Hirempire

応募者ごとに求人との一致度を点数で出し、刺さる経験と不足を二行でまとめる。スコアでパイプラインが並ぶので、名簿の上から読めばいい。量をさばくためのふるいであり、面接を決める前に採用責任者が履歴書を読むべきなのは変わらない。

LinkedInアカウントをつなぐと、求人の投稿、プロフィールの取り込み、メッセージ送信までHirempireの中で完結する。タブを往復する必要はない。拡張を入れれば候補者のページから同じ操作ができる。LinkedInアカウントはPremiumでも1ユーザーにつき1つだ。

候補者とのメール、LinkedInのメッセージ、フォローが一つのスレッドに集まり、隣に選考段階とメモが並ぶ。誰が最後に返したかを確認せずに、チームの誰でも返信を引き継げる。自動シーケンスもこの受信箱から送られ、返事が来れば止まる。

ワークフローは決めたルールで候補者を次の段階へ動かし、フォローはその上で動く。Proは有効なワークフローが3本、無料とStarterも機能自体は付くが上限は公表されていない。狙いは手作業のリマインドを消すことだ。忙しい週に最初に飛ぶのがその工程で、小さいチームが採用自動化を組めない原因でもある。

自社ブランドの予約ページで面接官の空き時間を示して確定でき、求人ページは自社ドメインで公開できる。採用要件、電子署名、スキルテストも同じモジュールに入るので、内定通知に別の書類ツールは要らない。いずれもStarterから付く。

分析画面はパイプラインの移動、どの段階で落ちるか、各段階の滞在日数を追う。小さなチームが記録していない種類のデータだ。タスクボードとチームチャットがあれば、面接準備とフィードバックも候補者と同じ道具の中で済む。Premiumは10ユーザー、進行中の求人30件まで増える。