Quick Recruit
Quick Recruit · ビジネス
Quick Recruitは、応募者管理システム、内蔵CRM、AI履歴書スクリーニング、職能テスト、外部の面接官を一つの作業画面にまとめたAI採用プラットフォームだ。
Quick Recruit について
What Is Quick Recruit
Quick Recruitは、同時に多くの求人を動かすチーム向けのAI採用ソフトである。五つの契約を並べたくない現場のために、Q-Recruitが選考フロー、Q-Screenがテスト、Q-Expertが面接を担当し、三つが同じログインに収まる。
狙っているのは情報の分散だ。一般的な採用担当者は、ATS、顧客リストの表計算、別契約の適性検査ツール、メールで埋まった面接の予定表を行き来している。受け渡しのたびに一日が消え、四日待たされた候補者はたいてい他の内定に流れる。
そこで全記録を同じカルテに載せる。ATSから入った候補者はそのままテストへ進み、社外の専門家との面接枠まで一続きで予約できる。代わりに深さは犠牲になる。特殊なフローを持つチームには、企業向けATSほどの設定自由度がない。面接官ネットワークの料金も非公開で、見積もりを取る必要がある。
Getting Started
- サイトからアカウントを作る。トライアルはクレジットカード不要で始まる。
- 求人を登録し、選考の段階を決め、すでに使っている求人媒体をつなぐ。
- 候補者を取り込むか応募をそのまま受け、AI履歴書スクリーニングで母集団を並べ替える。
- 面接前に職能で絞りたいなら、Q-Screenのテストを求人に紐づける。
- 日程調整から面接を押さえる。面接官は自社の面接チームでも、Q-Expertの面接官でもよい。
AIツール情報
Quick Recruitの料金、対応プラットフォーム、性能を簡単に確認できます。
こんな人におすすめ
このツールが最も力を発揮するユーザー、タスク、シーン。
ユーザー
- 人材紹介会社のコンサルタント：CRMが顧客の連絡先と候補者のカルテを同じ場所に置くため、ツール間のメモ転記がなくなる。
- 成長企業の採用責任者：並べ替え済みの候補者リストと構造化された面接報告が届くので、履歴書三百枚を自分で読まなくて済む。
- 一、二人の人事チーム：自動スクリーニングと面接官ネットワークが、繁忙期に手が回らない作業を埋める。
タスク
- 大量の応募をふるいにかける：AI履歴書スクリーニングが相性の近い順に並べ、Q-Screenの一括招待で数百人を一度に職能テストへ送れる。
- 専門職を急いで埋める：Q-Expertが領域の合う面接官を押さえる。社内に判断できる人がいないときに効く。
- 採用と並行して顧客関係を追う：CRMが顧客と商談を扱う。素の応募者管理システムが落とす部分だ。
シーン
- 複数の顧客企業に人材を送り込む派遣・紹介会社で、顧客ごとに別のフローと別の記録が要る場合。
- 四半期に十五ポジションを開き、採用担当が二人しかいない成長企業。
- 新卒や大量採用の選考で、数百人が同じ日に同じテストを受け、監督が必要になる場面。
主な機能
母集団を並べ替えるスクリーニング
解釈の要るキーワードスコアではなく、その求人への適合度で候補者を並べ、近い人から選考の先頭に出す。採用担当者は受信箱全体ではなく、絞られたリストから見始められる。ただし例外は人の目が要る。職種と経歴の名称が噛み合わない転職者は特にそうだ。
ATSとCRMを同じカルテに
多くのATSは候補者で止まる。Quick Recruitは求人、候補者、顧客、商談を同じ基盤に置く。顧客に請求しながら人材を送り込む紹介会社で使えるのはこのためだ。候補者が、未回収の請求書が二件残る顧客から来たことが、別タブを開かずに分かる。
Q-Screenの職能テスト
Q-Screenは職務に合わせたAI適性検査を配信する。問題を組み立てて送れば、受けた全員を自動で順位付けする。公正さが要る試験ではビデオと音声の監督を付けられ、一括招待で大きな母集団も一度に処理できる。点数は候補者のカルテに残るので、面接前に面接側が目を通せる。
Q-Expertのオンデマンド面接官
Q-Expertは技術・非技術の両領域の面接官にアクセスでき、多くは一日以内に枠が押さえられる。面接は感想の一段落ではなく、項目ごとに採点した構造化報告として返る。面接の外部委託に最も近い仕組みで、求人はあるのに判断できる人が社内にいない状況を打開する。
自動解析つきのビデオ面接
ビデオ面接はプラットフォーム内で完結し、AIが内容を要約して見直す価値のある箇所に印を付ける。途中から入った採用責任者は、四十五分の録画を見直さず要約で追いつける。この印は手がかりであって判定ではない。
QRAAによるレポート
QRAAは自社の採用データについての質問に自然言語で答え、経営層が求める報告を組み立てる。ある求人がなぜ六週間も空いているのかを、採用担当に表計算を作らせずに確認できる。
面接日程の自動調整
調整機能は関係者全員のカレンダーから候補日を出し、招待を送り、予約を同期する。候補者リストから面接確定までの間に発生する、往復四通のメール連鎖が消える。
メリットとデメリット
メリット
- 一つのログインで候補者探し、スクリーニング、テスト、面接まで覆うため、切り替えるツールの数が減る。
- CRM層があるので、社内採用だけでなく人材紹介会社にも現実的な選択肢になる。
- 監督付きテストと外部面接官で、人員を増やさずに案件量をさばける。
- 構造化された面接報告は、候補者を横並びで比べる材料になる。
デメリット
- 料金が非公開なので、サイトを見て予算を組めない。営業とのやり取りが必須になる。
- 深いカスタマイズは企業向けATSに劣る。承認フローが標準から外れる組織では足枷になる。
- AIの順位は渡した求人票をそのまま映す。曖昧な募集要項からは曖昧な候補者リストしか出ない。
- 公開されたAPIドキュメントがなく、自社システムにつなぎたいチームは止まる。
よくある質問
求人の掲載、候補者の追跡、AIによる履歴書スクリーニング、職能テスト、自社チームまたは外部専門家との面接調整まで、採用の一連の流れを扱う。
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