに合わせて調整する。
- 応募者に、都合のよい時間でAI動画面接を録画してもらう。
- 評価と文字起こしを読み、実際に会いたい人をリストにする。
AIツール情報
Haire.aiの料金、対応プラットフォーム、性能を簡単に確認できます。
こんな人におすすめ
このツールが最も力を発揮するユーザー、タスク、シーン。
ユーザー
- 応募量が多く人数が足りない採用チーム：無料プランに50クレジット付き、実在の求人1件で試してから課金を決められる。
- 技術畑ではない人事の総務系担当：求人掲載、面接、採点が同じ管理画面に収まり、道具を手でつなぐ必要がない。
- 退勤前に候補者をまとめて確認する採用責任者：採点レポートと文字起こしが、何時間もの録画視聴を置き換える。
タスク
- 応募数の多い職種の一次選考：AIが繰り返しの確認電話を引き受け、順位付きのリストを返す。このAI候補者スクリーニングの中心的な使い方だ。
- 技術職の事前選考：職種別の質問で実務スキルを先に確かめ、エンジニアが1時間を使う前にふるいにかける。
- 応募者体験の整理：候補者は自分で時間を選び、無言の受信箱ではなく構造化されたフィードバックを受け取る。
シーン
- サポートチームが6週間で12人採りたいが、採用担当は1人しかいない：クレジットは求人ごとに割り当てられ、予算は募集に追随する。
- スタートアップが狭い領域のエンジニア募集を出し、1週間で200件の応募が来る：適応型の面接が関連経験のない応募を先に落とす。
- 人材紹介会社が複数顧客の選考を同時に回す：求人とクレジット枠を分けておけば、顧客ごとの採用経路が混ざらない。
主な機能
アバター面接
アバターがブラウザ上で面接を進め、その求人向けに生成された質問を出す。候補者は自分の都合で録画でき、時差の調整はいらない。全員が同じ流れの会話を通るため、横並びの比較が格段に楽になる。
適応型の質問生成
質問は職務記述から作られ、追加の問いは回答次第で変わる。システム設計について具体的に答えた候補者には、より深い質問が続く。曖昧な答えなら言い直しを求める。構造化された一次電話に近い動きで、固定の質問票では拾えない力が見える。
技術力の評価
エンジニアやアナリストの職種では、実装力と問題解決を確かめるAI補助の質問が加わる。あくまで事前選考であり、ライブのコーディング試験ではない。エンジニアの1時間を割く前に、自分の仕事を本当の深さで語れる人かどうかが分かる。
採点レポートと文字起こし
AI動画面接は1件ごとに文字起こし、回答の要約、スコアを残す。レポートは強みと弱みを示すので、以前は電話1本分だった時間で10人に目を通せる。採用理由を説明する場面では、文字起こしが引用できる根拠になる。
不正への対策
自動評価の途中で不誠実な回答を拾うための検査が組み込まれている。候補者は録画が見られていると知っているので、振る舞いが変わる。保証ではない。本気で偽装する相手は通るかもしれないが、そのコストは上がる。
求人掲載と候補者リスト
AIの支援で求人を出し、クレジットを割り当て、応募を同じ場所で集める。自動の候補者リストは設定した要件に沿って順位を付ける。ここでの採用自動化が担うのは選考の中盤、退屈な部分だ。内定の判断は人に残る。
メリットとデメリット
メリット
- 候補者の日程調整をプラットフォームが引き受けるため、時間調整のメール往復が消える。
- 文字起こしと採点レポートがあれば、曖昧な印象が面接官の集まりで検討できる材料になる。
- 無料プランに50クレジット付き、実在の求人1件で製品を評価できる。
- クレジット制なので、席あたりの固定費ではなく求人ごとに支出を調整できる。
デメリット
- iOSとAndroidのネイティブアプリがなく、確認作業はすべてブラウザになる。
- 応募量が多く条件が明確な職種ほど効く。専門性の高いシニア募集は今も人の目での選考が要る。
- 人材探索のデータベースもATS機能もないため、採用経路の管理には別ツールが要る。
- Enterpriseは価格が公開されておらず、規模の大きいチームは予算を立てる前に営業と話す必要がある。
よくある質問
AIアバターが一次面接を自動で行い、回答を採点して文字起こしを残す。採用担当者はそのレポートを見て、人が会う候補者を決める。
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