CandorIQ

CandorIQ란 무엇인가

CandorIQ는 재무, HR, 총보상 팀을 위한 인력 계획 및 보상 관리 플랫폼이다. 회사가 이미 쓰는 HRIS, 급여 시스템, 채용 관리 시스템, 지분 구조표에서 레코드를 가져와 '워크포스 그래프'라 부르는 공통 데이터 계층으로 합친다. 그 위에서 HR용 AI 에이전트, 재무, 채용, 보상 에이전트 네 개가 돌아간다. 각 에이전트가 업무의 한 조각을 맡는다.

만들어진 이유는 분명하다. 인력과 급여 결정은 보통 서로 다른 곳에 흩어져 있다. 재무는 스프레드시트로 채용 예산을 짜고, HR은 다른 도구에서 제안서를 준비하고, 두 버전은 분기 하나 지나면 어긋난다. CandorIQ는 보상 설계 도구이자 계획 도구로 동시에 작동하며, 계획과 지출, 급여 데이터를 한 시스템에 담는다. 채용 담당자는 공고를 내기 전에 포지션 비용을 보고, 보상 팀은 인상 사이클을 시작하기 전에 예산에 미칠 영향을 확인한다.

한계는 미리 알아 두는 편이 낫다. 무료 플랜도, 공개된 셀프 결제도 없다. 가격은 영업과의 대화에서 나오고, 직원당 요금은 급여 명부에 수백 명이 올라야 합리가 맞는다. 도입은 기존 시스템 연결에 달려 있어서 데이터 품질 문제는 CandorIQ만큼 회사 몫이기도 하다. 에이전트는 분석과 권고를 쓰고, 이사회 자료에 들어가는 숫자는 사람이 승인한다.

시작하기

1. 데모를 예약하고 필요한 모듈을 정한다. 보상 계획과 인력 계획은 따로 판매되며, 대부분의 팀은 둘 중 하나로 시작한다.
2. HRIS, 급여 시스템, 채용 관리 시스템, 지분 구조표를 연결한다. CandorIQ는 BambooHR, HiBob, Deel, Dayforce, ADP, Darwinbox를 포함해 100개 넘는 연동을 제시한다.
3. 직무 아키텍처를 세운다. 직무기술서를 올리고 직원을 직무에 매핑하고, 에이전트가 기준으로 삼을 직급과 급여 밴드를 확정한다.
4. 첫 시나리오나 인상 사이클을 돌린다. 채용 한 건을 모델링하거나 인상 예산을 짜거나, 에이전트에 보상 공정성 뷰를 요청한다. 결과는 내보내서 검토에 넘긴다.