ApplyPass

ApplyPass는 구인 사이트에서 양식을 채우는 확장 프로그램이 아니라 기업 채용 페이지에 직접 지원한다. 이 차이가 중요하다. 중복 공고와 죽은 링크가 쌓이는 리다이렉트 단계를 건너뛰기 때문이다. 모든 지원서는 고용주의 지원자 관리 시스템에 들어가고 사본이 내 받은편지함에도 도착해서, 무엇을 언제 보냈는지 정확히 알 수 있다.

매칭 엔진은 임베딩으로 이력서와 실제 채용 공고를 비교한다. 즉 글자가 겹치는지가 아니라 뜻을 읽는다. 피드의 공고에 좋아요나 싫어요를 누르면 모델이 밤사이 그 신호로 다시 학습한다. 직무 유형, 연봉, 비자 스폰서, 근무지 필터는 매칭이 시작되기 전에 후보를 좁힌다.

공고는 Greenhouse, Glassdoor, AshbyHQ, Workable, Workday와 기업 채용 페이지에서 모아 한 시간마다 갱신한다. 플랜마다 다른 건 신선도다. 최상위 플랜은 하루 전, 중간은 사흘 전, 입문 플랜은 일주일 전 공고까지 본다. 일찍 낸 지원서가 먼저 읽히는 만큼 플랜을 고를 때 이 차이를 계산에 넣을 만하다.

지원서마다 프로필, 이력서, 공고 내용으로 자기소개서 자동 생성 결과가 붙는다. 자유 서술형 선별 질문도 같은 방식이라 "왜 이 회사인가"에 대한 답을 만들어 준다. 같은 문단을 쉰 번 다시 쓰는 수고를 덜어 주지만, 보내기 전에 초안을 읽어 보는 게 좋다.

대시보드에 지원서가 보낸 날짜와 함께 나열되고 채용 공고도 한곳에 모인다. 확인 메일은 내 받은편지함으로 와서 스레드를 전달하거나 나중에 상태를 확인하기 쉽다. 기업별 면접 진행 추적은 추가 개발 중이다.

목표 연봉을 정하면 ApplyPass는 그 기준을 넘는 공고만 매칭한다. 비자 필터는 F1-OPT와 H1B 스폰서 요건을 다루고, 근무지 필터는 주, 원격, 하이브리드 선호를 처리한다. 차단 목록은 반대로 작동한다. 거기 넣은 기업에는 내 계정에서 지원서가 절대 가지 않는다.

면접 코칭, 이력서 다시 쓰기, 링크드인 최적화, 연봉 협상은 자동 지원 위에 얹는 유료 옵션이다. 기술 과정은 시니어 엔지니어와 대형 기술 기업에서 면접을 본 사람들이 이끈다. 면접까지는 가는데 합격으로 이어지지 않는 엔지니어를 위한 Platinum 프로그램도 따로 판다.