HiringAgents.ai
Job Protocol Labs Ltd · ビジネス
HiringAgents.aiはAIネイティブのAI採用エージェンシー。HollyとHunterという2人のAI採用担当が候補者を探し、書類をふるいにかけ、動画紹介を実施し、面接できる人材リストをATSへ届ける。
HiringAgents.ai について
What Is HiringAgents.ai
HiringAgents.aiは、求人ボードや単体のスクリーニングツールではなく、2人のAI採用担当を軸に組まれた採用プラットフォームだ。Hollyは採用コーディネーターで、応募者をすべて審査し、動画による自己紹介を進め、フォローを回し、結果を応募者管理システムに同期する。Hunterはヘッドハンターで、受け身の候補者を24時間探し、メールとLinkedInで接触し、適合度を事前に確かめ、人材ネットワークから引っ張ってくる。候補者側では、Hunterが自分に合う求人を見つけて採用担当者に引き合わせるキャリアエージェントも兼ねる。
運営するJob Protocol Labs Ltdは2022年10月にイングランドとウェールズで設立された。売り文句は、自動化のスピードで動きながらソフトウェアのように課金するエージェンシー。一番の見どころはソーシングの仕組みにあり、自社の入口導線では届かなかった候補者にだけ対価を払う。採用ツールの多くが採用する席数課金とは発想が違う。
制限も無視できない。無料プランがカバーするのは生産性まわりの機能で、能動的なソーシングは含まない。外部から探す候補者にはクレジット単位で料金がかかる。専用のモバイルアプリはなく、既存のATSの上に重ねるWebプラットフォームとして動く。企業向けにはSOC2準拠を保証できると同社は説明しており、セキュリティ条件は標準化されず個別交渉になる。
Getting Started
- 企業アカウントを作り、応募者管理システムをつないで候補者データをチームがすでに使うツールへ流す。
- 無料のAI採用ページと審査をオンにすると、入口の応募者が追加設定なしでふるいにかけられ、動画紹介まで進む。
- Hunterに募集したい職種を伝える。重視するスキルとシニアリティを添えて、受け身の人材市場を任せる。
- リストが届いたら確認し、外部から探した候補者が面接に値すると判断したときだけクレジットを使う。
AIツール情報
HiringAgents.aiの料金、対応プラットフォーム、性能を簡単に確認できます。
こんな人におすすめ
このツールが最も力を発揮するユーザー、タスク、シーン。
ユーザー
- 採用が時々発生する成長中のチーム：入口の職種は無料の採用ページとAIスクリーニングで回し、ソーシングが割に合うときだけクレジットを払う。
- 受け身の候補者を狙う採用担当：Hunterに自社の入口導線の外から探させ、ほかの方法では出会えないプロフィールを見る。
- 目立たずに転職を探す候補者：Hunterをキャリアエージェントとして使い、条件に合う求人だけを受け取る。探している内容を共有するのが条件だ。
タスク
- 大量の応募のふるい分け：Hollyにすべての応募者を審査させ、動画紹介まで進める。チームは一次関門を通過した人にだけ会えばいい。
- 応募が来ない職種のソーシング：Hunterに要件を渡し、メールとLinkedInで受け身の人材に24時間働きかける。
- 職種を素早く埋める：従来のエージェンシーがよく要する2〜3週間ではなく、48時間ほどでのリスト完成を狙う。
シーン
- 最初の数人のエンジニアを採るスタートアップ：入口は無料プランでまかない、埋まりにくいシニア職にだけクレジットを割く。
- AIが書いた履歴書で溢れるチーム：カバーレターが真贋の証拠にならない場面で、動画紹介による本人確認を使う。
- 複数の求人を同時に抱える採用担当：HollyにフォローとATS同期を任せ、面接段階の間で止まらないようにする。
主な機能
2人のAI採用担当、HollyとHunter
HollyとHunterは小規模なエージェンシーと同じように仕事を分ける。Hollyは入口の導線を担い、審査、動画紹介、フォロー、ATS同期を引き受ける。Hunterは外向きで、受け身の候補者を探し、メールとLinkedInで接触し、適合度を事前に確かめる。AI採用エージェントのペアとして、探す工程とふるいにかける工程を切り分ける。だからHunterが連れてきた人にだけ対価を払う仕組みになる。
