Apriora

Alex가 하는 일은 녹음된 질문 목록이 아니라 실제 대화다. 지원자의 말에 따라 되묻고, 직무에 맞춰 기술, 행동, 시스템 설계 질문을 던지며 녹취록과 점수 요약을 만든다. 예약된 지원자의 90% 이상이 면접을 끝낸다고 회사는 밝힌다. 제품의 핵심이며, 나머지 기능은 여기에 재료를 대거나 뒤처리를 한다.

모두가 화상 통화를 원하지는 않는다. Alex는 전화, 화상, SMS, WhatsApp으로 연락하고 상대가 실제로 응답하는 채널을 고른다. 교대 근무 직무에서는 메일 링크보다 문자 대화의 응답률이 높다. 개발 직무에는 공유 편집기가 붙은 자동화된 화상 면접이 더 맞는다. 어떤 채널을 열지는 직무마다 정한다.

지원서는 들어오는 순간 직무 기준으로 점수가 매겨져 담당자가 로그인하기 전에 후보 명단이 만들어진다. Talent Match는 한 걸음 더 나아가 ATS 안에 잠들어 있는 프로필을 뒤져 새 직무를 알리는 메시지를 보낸다. 구인 게시판에 계속 비용을 쓰면서 예전 지원자를 방치했다면 이 부분을 볼 만하다.

원격 채용에서 가짜 지원서는 실제 비용이다. Verify는 이메일, 전화, LinkedIn 이력, 위치 같은 신호로 지원서마다 위험 점수를 매기고 조작된 흔적이 있는 건을 표시한다. 담당자는 파일을 열기 전에 점수를 본다. 모든 사례를 잡지는 못하고 의심스러운 지원서에서 이것만 믿어도 안 되지만, 뻔한 쓰레기는 대기열에서 빠진다.

Proctor는 면접을 실시간으로 지켜보며 다시 볼 만한 순간을 표시한다. 다른 화면을 읽고 있거나 목소리가 녹취록과 맞지 않는 경우다. Identity는 정부 발급 신분증과 실시간 셀카를 대조한다. 둘을 합치면 AI 면접이 늘 받는 질문에 답이 된다. 답한 사람이 채용할 사람과 같은가. 표시된 세션은 여전히 사람이 확인해야 한다.

기준을 넘긴 지원자는 Alex가 다음 면접을 팀 캘린더에 바로 넣는다. 메일 왕복도, 시간대를 쫓는 조율 담당자도 없다. 가치는 주로 인계 속도에 있다. 예약 링크를 나흘 기다리는 우수 지원자는 그동안 다른 회사 면접을 본다.

Apriora는 33개 지원자 관리 시스템과 연결되어 점수, 녹취록, 상태 변경이 팀이 이미 쓰는 곳에 남는다. 도구에 맞춰 채용 흐름을 다시 만들 필요도 없다. 계약 전에 자사 ATS가 목록에 있는지 확인하는 게 좋다. 매일 쓸 수 있는지는 연동이 결정한다.