Recooty AI
Recooty Inc. · ビジネス
Recooty AIは中小チーム向けのAI採用ソフトウェアであり、採用管理と応募者管理を兼ねたシステムだ。候補者スクリーニングを自動化し、200以上の求人サイトに掲載でき、月額79ドルから始められる。
Recooty AI について
What Is Recooty AI
Recooty AIは中小企業向けに作られたAI応募者管理システム（ATS）だ。求人掲載、候補者の選考、面接の日程調整、オファー管理を一つのダッシュボードにまとめる。小さなチームでも表計算と受信箱を行き来せずに採用を回せる。開発元は2018年設立のRecooty Inc.で、拠点は米国デラウェア州ウィルミントンにある。
解決するのは応募数の多さだ。求人を一件出すだけで履歴書が数百通届き、目で読むと数日かかる。Recooty AIは各履歴書を解析し、職種に照らして採点して上位の人材を前に出す。確認する側は平坦なリストではなく、応募者ごとの説明可能なスコアを見ることになる。
制限も把握しておきたい。Starterプランは従業員20人と掲載中の求人5件が上限で、月500のAIクレジットで動く。使い込むチームはすぐ頭打ちになる。提供形態はWebのみで専用のモバイルアプリはなく、公開された開発者向けAPIもない。
Getting Started
- recooty.comで登録し、15日間の無料トライアルを始める。クレジットカードは不要だ。
- 会社情報とロゴ、採用ステージを入力して選考の流れを組む。
- 求人を掲載する。ブランド採用ページに出すか、ワンクリックで求人サイトへ配信する。
- AIに履歴書を解析させて並べ替え、採点済みのリストを確認する。
- カレンダー同期で面接を組み、候補者をオファーまで進める。
AIツール情報
Recooty AIの料金、対応プラットフォーム、性能を簡単に確認できます。
こんな人におすすめ
このツールが最も力を発揮するユーザー、タスク、シーン。
ユーザー
- 少人数の人事チーム：Starterプランは従業員20人までをカバーする。2人でも一つのダッシュボードで全求人を回せ、道具を増やさずに済む。
- 自分で採用する創業者：AIが候補者を並べ替え、職務記述も書く。履歴書を読む時間と求人票を練る時間を削れる。
- 人材紹介会社：カスタマイズできるタレントプールとブランド採用ページを使い、自社の名前で顧客ごとの採用を進められる。
タスク
- 大量の履歴書をふるいにかける：AIが各履歴書を解析して職種に照らして採点する。確認は素の受信箱ではなく、並べ替え済みのリストから始まる。
- 職務記述と面接質問を書く：AI生成ツールが数秒で中立的な求人票と職級に合った質問を作る。専任ライターのいないチームに向く。
- 時差をまたいで面接を組む：Gmail、Outlook、ビデオ会議ツールとの同期が候補日を拾い、招待を送る。メールの往復は要らない。
シーン
- 小売や飲食が季節雇用を募る場面：一括の選考と素早い絞り込みで急な応募ラッシュに対応できるが、AIクレジットには月の上限がある。
- 初めての採用ブランドを作るスタートアップ：コード不要の採用ページエディタで、ブランドを載せたSEO対応サイトを数分で公開できる。
- 仕組み化したい成長中のチーム：カスタムの選考フローと共有スコアカードで採用責任者の判断が揃う。Standardプランなら求人件数の上限も外れる。
主な機能
AIによる候補者のマッチングと評価
Recooty AIは各応募を読み、スキルと経験のシグナルで職種に照らして採点する。履歴書の解析も自動で行う。応募者ごとに説明可能なスコアが付くので、なぜ上位なのかが確認者に分かる。手作業のふるい分けを置き換えるため、導入の決め手になる機能だ。
応募者管理システム
中核のATSは候補者、選考ステージ、メモを一か所にまとめる。チームはカスタムのフローで応募者を動かし、コメントを残し、履歴を各候補者に紐づけて保つ。企業向けATSの複雑さを避けたい小さなチームに向けた作りだ。
ブランド採用ページの作成ツール
コード不要のエディタが、掲載中の求人を反映するモバイル対応の採用ページを作る。フォント、配色、写真、動画を設定し、Recooty上で無料公開するか独自ドメインをつなぐ。ページはSEO向けに整えられ、Google for Jobsにも連携するので検索で見つかりやすい。
200以上の求人サイトへの掲載
ワンクリックで求人が数百の求人サイトへ届く。Indeed、LinkedIn、Glassdoor、Naukriなどが含まれる。求人ウィジェットを自社サイトに埋め込み、自動同期させることもできる。同じ求人を各サイトに貼り直す手間が消える。
面接の日程調整
スケジューラはGmail、Outlook、Zoom、Google Meet、Microsoft Teamsと連携し、候補日を探して招待を送る。時差も処理し、リマインダーも自動で出る。採用担当が候補者を一人ずつ追いかけずに済む。週あたりの削減時間を語るとき、チームが真っ先に挙げる機能だ。
AI採用ツール
一連の生成ツールが採用前後の文章と管理を担う。職務記述ツールは中立的な求人票を書き、面接質問ジェネレータは職務と職級に合わせて質問を整え、メールテンプレートは各段階をカバーする。給与エスティメータは市場の最新データと報酬を突き合わせる。
メリットとデメリット
メリット
- 候補者の評価が説明可能で、確認者は各スコアの理由まで見える。中身の分からない数字ではない。
- 月額79ドルのStarterプランは非常に小さなチームでも手が届き、15日間のトライアルはカード不要だ。
- 一つのダッシュボードから200以上の求人サイトに掲載でき、同じ求人を手で貼り直す作業が要らない。
- コード不要の採用ページは無料で公開でき、Google for Jobsにもつながる。開発者がいない雇用主には大きい。
デメリット
- Starterプランは従業員20人、掲載求人5件、月500のAIクレジットが上限で、成長中のチームはすぐ超えてしまう。
- 公開の開発者向けAPIがなく、独自の連携や自動化を組む技術チームには向かない。
- Webアプリのみでネイティブのモバイルアプリがないため、スマホで候補者を確認するにはブラウザを使う。
- Premierプランは個別見積もりのため、SSOのような企業向け機能を求めるチームは予算を立てにくい。
よくある質問
Recooty AIはAI採用プラットフォーム兼応募者管理システムだ。求人の掲載、候補者の選考と並べ替え、面接の調整、オファー管理を一か所で行うために使う。
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