Reczee
Reczee · ビジネス
Reczeeは、エージェント型ATS、履歴書スクリーニング、候補者探索ツールを組み合わせたAI採用プラットフォームで、候補者の確認と面接日程の調整を速く進められる。
Reczee について
About
Reczeeとは
Reczeeは、世界初のエージェント型ATSをうたう採用プラットフォームだ。1つのアカウントに4つの製品が入る。採用プロセス全体を管理する応募者追跡システム（ATS）、数秒で履歴書にタグを付けて並べ替えるScreeno、求人サイトから応募者データを取り込むWand、スキルを検証済みの候補者を探すTalentHubだ。
狙いは分かりやすい。採用担当は表計算ソフトやメールのやり取り、求人サイト間のコピー&ペーストに何時間も費やす。Reczeeはこうした作業を1つの作業スペースにまとめ、面接の設定から候補者のステータス更新まで、雑務の一部をAIエージェントに任せる。
もっとも注意すべき限界は対象範囲だ。Reczeeは、大企業向けの設定なしに採用プロセスを整えたいスタートアップや成長中のチームを狙う。業務フローを細かく作り込んだ大組織は、Enterpriseプランや追加モジュールが要るかもしれない。また同社はOnGridに加わっており、製品の今後の方向性は購入前にベンダーへ直接確認したい。
Getting Started
- app.reczee.comでアカウントを作成し、自社のワークスペースを設定する。
- 既存の選考段階、独自のラウンド、タグ、メールテンプレートをATSに移す。
- 求人を掲載し、メールとカレンダーを連携して応募データを取り込むか同期する。
- 履歴書をScreenoにアップロードして候補者にタグを付け一次選考するか、ATSエージェントに指示して面接を設定する。
- 候補者をオファーまで追い、分析ダッシュボードでプロセス全体の成績を確認する。
AIツール情報
Reczeeの料金、対応プラットフォーム、性能を簡単に確認できます。
こんな人におすすめ
このツールが最も力を発揮するユーザー、タスク、シーン。
ユーザー
- 自分で採用するスタートアップ創業者：Starterプランは進行中の求人3件と会社ユーザー10名をカバーし、小さなチームでも企業契約なしに採用を回せる。
- 成長企業の社内採用担当：Screenoは出身校、在籍企業、オープンソース活動などのシグナルで応募者にタグを付け、履歴書を1通ずつ開く時間を削る。
- 関係者が多い人事責任者：採用マネージャー、面接官、エージェントが同じ場所で動き、メールが散らばらない。
タスク
- 1件の求人で数百通の履歴書を選考する：まとめてアップロードすれば、タグ付けエンジンが数秒で出身校や在籍企業のグループに振り分ける。
- 1つの指示で面接を設定する：ATSエージェントが枠を押さえて招待を送るため、メールの往復が要らない。
- 求人サイトから応募者を取り込む：無料のWand拡張機能がLinkedIn、iimjobs、hirist、updazzの応募者データをCSVで書き出す。
- スキル検証済みの求人を出す：TalentHubはテストに合格した候補者だけが応募を押せるため、的外れな応募が減る。
シーン
- 最初の10名を採用する初期段階のチーム：専任の採用運用担当がいなくても、プランが簡素なプロセスに収まる。
- 応募数の多い採用ファネル：Screenoのクレジットで大量の履歴書を処理し、ブール検索で候補を絞り込む。
- エージェントと組む採用：Recruitment Agencyモジュールで外部パートナーがログインし、候補者を推薦して状況を追える。
主な機能
指示で動くエージェント型ATS
Reczee ATSはAIのアクションで採用の実務を引き受ける。面接の設定、招待の送信、候補者のステータス更新を、メニューをたどらず1つのコマンドでこなせる。ベンダーはこの点をエージェント型ATSと名乗る根拠に挙げている。
Screenoによる履歴書タグ付け
Screenoはスクリーニングエンジンで、アップロードされた履歴書を読み、出身校、在籍企業、オープンソース経験などのシグナルで候補者にタグを付ける。履歴書の文言だけに頼らず、外部サイトから質的な手がかりも集める。ベンダーによれば、応募から一次選考通過まで約60秒で進む。
履歴書内のブール検索
履歴書がScreenoに入れば、本文に対してブール検索をかけられる。千通の応募を前に短い候補リストを急いで作るとき、特定のスキルや経験を狙い撃ちできる。100通から数千通まで対応する。
Wand求人サイト拡張機能
Wandは無料のChrome拡張機能で、対応する求人サイトの応募者データを数秒でCSVに書き出す。LinkedIn、iimjobs、hirist、updazzに対応する。候補者データはブラウザ内にとどまり、同社によればReczeeのサーバーには届かない。
TalentHubのスキル検証採用
TalentHubは応募の流れを逆にする求人サイトだ。候補者が先にスキルテストを受け、合格した人だけが応募を押せる。同社は5万5千人を超える事前検証済みの候補者を公表し、採用担当に届く応募の関連度が上がるとしている。
カスタマイズできるフローと分析
ATSは独自のラウンド、パイプライン、タグ、メールテンプレートに対応し、従来の進め方をそのまま保てる。分析レイヤーが採用指標を追い、Advanced Analyticsの追加モジュールでは個人単位の成績と独自のグラフ作成ツールが使える。
協働できる採用ワークスペース
Reczeeは採用マネージャー、面接官、候補者、エージェントを同じ場所に置く。全員が日程、フィードバック、ステータスを確認でき、別々のツールで更新を追いかけずに済む。細かなアクセス制御はStarterプランから付く。
メリットとデメリット
メリット
- ATS、履歴書スクリーニングソフト、求人サイト、無料拡張機能を1つの製品ラインにまとめている。
- Screenoのタグ付けとブール検索が、応募数の多い求人の一次選考を速める。
- Wandは無料で登録も不要、主要な求人サイトにも対応する。
- 導入価格は大企業ではなくスタートアップを狙っている。
- 共有スペースで採用マネージャーとエージェントの足並みがそろう。
デメリット
- Starterプランは進行中の求人3件とユーザー10名までで、成長の速いチームは早めに上げる必要がある。
- ストレージはStarterで1 GB、Growthで3 GBまで、超過分は毎月1 GBあたり$5かかる。
- Screenoはクレジット制のため、大量の履歴書は見込んでおくべき変動費になる。
- 公開APIの記載がなく、独自の連携や標準フロー外の自動化は制限される。
よくある質問
ReczeeはAI採用ツールであり採用プラットフォームで、選考を1か所で管理できる。応募者追跡、履歴書スクリーニングソフト、候補者探索、面接調整を備え、採用担当は求人掲載からオファーまで、表計算ソフトとメールの間で行き来せずに進められる。
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