外部候補者を1人単位で課金
席数のライセンスや成功報酬ではなく、HiringAgents.aiはクレジット単位で課金する。1クレジットは特定の職種で面接可能な候補者1人分の権利にあたり、要件に合う人を紹介したときだけ料金が発生する。この面接単位の課金ならコストは人数ではなく成果に連動する。48時間以内に品質の高いフィードバックを添えて候補者を不採用にすれば、そのクレジットは全額返金される。
AIネイティブの採用ページ
既存の応募者管理システムの上に、対話形式の採用ページを重ねる。候補者はページ上でチャットし、履歴書をアップロードし、現在と将来の職種にマッチングされる。無料で運用できるため、有料のソーシングに踏み切る前に入口の質を試す低リスクな手段になる。
AIによる審査、スクリーニング、動画紹介
応募者は全員ふるいにかけられ、必要に応じて短い動画の自己紹介を求められる。AIは完璧なカバーレターを書けてしまうが、60秒の自己紹介動画はごまかせない、というのが同社の主張だ。だから動画が、素のAIスクリーニングソフトでは得られない真正性の判断材料になる。ここが入口対応の核になる。
AI候補者ソーシング
Hunterは直接応募してこない人を市場から探し、接触し、あなたに届く前に適合度を確かめる。同社はこれを入口導線の外にいる新規候補者として価値を示し、従来のエージェンシーより最大10倍安いと説明する。
ATS連携とエージェント対応のワークフロー
40以上の応募者管理システムと接続し、リストと候補者データがチームのすでに使う場所へ届く。設計は、候補者がAIで応募し、雇用側がAIで見る未来を見据える。自動応募を弾くのではなく、両者の間でシグナルをやり取りするようにワークフローを組む。
企業向けのセキュリティと統制
大口の顧客向けに、SOC2準拠の保証、GDPR対応、役割ベースのアクセス、監査ログ、データの保管場所の選択肢を用意する。SAML SSOとSCIMは暗号化やPIIの最小化と並んで挙げられ、入口の価格が無料でも、セキュリティ面は企業向けの領域に置かれる。
メリットとデメリット
メリット
- クレジット単位の課金なら、使わないかもしれない席数ではなく、要件に合った外部候補者にだけ料金がかかる。
- 無料プランで採用ページ、AIスクリーニング、動画紹介までまかなえ、入口側を費用ゼロで試せる。
- HollyとHunterが入口と外向きの仕事を分けるため、1つの段階ではなく導線全体を覆える。
- 40以上のATS連携で、リストが採用担当者のすでに使うツールの中に収まる。
- 48時間でのリスト完成は、エージェンシーに典型的な2〜3週間より短い。
- フィードバック付きで不採用にした候補者の48時間返金で、合わない人に払うリスクが下がる。
デメリット
- 無料プランに能動的なソーシングは含まれず、埋まりにくい職種では有料クレジットが実質的な本体になる。
- クレジット料金は小規模チームで1件199ドルから、ボリューム割引はGrowthプランでしか出ない。
- 専用のモバイルアプリがなくWebプラットフォームで動くため、採用担当者はブラウザから作業する。
- 公開されたAPIの記載がないため、結果を自社システムへ取り込みたいチームには制約になる。
- 既存のATSを置き換えず重ねる形なので、いずれにせよATSを用意しておく必要がある。
よくある質問
HiringAgents.aiはAIネイティブの採用エージェンシー。採用コーディネーターのHollyとヘッドハンターのHunterという2人のAI採用担当が、審査、動画紹介、受け身の候補者のソーシング、ATS同期を担い、企業は手作業なしで面接可能なリストを得る。
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Knocket (Tencent RTC team) · 生産性向上 · ビジネス · チャットボットKnocketは無料のライブチャット兼コンタクトページだ。訪問者はウェブサイト、アプリ、共有リンクから書き込み、こちらはTelegramか一つの受信トレイから返信する。
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Alknoma · 生産性向上 · ビジネスAyvenはAlknomaのAIコントロールセンターだ。普通の言葉で伝えた目標を日付入りの計画に変え、チームのメンバーとAIエージェントに仕事を割り振り、判断が自分の領分であるときだけ承認を求める。