AI Job Board

サイトに載るのはAIの仕事がほとんどで、訪問する理由はそこにあった。具体的には機械学習エンジニア、応用研究、データサイエンス、MLOps、そしてそれらを支えるプロダクト職やポリシー職だ。範囲の狭い一覧は一般のテック求人サイトより速く読め、その一点がブックマークに値する理由だった。

この種のサイトは求人を職能、経験年数、技術スタックで分類する。数百件の求人が数クリックで候補リストになる。効くのは技術の絞り込みだ。PyTorchやLLM推論で検索すると、その道具を明記した求人が返る。AIという言葉が添えてあるだけの求人は出てこない。絞り込みは求人の母数があって初めて機能する。小さなサイトの弱点はまさにそこにある。

給与の透明性も売りの一つだった。幅を公開する求人なら、一次面接の前に比較でき、希望額に届かない求人を早期に外せる。幅がない場合は推測に戻る。給与欄なしの掲載を許す小さなサイトでは、この抜けがよく起きる。

検索を保存してメール通知を設定すれば、サイトは常時更新のフィードになる。条件は一度決めればよく、新着は受信箱に届く。在職中に静かに探す人にとっては、毎週見に行くか、検索がひとりで回るかの差になる。

サイトの反対側は企業向けの投稿フォームだ。求人を書き、カテゴリを選び、勤務地と給与を入れ、公開する。掲載料は参照できる資料のどこにも記載がなく、決済ページも残っていない。掲載にいくらかかったのか、初回が無料だったのかは判断できない。

アプリはなく、インストールするものもなかった。製品全体がタブの中で動くため、ノートPCでもスマートフォンのブラウザでも使えた。求人サイトとしては普通の作りで、ドメインが売りに出された今は、ダウンロードできるものも残っていない。