Helio-ai

Helio.AI란

Helio.AI는 조지아 트빌리시에 본사를 둔 회사가 만든 채용 소프트웨어로, 9개국의 채용 팀이 사용한다. 보통 서로 다른 도구에 흩어져 있는 일을 한곳으로 모은다. 공고 게시, 지원자 데이터베이스, 서류 심사, 적성 검사, 면접 진행, 리포트가 같은 공간에 들어온다.

겨냥하는 문제는 밋밋하지만 비싸다. 공고 하나를 처리하는 시간의 대부분은 최종 후보에 오르지도 못할 지원서를 읽는 데 쓰인다. 채용 담당자가 두 명뿐인 회사일수록 이 부담이 크다. 그 지점에 채용 에이전트가 들어간다. 공고를 올리고, 지원자를 다음 단계로 넘기고, 메시지 초안을 쓴다. 서류 심사는 공고문과 대조해 지원서마다 점수를 매긴다.

지원자 평가는 제안의 나머지 절반을 맡는다. 게임형 적성 검사는 짧은 상호작용 과제로 소프트 스킬을 측정하고, 결과는 같은 프로필에서 이력서 옆에 놓인다. 채용 담당자는 화면 하나를 열어 순위, 검사 결과, 메모를 본다. 스프레드시트 세 개를 쫓아다닐 필요가 없다.

한계에도 같은 분량을 할애해야 한다. 가격표는 공개되지 않았고 무료 요금제도 셀프 가입도 없다. 데모를 예약하고 견적을 받는 구조라 개인 채용 담당자와 아주 작은 팀은 입구에서 막힌다. 브라우저에서만 돌아간다. 검사 점수가 낮다고 해서 면접에서의 자신감과 실제 실력 차이를 알 수는 있지만, 채용을 결정하지는 못한다. 이런 방식으로 점수 매기는 것을 달가워하지 않는 지원자도 있다.

시작하는 방법

1. 데모를 예약한다. 셀프 가입 페이지가 없어서 Helio.AI가 팀용 작업 공간을 만들어 준다.
2. 첫 공고를 자사 채용 페이지와 연동된 구인 사이트에 올린다.
3. 심사 기준을 정하고, 들어오는 지원서 정렬을 채용 에이전트에 맡긴다.
4. 최종 후보에게 게임형 적성 검사를 보내고 결과를 이력서와 비교한다.
5. 남은 후보자를 면접과 오퍼 단계로 넘기고, 리포트에서 어떤 경로와 단계가 실제 채용으로 이어졌는지 확인한다.