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プランは就業市場ごとに分かれている。スペインの場合、公式は現地の求人ポータル5件と現地の採用担当者10件へ届くと説明する。相手は経歴と検索条件から選ばれる。この現地選定が製品の中核で、巨大なグローバル求人サイトは現地企業が実際に使うポータルをほとんど載せていない。

編集画面は採用担当者が見る項目を順に示し、直せる下書きを作る。経験はあるが書式に自信がない人を想定していて、送付チームが受け取りやすい構成で出力する。1行ずつ自分の目で確認してから送る形だ。

配布の前に、よくある選考基準で履歴書を採点する。足りないキーワード、弱い言い回し、採用担当者が飛ばしがちな項目を指摘する。点数は目安として扱いたい。自動判定は、特定の採用責任者が何を見たいかを知らない。

botが一斉に応募する仕組みではない。担当者が経歴を読み、その市場で採用している企業や紹介会社と突き合わせて、メールで書類を送る。公式は1件につき最低110件の採用担当者と人事部門に届くと説明する。この数は接触範囲と、適合度を人が読む作業の合計だ。

送付が終わると、履歴書が届いた企業、紹介会社、ポータルの一覧が届く。サービスの中で最も明確な説明責任の仕組みで、約束を信じる代わりに実際の広がりを見られる。名簿は受け取った採用担当者への直接の追撃に使える。

メール送付に加えて、対象国の求人ポータルにも履歴書を登録する。採用担当者が欠員のたびに検索するデータベースに入るわけで、1件の注文の効果は送付日を越えて続く。